El 54% de las compañías españolas prevé un crecimiento de los resultados
económicos, mientras que un 35% confía en mantenerse y sólo un 8% afirma que registrará unas cifras por debajo
del año anterior, según se desprende de un informe sobre las prioridades
y tendencias de las compañías en materia de recursos humanos de cara
este 2014 elaborado por el despacho de abogados Garrigues.
A pesar de esta
confianza en la mejora de resultados, los datos no parecen tener una
relación directa con la generación de ocupación y un 28% de las empresas
encuestadas ha manifestado que tiene intención de reducir la
plantilla, mientras que un 21% prevé incrementarla.
Las empresas
multinacionales españolas son más ''optimistas'' en sus respuestas y un
73% afirma que mejorará los resultados este año y un 38% afirma que
contratará más gente, según el mismo estudio.
El informe de Garrigues se ha
elaborado mediante una encuesta a 220 departamentos de recursos humanos
de empresas y multinacionales españolas de diferentes dimensiones y de
varios sectores de actividad.
Estos departamentos de recursos
humanos sí que han coincidido en una amplia mayoría en que pondrán en
marcha iniciativas para incrementar la rentabilidad de las compañías a
través de políticas de reducción de costes, planes de mejora de la
eficiencia de procesos y rendimientos individuales, y reorganización de
las estructuras.
En relación con el balance de
actuación desplegado por las compañías para hacer frente al periodo
de crisis y recesión, los departamentos de recursos humanos detallan en el 75% de los casos que han aplicado ajustes salariales, recortes no
vinculados a la plantilla, abandonos de convenios y expedientes
temporales.
Por el contrario, en el 25% de los casos, las empresas han
optado para hacer despidos individuales y colectivos.
El
coordinador del estudio ha sido Salvador Espinosa de los Monteros,
director del área de Garrigues Human Capital Services (HCS), con la
colaboración de Enrique Macarrón, asociado sénior al área de Garrigues HCS.
No hay comentarios:
Publicar un comentario