jueves, 6 de agosto de 2015

LAS MEJORES EXPECTATIVAS PARA ENCONTRAR UN EMPLEO ASALARIADO FRENA LA SUBIDA DE LOS AUTÓNOMOS.

Las mejores expectativas que encuentran los desempleados a la hora de buscar un trabajo asalariado está frenando el crecimiento de los autónomos.

El pasado mes de julio se registró un descenso de 2.734 profesionales por cuenta propia en comparación con el mes anterior, señalan desde la organización de autónomos UATAE. 



Entre enero y julio del presente ejercicio el incremento de autónomos fue de 52.546 trabajadores (1,7% más), mientras que en los siete primeros meses de 2014 la subida fue de 69.093 personas (2,3%). Esto supone que haya  16.547 profesionales por cuenta propia menos en lo que va de año.

Un motivo que puede explicar estas cifras son las mejores expectativas que tienen las personas que se encuentran paradas a la hora de conseguir un empleo por cuenta ajena. Al haber más opciones de ser empleado la gente deja en un segundo plano el autoempleo, ya que las condiciones son distintas y el riesgo que se corre mucho menor. Es una clara muestra de que muchas personas decidieron en su momento emprender debido a la falta de oportunidades que le ofrecía el mercado laboral. Quedarse en el paro o comenzar un proyecto empresarial fue la solución que se le planteó a muchas personas.

Desde la organización de autónomos UATAE reconocen que en torno al empleo por cuenta propia existe una gran rotación debido a que no se han consolidado muchas de las empresas que se pusieron en marcha durante el periodo de crisis.

En cualquier caso, la entidad que dirige María José Landauru emplaza al Gobierno que tome las medidas oportunas para acabar con los dos principales problemas a los que se enfrentan los autónomos y las microempresas, que son la falta de financiación y la necesidad de reactivar la economía a través de la demanda interna y el consumo, para que la mejoría de la economía alcance a toda la población.

Fuente: http://www.serautonomo.net/noticias/las-mejores-expectativas-para-encontrar-un-empleo-asalariado-frena-la-subida-de-los-autonomos

martes, 4 de agosto de 2015

ESPAÑOLES EN EL EXTRANJERO TENDRÁN AYUDAS ESPECIALES PARA RETORNAR SI EMPRENDEN.

Emprende y Retorna es un proyecto puesto en marcha por la Dirección General de Migraciones, junto a la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA) para formar y asesorar a los jóvenes que tuvieron que emigrar fuera de España, para que vuelvan y comiencen un proyecto emprendedor.

La Dirección General de Migraciones, que pertenece al área de la Secretaría General de Inmigración y Emigración del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, junto a la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA) ha desarrollado una iniciativa para que los jóvenes que han emigrado, regresen a España y comiencen un proyecto emprendedor.

Emprende y Retorna: capacitar en autoempleo
Emprende y Retorna es un proyecto que tiene por objetivo principal capacitar en autoempleo a los jóvenes que tuvieron que emigrar y actualmente residen en Reino Unido o Alemania. La finalidad es que desarrollen una idea de negocio para que se puedan incorporar al mercado laboral con un proyecto emprendedor.

Formación y asesoramiento para jóvenes emprendedores
Para poner en marcha Emprende y Retorna se ha desarrollado una plataforma paraorientar y formar a los jóvenes para posibilitar el retorno a España con una idea de negocio. En esta plataforma se dedica un espacio al asesoramiento y asistencia técnica personalizada online, de manera que los interesados puedan recibir la formación necesaria para poner en marcha una actividad empresarial desde su país de residencia, al ser totalmente online. Cómo pasar de la idea al negocio, las claves para desarrollar un plan de empresa, cómo constituir una empresa, fiscalidad, gestión económica y financiera, o marketing, son algunas de las materias a tratar. Además, también existe un apartado para los trámites, impuestos, tasas y procedimientos administrativos propios de Reino Unido o Alemania. Con este proyecto se espera que la fuga de cerebros que se dio con la crisis en España, se deshaga, y los jóvenes preparados que emigraron puedan volver a montar su propio negocio con las garantías que les proporciona la formación y el asesoramiento de Emprende y Retorna.

Requisitos del programa
Para poder participar en esta iniciativa es necesario cumplir los siguientes requisitos:

  • Ser español.
  • Tener menos de 35 años.
  • Ser residente en el extranjero como mínimo desde el 8 de abril de 2014.
  • Se deberán inscribir en el Registro de Matrícula Consular correspondiente en el momento de inicio de la actividad, como residente.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/03/emprendedores/1438602482_419729.html

MANTENER LA PRODUCTIVIDAD EN VERANO TRABAJANDO EN CASA, ¿MITO O REALIDAD?

