UNO DE CADA CUATRO ESTUDIANTES DE BACHILLERATO QUIERE EMPRENDER.

Un informe con alumnos de Instituto desvela que el 40% cree que trabajará en una empresa privada y el 23% tiene pensado ser funcionario.

Uno de cada cuatro estudiantes de Bachillerato en nuestro país tiene pensado montar su propia empresa y emprender. Es una de las principales conclusiones que se extrae del informe de Círculo de Formación realizado en el Salón de Orientación Universitaria Unitour. Hay otros datos de interés como que la mitad de los jóvenes optará por decantarse por unos estudios de grado en función de su vocación, mientras que el 57% contemplaría una salida del país para encontrar un trabajo.

Este estudio se llevó a cabo entre octubre de 2014 y febrero de este año en 25 ciudades españolas. Cuatro de cada diez jóvenes consultados creen que acabarán trabajando en una empresa privada, mientras que el 23% maneja la opción de preparar oposiciones para desempeñar una carrera como funcionario. Por contra, el 10% se decanta por orientar su camino profesional, según recoge Servimedia.

Este espíritu emprendedor se deja notar sobre todo en Málaga, ya que el 33% de los estudiantes de Bachillerato consultados desea montar su propio negocio para ser su jefe. A continuación les siguen los de Madrid y Canarias (30%), San Sebastián (29%) y Sevilla, Valencia, Mallorca, Logroño y Tenerife (28%).

Disminuye el espíritu emprendedor entre los universitarios

Con el paso de los años este espíritu emprendedor va perdiendo fuerza entre los jóvenes. Así lo demuestra una encuentra realizada entre universitarios recién licenciados en la Feria de Estudios de Postgrado (Fiep), en donde sólo el 17% contemplaba la opción de abrir un negocio por su cuenta frente al 27% de los alumnos de Bachillerato.

Lo que está claro es que estos estudiantes son conscientes de las enormes dificultades que existen para encontrar un empleo en España, de ahí que más de la mitad (57%) medite la opción de emigrar a un país extranjero. El 34% de los encuestados reconoce que se irán a vivir donde tengan trabajo y el 23% se irá directamente fuera de nuestras fronteras. Los canarios son los que más dispuestos están a cambiar de país, en concreto el 29%, seguidos muy de cerca por los jóvenes de Tarragona (28%) y los de Tenerife y Madrid (27%).

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/06/emprendedores/1438873684_495566.html

EL TAMAÑO MEDIO DE LA EMPRESA ESPAÑOLA ES LA MITAD QUE EN ALEMANIA.

El Círculo de Empresarios ha publicado el informe de la mediana empresa española en 2015. En él se muestra cómo la media de empleados en una empresa en nuestro país es la mitad que en Alemania, o cómo las microempresas ganan terreno en el tejido empresarial español.

Las pequeñas y medianas empresas representan más del 90% del tejido empresarial en España. Estas empresas tienen una media de 4,6 empleados. Este dato es prácticamente la mitad que la media de las compañías de Reino Unido y Alemania, lo que pone de manifiesto el menor tamaño y capacidad de las organizaciones de nuestro país, frente a otras de nuestro entorno. Así se recoge en el Informe de la empresa mediana española realizado por el Círculo de Empresarios.

Más empleados en las medianas y grandes empresas 

Durante la crisis, además, el tamaño medio de las empresas se ha reducido, y las microempresas representan hoy un peso importante en la economía española. 

Por el contrario, mientras que las empresas más pequeñas han reducido la media de su número de empleados, las medianas y grandes compañías han incrementado sus empleados, sin embargo, su representación dentro del tejido empresarial se ha reducido, de manera que la situación empresarial en nuestro país, según el estudio del Círculo de Empresarios, podría reducirse en lo siguiente: muchas empresas con pocos empleados y pocas grandes y medianas pero con más trabajadores.

Las medianas empresas, las que más crecen

Las empresas más grandes generan más empleo que antes de la crisis, pero eso no significa que ofrezcan más puestos de trabajo que las microempresas, sino que el ajuste de las plantillas, es decir, los despidos, durante estos años han sido menores que en las empresas más pequeñas. Con respecto a las empresas medianas, desde que comenzara la crisis hasta el año 2013, estas compañías han incrementado el número medio de empleados y, especialmente, activo medio por empresa, tal y como se expone en el Informe de la mediana empresa en España. Además, la productividad de estas compañías se empezó a incrementar en el año 2011, hasta que en 2013 llegó a superar a las grandes.