Una de las desventajas de trabajar en casa son las continuas interrupciones. Una de sus ventajas poder conciliar vida personal y laboral.

Lo malo es que en verano muchas veces esto implica que si tenemos hijos nos toca quedarnos con ellos en casa, por eso mantener la productividad en verano trabajando en casa se hace todavía más complicado.



Depende mucho del grado de dependencia que tengan los niños, ya que no es lo mismo trabajar en casa con niños de 3 años que con niños de 10. En todo caso tenemos una serie de soluciones que podemos adoptar a la hora de adaptar nuestros horarios de trabajo para lograr ser productivos en casa.

Cómo organizar tu día a día si trabajas en casa con niños
Si tenemos suerte tenemos un despacho en casa donde trabajar, pero tampoco podemos tener la puerta cerrada y aislarnos del mundo. Por eso lo mejor es madrugar por las mañanas, cuanto más mejor. Si nos levantamos a las 6 de la mañana y empezamos la jornada, con un poco de suerte si son dormilones, cuando se levanten a las 10 ya hemos cumplido con la mitad de nuestra jornada.
Eso si, sabiendo que son las horas más productivas que posiblemente tengamos a lo largo del día tenemos que ponernos a trabajar sin distracciones y concentrados al máximo, para no perder el tiempo en responder correos electrónicos, organizar tareas, etc. Todo esto lo podemos hacer en otros momentos, a ratos perdidos sin demasiados inconvenientes.

Después tenemos que preocuparnos de buscar o realizar actividades programadas con las que puedan estar entretenidos. Un par de horas por la mañana para que hagan deberes, leer o actividades del cole, después ver un película o salir a la piscina a darse un baño si tenemos esta opción. Esto nos da la oportunidad de adaptar nuestro trabajo a su horario. Ya no seremos tan productivos, pero tendremos dos o tres horas más para trabajar y casi hemos concluido nuestra jornada.

Por último tenemos que evitar improvisar, tanto a nivel de intendencia básica, con comidas, baños, etc. como las actividades que programamos para que no se aburran en casa y hagan algo divertido y a la vez didáctico. Con las opciones de movilidad que tenemos hoy en día podemos programar actividades en el exterior, donde nosotros también podemos hacer determinados trabajos más livianos.
Otra de las cuestiones que debemos evitar es frustrarnos por que los planes de trabajo no se pueden cumplir. Tenemos que saber ser flexibles. Nuestro objetivo es trabajar ocho horas al día y ser capaces de concluir las tareas lo antes posible para disfrutar de la familia. Si hay que hacer algún cambio tenemos que ser capaces de adaptarnos y reprogramar nuestros horarios.

Cómo salvar los agentes externos
En otras ocasiones no son los hijos los que nos cambian las rutinas sino los agentes externos. Por ejemplo, lo mejor es no trabajar cerca de la terraza o la zona de piscina, donde otros vecinos o amigos pueden estar disfrutando de actividades al aire libre. Muchos tendrán vacaciones y la facilidad para desconcentrarnos es mayor que en otras épocas del año.

También es importante trabajar con la climatización adecuada. El calor, muchas veces sofocante, nos impide rendir bien. A veces basta con trabajar en una habitación cerrada donde tengamos aire acondicionado para darte cuenta que tu productividad ha mejorado mucho. La sensación de sofoco hace que simplemente no puedas ni pensar en otra cosa que no sea refrescarte.

Los amigos de vacaciones muchas veces son un peligro. Nos proponen actividades, salidas a horas nocturnas cuando la temperatura baja, etc. No tenemos por qué dejar de hacerlas, simplemente tenemos que ser capaces de adaptar nuestros horarios. En todo caso si la carga de trabajo es muy alta, siempre podemos declinar la oferta, pero tampoco tenemos que renunciar a una de las ventajas de trabajar en casa por mantener un horario fijo.

Por último es importante seguir manteniendo rutinas saludables, tanto a nivel físico como mental, que no acaben por hacernos trabajar en casa todo el día en pantalón corto. Salir a dar un paseo, a tomar un café por la mañana, hacer un poco de deporte antes o después de trabajar, etc. nos ayudarán a despejar mente y cuerpo de nuestro trabajo.

Nunca es sencillo trabajar en casa, pero si sabemos aprovechar bien el tiempo podremos disfrutar del verano, los amigos, la familia y no sentirnos frustrados por tener que seguir trabajando mientras todo el mundo está de vacaciones. Eso si, nadie dijo que fuera fácil conseguirlo.

Fuente: http://www.pymesyautonomos.com/management/mantener-la-productividad-en-verano-trabajando-en-casa-mito-o-realidad

CUÁNDO PUEDE UN AUTÓNOMO PEDIR EL PARO O PRESTACIÓN POR CESE.