Tejido empresarial por Comunidades Autónomas

Analizando el tejido empresarial español por Comunidades Autónomas se puede comprobar que la distribución de la población empresarial por tamaños en distinta, sobre todo, por la especialización sectorial. De esta manera, Andalucía tiene la menor dimensión empresarial, pero se concentra el 35,7% de las empresas agrarias españolas. Por su parte, Cataluña es la Comunidad con más empresas medianas y registra el 20% de las compañías industriales de toda España. La Comunidad de Madrid concentra la mayor parte de las grandes compañías, además de acaparar el 15,5% de todas las empresas del sector servicios.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/07/pyme/1438937461_905741.html

EL GOBIERNO RESERVA 4,1 MILLONES PARA ONG ESTATALES DE DISCAPACIDAD.

El proyecto de cuentas estatales incluye una partida para programas de personas con discapacidad, en el que figuran 18 organizaciones nacionales, que se repartirán los 4,1 millones reservados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Además, el proyecto de Presupuestos Generales del Estado reserva 1.520,4 millones de euros para prestaciones familiares de pago periódico por cada hijo menor de 18 años o mayor de esa edad siempre que tenga una discapacidad igual o superior al 65% y viva a cargo del beneficiario, y de prestación económica única por nacimiento o adopción de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres con discapacidad, y por parto o adopción múltiples.

El programa ‘Servicios Sociales de la Seguridad Social a personas con discapacidad’ del Imserso cuenta para el próximo año con una asignación presupuestaria de 55,68 millones de euros, destinados fundamentalmente al desarrollo de servicios directos y a la concesión de prestaciones económicas a las personas con discapacidad.

El proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2016 incluye una partida de 1.142 millones de euros para beneficios fiscales por familia numerosa o personas con discapacidad a cargo.

Por otro lado, las cuentas del Estado prevén 19,18 millones de euros en subsidios económicos para personas con discapacidad, lo que supone un descenso del 14,8% respecto a los 22,52 millones de 2015 porque se trata, según recoge el proyecto presupuestario, de “un colectivo de carácter cerrado, sin nuevas incorporaciones y, por tanto, con tendencia decreciente del gasto”.

El Gobierno justifica esta caída en que los perceptores de esas prestaciones van falleciendo y, por ende, su derecho a recibirlo. Como consecuencia, el importe va disminuyendo año tras año, ya que no hay nuevas incorporaciones a esa pensión, pues desde 1990 fueron sustituidas por las pensiones no contributivas.

Como consecuencia de la entrada en vigor de las pensiones no contributivas en el Sistema de la Seguridad Social, reguladas por la Ley 26/1990, que suprime expresamente el reconocimiento de nuevos derechos al subsidio de garantía de ingresos mínimos y al de ayuda por tercera persona, regulados por la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, va descendiendo paulatinamente el número de solicitantes de estas prestaciones, aunque se mantiene el reconocimiento del subsidio por movilidad y compensación por gastos de transporte.

Como los beneficiarios se van dando de baja en los subsidios para acogerse a las pensiones no contributivas, esto hace que disminuya la partida de subsidios económicos para personas con discapacidad, a la vez que suba la de pensiones no contributivas.

El objetivo fundamental de la política de discapacidad del Gobierno para 2016 es garantizar el pleno ejercicio de los derechos de este colectivo, en el marco de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, a través del desarrollo de las políticas públicas de la Administración General del Estado, en colaboración con las comunidades y ciudades autónomas, y con el movimiento asociativo de las personas con discapacidad y sus familias. La promoción de los derechos y de la autonomía personal de las personas con discapacidad es la meta sectorial a la que se encamina la acción del Ejecutivo en este apartado.

Fuente: http://www.discapnet.es/Castellano/Actualidad/Discapacidad/el-gobierno-reserva-41-milloones-para-ong-estatales-de-discapacidad.aspx

GESTIÓN DE RRHH: ¿ TRABAJAR ? SÍ, CLARO, PERO DE MANERA SALUDABLE.

La gestión saludable de los empleados se está constituyendo como el motor de los nuevos modelos de gestión de personas.

La tradicional visión de entornos físicos de trabajo saludables ha evolucionado pasando de una preocupación por la seguridad física a hacer esfuerzos por progresar en todo aquello que pueda incidir en la salud de las personas.