Cuando haya motivos económicos que impidan la viabilidad del negocio o cuando se produzca el fallecimiento del cliente que impida la continuidad de la actividad, entre otras cosas.

Para que los autónomos puedan acceder a la prestación por cese de actividad o paro es preciso que reúnan una serie de condiciones. Ya se sabe que no todo el mundo tendrá la posibilidad de beneficiarse porque las medidas impuestas por el Gobierno son bastante exigentes. Aclaramos en el siguiente artículo los casos y motivos en los que, en principio, un autónomo sí tendría derecho a esta prestación.


1- Estarán en situación de cese de actividad aquellos profesionales por cuenta propia que dejen una actividad laboral por los siguientes motivos.

  • Por una serie de razones económicas, productivas, técnicas u organizativas que hagan inviable la continuidad de la actividad. En el caso de que tenga un establecimiento abierto al público será preciso su cierre durante el tiempo que dure el subsidio o su traspaso a terceros. Se entiende que hay un cese por cualquiera de los motivos mencionados anteriormente cuando hay pérdidas durante un año completo por encima del 10% de los ingresos conseguidos en el mismo periodo, cuando hay una ejecución administrativa o judicial tendente al cobro de las deudas o se produzca una declaración judicial de concurso que no facilite la continuidad.
  • Por fuerza mayor.
  • Por la pérdida de la licencia administrativa, siempre que esta sea esencial para el adecuado ejercicio de la actividad profesional y no proceda de la comisión de infracciones penales.
  • Violencia de género.
  • Por separación matrimonial o divorcio, siempre que haya una resolución judicial y en los casos en los que el autónomo desempeñara labores de ayuda familiar en la empresa de su expareja o de la persona de que se separa.

2- Por cese involuntario en el cargo de administrador o consejero de la sociedad o en la prestación de servicios a la misma y la compañía haya caído en pérdidas, disminuyendo el patrimonio neto por debajo de las dos terceras pates del capital social.

3- En el caso de los autónomos económicamente dependientes.
  • Por la finalización del contrato o de la obra o servicio contratado.
  • Debido al incumplimiento contractual por parte del cliente.
  • Por rescisión del contrato adoptada por causa justificada o injustificada por el cliente, según señala el Estatuto del Trabajo Autónomo.
  • Por el fallecimiento, jubilación o incapacidad del cliente siempre que se impida la continuidad de la tarea laboral.


Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/03/autonomos/1438613806_064037.html

lunes, 3 de agosto de 2015

UN 80% DE LOS AUTÓNOMOS NO COBRARÁN SUS FACTURAS DE JULIO POR LA EXCUSA DE LAS VACACIONES.

Según IciRed, el 53% de los impagos se producen por deudas en cadena. El 24% de los impagos vienen dados por descuidos, falta de planificación en las empresas o simplemente “olvidos intencionados”. 

La morosidad la sufren especialmente los autónomos. Tanto es así que un 80% de los autónomos no cobrarán sus facturas de julio por la excusa de las vacaciones. Lo asegura un estudio realizado por IciRed, empresa dedicada al reclamo de impagos.

Su informe ha extraído las excusas más empleadas por los morosos para no abonar sus facturas. Así, el 53% de los impagos se producen por deudas en cadena. El moroso carece de recursos para pagar sus facturas porque a su vez también a él le adeudan pagos. Esto implica falta de liquidez a la hora de tener que hacer frente a las facturas. 'Olvidarse' de pagar porque viene mal o un administrativo de vacaciones.

Por otra parte, el 24% de los impagos vienen dados por descuidos, falta de planificación en las empresas o simplemente “olvidos intencionados”. 

El cliente demora el máximo posible los plazos para abonar sus facturas, mostrando un claro desinterés y obligando al acreedor a “perseguir” al moroso para que le abone la factura adeudada. En este sentido, según IciRed, las excusas estrella son un administrativo de vacaciones o simplemente “olvidarse” de pagar la factura en época estival porque viene mal. El estudio menciona también a aquellos que utilizan el desgaste como técnica para no pagar, que suponen un 22% de la morosidad. 

Clientes insatisfechos que se niegan a pagar por el producto o servicio contratado, van dilatando en el tiempo los pagos con la excusa de su insatisfacción. La repercusión de estos impagos sobre los autónomos es enorme, especialmente porque ellos sí habrán pagado el IVA de sus facturas emitidas. Esto les coloca en delicadas situaciones económicas, pudiendo caer en el bucle de impagos por no poder hacer frente a sus proveedores.

Fuente:  http://www.20minutos.es/noticia/2526821/0/autonomos-no-cobraran/facturas-julio/excusa-vacaciones/#xtor=AD-15&xts=467263

4 HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DE PROYECTOS ONLINE.

Trabajar en equipo suele ser complicado si hay problemas de organización y comunicación de por medio. 

Afortunadamente hoy en día contamos con diversas herramientas para la gestión de proyectos online que nos pueden ayudar a administrar nuestro tiempo y a asignar las tareas más urgentes a los diferentes miembros del equipo. Y todo ello sin tener que encontrarnos en el mismo lugar.


A continuación te presentamos 4 herramientas para la gestión de proyectos online que te ayudarán a dirigir a tu equipo y a realizar tu trabajo con más eficiencia.

1. Microsoft Project
Microsoft Project cuenta con muchas prestaciones y es muy robusta. Es una de las herramientas más utilizadas debido a la enorme variedad de plantillas personalizables que presenta. Su interfaz web permite a los miembros del equipo acceder a la administración de las tareas y a la planificación de los tiempos de trabajo. Se pueden crear informes muy profesionales que permiten medir los progresos y anticiparse a las necesidades de recursos.

 2. OmniPlan
OmniPlan, es una de las herramientas de gestión de proyectos online más conocida por los usuarios de Apple, que se basa en los diagramas de Gantt para organizar los proyectos. Con OmniPlan podrás crear proyectos, desglosar tareas, establecer objetivos, realizar un seguimiento de los cambios, importar y exportar documentos etc.  

3. Casual
Gracias a los diagramas de flujos de trabajo de esta herramienta, podrás visualizar fácilmente todas las tareas que has realizado dentro del proyecto y aquellas que han quedado pendientes de ejecutar. Es una herramienta muy visual y sencilla, ideal para pequeños grupos de trabajo o para proyectos personales.

 4. Podio
Podio no es solamente una herramienta de gestión de proyectos, es una intranet, una red social para la empresa y un gestor de clientes. Cuenta con una interfaz muy intuitiva con la que te familiarizarás enseguida. Con Podio podrás crear fichas de clientes, proyectos, asignar participantes, fechas de entrega, etiquetas, informes…todo lo que necesitas para gestionar tu pequeña o mediana empresa.

Fuente: http://www.lancetalent.com/blog/4-herramientas-gestion-de-proyectos-online/

CRECEN LAS OFERTAS DIRIGIDAS EN EXCLUSIVA A AUTÓNOMOS.

Suponen un 4,4% más que en 2013, con más de 56.000 puestos de trabajo ofertados. A lo largo del pasado año crecieron un 4,4% las ofertas de trabajo destinadas en exclusiva a los trabajadores autónomos, rebasando de esta manera los 56.200 puestos. Ésta es una de las conclusiones que se extraen del informe sobre autoempleo realizado por Adecco.

Del total de ofertas, casi dos de cada diez eran procedentes de la Administración Pública, el 18% se generó en el ámbito del comercio y la reparación de vehículos a motor. En esta clasificación, los siguientes puestos fueron para las propuestas en actividades sanitarias y servicios sociales, con el 12,8%, y la hostelería con el 11%.



Se completaron las ofertas a los trabajadores por cuenta propia con los siguientes sectores: industria manufacturera (6,6%), las actividades profesionales, científicas y técnicas (5,1%), las actividades administrativas y servicios auxiliares (4,4%); construcción (4,3%); información y comunicaciones (4%); educación (3,9%); transporte y almacenamiento (3,2%); actividades financieras (1,3%); actividades inmobiliarias y actividades artísticas (1%) y suministro de energía eléctrica (0,4%).

La mayoría de los sectores vieron como se incrementaban las ofertas en exclusiva para autónomos durante el pasado ejercicio, pero los crecimientos más notables se dejaron notar en transporte y almacenamiento, y actividades inmobiliarias, que duplicaron las ofertas en comparación a 2013. Sin embargo, las caídas más pronunciadas hacen referencia al suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y en la industria manufacturera, con retrocesos del 30% y del 29,3%, respectivamente.

La importancia de la pequeña empresa
La pequeña empresa es la que ofrece la mitad de estos trabajos a los autónomos, en concreto el 50,9%. Las grandes compañías suponen el 32,2% y las medianas el 16,9%, por lo que queda de relieve la importancia que adquieren los pequeños negocios a la hora de generar empleo.
Pese a ello hay reducciones en las ofertas laborales de las pequeñas y medianas empresas, 0,5% y 6%, respectivamente, si lo comparamos a los datos de 2013. En el otro lado de la balanza destaca el crecimiento en la oferta de las grandes compañías, con una subida del 21,3%.

El pasado ejercicio fue el de la recuperación para los autónomos, ya que aumentó por primera vez en cinco años el número de afiliados, con 69.000 nuevos trabajadores por cuenta propia.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/07/29/autonomos/1438183402_147099.html