Así lo entiende también la Organización Mundial de la Salud que en su nueva definición de Salud laboral, recoge no solo lo que hace referencia a la protección de la salud física sino también a la prevención y promoción de la salud psicosocial e incluyendo prácticas personales de salud.

Para la mayoría de las empresas esta perspectiva supone adoptar un enfoque mucho más global y amplio que supone desarrollar un programa de Bienestar Corporativo que debería englobar los siguientes ejes:

• El entorno físico del trabajo, además de medidas que garanticen la seguridad física se incorpora la necesidad de buenos diseños de los espacios de trabajo con soluciones que preserven la salud y el bienestar de las personas, así como la creación de espacios abiertos y colaborativos.

• El entorno psicosocial que incluye aspectos relacionados con la cultura, organización y valores de la Compañía: estilos de dirección participativos, flexibilidad de las decisiones, buenas relaciones, programas de conciliación, apoyo al desarrollo profesional y personal, transparencia, programas de reconocimiento, medidas de calidad y estabilidad en el empleo, acciones de voluntariado y acción social…

• La salud personal en el lugar de trabajo: prácticas como asesoramiento nutricional, vending de comida saludable en el lugar de trabajo, clubs de senderismo, centros de fitness, control de sobrepeso, cursos de salvamento y primeros auxilios y programas contra el tabaquismo y otros programas de salud.

Fuente: http://www.e-saludable.com/empresa-saludable/trabajar-si-claro-pero-de-manera-saludable/

CINCO RAZONES PARA QUE EN SEPTIEMBRE ENTRES EN UN COWORKING.

Nada hay más barato que trabajar desde casa. Aún así existen otro tipo de beneficios cuando se accede a otras fórmulas, como por ejemplo el coworking, aunque requiera más inversión que el mencionado teletrabajo.

Cuando un emprendedor pone en macha un negocio en el que no se necesita un espacio físico como tal para trabajar, hay varias opciones para ubicar el negocio. Cuando con un ordenador, un teléfono y conexión a Internet es suficiente para poder desarrollar una actividad empresarial, muchas veces se opta por trabajar desde el propio domicilio de cada uno, con el objetivo de ahorrarse el alquiler de una oficina. Sin embargo, existe una alternativa, que además de asequible, puede ser una oportunidad para hacer nuevos negocios.

El coworking es un modelo de trabajo en el que los diferentes profesionales desarrollan sus proyectos en el mismo espacio. Esto da la posibilidad de fomentar colaboraciones con otras iniciativas, además de compartir ideas e impresiones con otros emprendedores autónomos. Actualmente existen más de 2.000 espacios de coworking en todo el mundo y se posiciona como una fuente de inspiración para empresas públicas y privadas de toda Europa.

Por qué elegir el coworking

• Romper con el aislamiento laboral. Trabajar en casa imposibilita tener contacto con otras personas, que pueden tener ideas o inquietudes comunes contigo. Esto puede hacer que el negocio se amplíe ofreciendo tus servicios a otros, o inspirarte para lanzar nuevos proyectos.

• La multidisciplina. Es una oportunidad para complementar el negocio con sectores distintos, intercambiar posturas y conocimientos.

• Networking. Formar parte de una comunidad de coworking es estar en contacto con mucha gente y poder asistir a eventos y seminarios en los que poder darte a conocer o encontrar servicios complementarios a tu negocio.

• Gastos estables. Un espacio de coworking no supone un desembolso como el alquiler de una oficina. Es una manera de compartir gastos de instalaciones, suministro y tecnología con otros emprendedores.

• Trabaja en comunidad. Estar en contacto con otras personas hace que aprendamos de los demás. Se debe ser flexible, tener respeto y colaborar, por lo que se mantienen relaciones sociales que nos hacen crecer como personas

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/05/autonomos/1438774244_360935.html

CÓMO SER AUTÓNOMO EN PORTUGAL Y VENTAJAS FRENTE A ESPAÑA.

En el país vecino los trabajadores por cuenta propia no tienen la obligación de abonar la cuota de autónomos durante los doce primeros meses

La crisis en España ha provocado que muchas personas hayan tenido que emigrar al extranjero en busca de una oportunidad. Portugal no ha arrastrado a tantos trabajadores de nuestro país como Reino Unido o Alemania, pero también cuenta con emprendedores españoles, que han optado por esta opción por su cercanía y por las facilidades de un idioma con más similitudes que, por ejemplo, el alemán.

Aquellos que decidan iniciar una actividad empresarial en Portugal deben saber que durante los doce primeros meses no tendrán que pagar la cuota de autónomos, que contrasta con la situación de España, en donde aquellos que reúnen las condiciones exigidas pueden disfrutar de una tarifa plana de 50 euros durante el primer año.

Hay dos posibilidades a la hora de inscribirse como trabajador por cuenta propia, que dependen sobre todo del grado de protección que se escoja. En función de esta elección dependerá el tipo de cotización. Cuando se decante uno por el esquema de protección obligatorio el tipo de cotización será del 25,4%, mientras que el esquema ampliado alcanza un tipo del 32%. Las bases de cotización se determinan entre diez escalones establecidos en múltiplos del IPREM portugués.

También es importante para trabajar en el país luso reunir los documentos que nos exijan las autoridades. Cualquier ciudadano español puede desplazarse con libertad por Portugal mediante la presentación del DNI o del pasaporte, pero cuando haya intención de permanecer más de tres meses será preciso reclamar en el ayuntamiento que le corresponda el Certificado de Registro para ciudadano de la UE. También es recomendable darse de alta en el Consulado de España y pedir el equivalente al NIF en España, que recibe el nombre de 'Número de Contribuyente' en una 'Repartiçao de Finanzas'. Esto es obligatorio para muchas de las tareas a las que se vea obligado a cumplir, como puede ser abrir una cuenta bancaria, alquilar una vivienda, inscribirse en la Seguridad Social o formalizar un contrato de trabajo. En España tendrá que reclamar la Tarjeta Sanitaria Europea.

En el caso de llevar coche

Las autoridades lusas sólo permitan desplazarse por el país con un vehículo con matrícula de la Unión Europea durante un máximo de seis meses. Para evitar posibles multas lo mejor es que contacte con el servicio de aduanas de su zona de residencia nada más llegar al país porque hay un plazo para pedir la importación temporal del vehículo con exención fiscal.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/05/autonomos/1438787970_299622.html

EL 10% DE LOS AUTÓNOMOS EUROPEOS SERÍAN FALSOS.

Una de cada diez personas que trabajan por su cuenta en Europa sería falso autónomo. Ésta es una de las conclusiones que se extraen de la celebración hace unos días en Lisboa de la quinta edición de CIRIEC (International Research Conference on Social Economy).

Allí se presentó un estudio con una muestra formada por 2.409 personas, en donde se recoge que el 17,3% de las personas que trabajan lo hace como autónomos en la Unión Europea. Se analizaron las diferencias entre los profesionales por cuenta propia y los que cuentan con un empleo como asalariados. Entre los primeros resulta muy habitual que trabajen a tiempo parcial, pero esto no significa que hagan más horas a lo largo de la semana, incluso los fines de semana. También resulta menos frecuente que realicen sus labores mediante el sistema de turnos.

En comparación con los trabajadores por cuenta ajena, disponen de una mayor autonomía pero también sus ingresos son inferiores.

Dentro del grupo de autónomos, los dependientes son los que corren más riesgo de encubrir en realidad una posición de falso autónomo. Esta figura suelen estar más presente en el sector de la construcción. Pese a que no disponen de un contrato que les vincule a una empresa, esto no significa que no estén tan implicados como los asalariados. En cuanto a los autónomos no dependientes, es habitual, según este estudio, que se refiera a hombres de más edad, que realicen sus tareas en distintos sectores al industrial y que no estén precisamente conformes con lo que ganan.

En comparación con las condiciones de los empleados de cualquier compañía, la dedicación, la retribución, las horas de trabajo y el tipo de actividad son más desfavorables para los autónomos, según los datos que se extraen de este informe y que se ocupan de analizar Virginia Navajas-Romero, María del Carmen López y José Antonio Ariza, de la Universidad Loyola Andalucía.

La misma labor que los asalariados

La figura del falso autónomo es cada vez más frecuente en el mercado laboral. Son muchas las compañías que optan por este modelo de contratación para ahorrarse los costes. Al final acaban desempeñando las mismas tareas que cualquier compañero que está contratado sólo que carecen de los derechos de los profesionales por cuenta ajena.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/05/autonomos/1438786493_270566.html