lunes, 9 de febrero de 2015

LAS APLICACIONES MÓVIL (APPS) SE PONEN AL SERVICIO DE LOS AUTÓNOMOS Y GESTORES DE MICROEMPRESAS.

Los trabajadores autónomos y los gestores de microempresas están en aumento. Iniciar un proyecto propio no es tarea fácil y requiere una capacidad de organización y gestión muy alta. Las nuevas tecnologías, y en concreto, las aplicaciones de móvil, conocidas como “apps”, permiten facilitar la tarea al trabajador.

A continuación se explica qué ventajas ofrece cada aplicación según su uso:

Soy Autónomo es la app que agrupa a los autónomos y empresas de toda España para favorecer la colaboración entre proyectos aplicando unas tarifas especiales en sus servicios. Por otra parte, si un autónomo está iniciando su actividad, la app Autónomos permite que éste pueda consultar toda la información que necesite en cualquier momento (cotizaciones, prestaciones, información legal, etc. ). En esta línea, existe  Apptónomo, aplicación basada en una guía sobre cómo darse de alta como trabajador autónomo.

Emprender un proyecto puede resultar complejo, así que existen aplicaciones como Emprendemos, Plan de negocios o Plus Emprendedor que ofrecen las herramientas e instrumentos necesarios para que los jóvenes emprendedores logren sus objetivos, así como Quiz Emprendedor, un juego de preguntas para emprendedores y autónomos.

En referencia a la gestión de los temas más financieros o administrativos, hay un gran hombre de aplicaciones que facilitan el trabajo. Hailoapp, IVA Free, Q-Tax, Autónomo Pro, Autónomo Lite, Asesor Autónomo, Anfix, Bambú, DevoluIVA, Timewerks Facturas, Zippy son una serie de aplicaciones que se encargan de organizar facturas, facilitar plantillas para facturación, control de gastos e ingresos, ofrecer servicios propios de asesoría, contabilidad, convertir tickets en facturas para poder presentarlas correctamente y desgravar el IVA, realizar las declaraciones…

La gestión del tiempo es esencial para la organización y el buen desarrollo de las actividades. Focus Time es una herramienta eficiente que se caracteriza por seguir la técnica Pomodoro que fija los tiempos de trabajo en 25 minutos, siguiendo la idea de que los descansos frecuentes favorecen la agilidad mental. Festivo es la app que te informa de los días festivos de la localidad en que trabajas. Por otra parte, Mindmeister es una herramienta para mapas mentales a fin de sacar a la luz nuevas ideas y gestión de proyectos. 

En cuanto a aplicaciones muy prácticas y de uso diario, Team Viewer ofrece la posibilidad de acceder al ordenador des del dispositivo móvil, Evernote es una agenda en la que se puede tomar notas, hacer fotos, grabar sonidos, etc. para disponer de toda la información necesaria en tu móvil. Cuánto cobrar es la aplicación que da respuesta al precio de un servicio ofreciendo al cliente el presupuesto correspondiente.  

Por otra parte, la motivación en el mundo del emprendimiento es un pilar importante. Por esta razón, Kiosk 4 apps es la aplicación que incluye frases célebres que motivan y animan al emprendedor.


Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/02/02/autonomos/1422889990_336599.html



viernes, 6 de febrero de 2015

PYMES Y LAS NUEVAS CLÁUSULAS SOCIALES EN CONTRATACIÓN PÚBLICA

Toda PYME se ha sentido en algún momento como el pequeño “Hobbit Bilbo” del Señor de los Anillos ante la tierra tenebrosa de “Mordor”, cuando se ha enfrentado a un procedimiento de contratación pública. La PYME no debe dejarse abrumar por el proceso y debe afrontarlo con las ideas claras, y conocer de antemano los futuros cambios para estar preparada. 

De entre las novedades a tener en cuenta debemos destacar la ya conocida publicación de las nuevas Directivas de Contratación Pública, la “Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020” y para el caso de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, la publicación de la Ley 35/2014 que modifica el régimen jurídico de las Mutuas. Todas ellas tienen un punto en común: el fomento de las cláusulas sociales en la contratación pública.


La estrategia de Europa es fomentar la utilización en la contratación pública de cláusulas sociales y medioambientales, por lo que las Administraciones están incluyendo en los Pliegos que rigen las contrataciones cláusulas de este tipo. Las empresas que no cumplan dichas cláusulas, o bien estarán excluidas del procedimiento o se les otorgará una menor puntuación.


El tipo de cláusulas o criterios sociales o medioambientales que podremos encontrar en los pliegos deben estar relacionadas con el objeto del contrato, y pueden ser tales como:


- Requisitos obligatorios previos:

  • Exigir que la empresa cumpla con el artículo 42.1 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, sobre el porcentaje mínimo de personas con discapacidad a contratar.
  • Estar en posesión de Certificados de calidad o de gestión de residuos.
  • Cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 
- Criterios de valoración (dar más puntuación):
  • Dar mayor puntuación a la empresa que asuma el compromiso de subcontratar un porcentaje del contrato a través de Empresas de Inserción, Centros Especiales de Empleo o entidades sociales, mediante un contrato civil o mercantil.
  • Que para ejecutar el contrato, se contrate a trabajadores mediante contrato laboral estable o bien que se contrate a personas desempleadas que participen en programas locales de inserción laboral.
  • Que la empresa utilice un etiquetado de los productos con información suficiente para mostrar el cumplimiento de criterios de sostenibilidad y trazabilidad.
  • Que la empresa tenga certificados de eficiencia energética.
  • Que la empresa realice unas políticas de gestión de residuos adecuada para minimizar su generación o la reutilización o reciclaje de éstos.
- Requisitos obligatorios posteriores:
  • Que para ejecutar el contrato la empresa emplee al menos un porcentaje “XX” de personas con discapacidad igual o superior al 33%.
  • Que para ejecutar el contrato la empresa subcontrate al menos un porcentaje “XX” del presupuesto de licitación con Centros Especiales de Empleo.
El cumplimiento de todas estas exigencias por parte de una PYME puede conllevar cierta dificultad por razones organizativas, por lo que la estrategia de la empresa debería ir encaminada a cumplir con los deberes sociales que recomienda la contratación pública. Todos podemos ser “Empresa socialmente Responsable” y tener un pequeño “Hobbit” en nuestras vidas.












Tessa Cabré Serrano
Abogada, Área Secretaría General y Asesoría Jurídica
Activa Mutua 2008, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 3
















jueves, 5 de febrero de 2015

El Instituto de Crédito Oficial (ICO) anuncia una nueva línea de financiación para las PYME más innovadoras

El Instituto de Crédito Oficial (ICO) conjuntamente con la cofinanciación de los fondos FEDER quiere ayudar a las pequeñas y medianas empresas más innovadoras a financiar sus proyectos.

Las PYME que quieran acceder a estas líneas de crédito deberán realizar inversiones productivas en España aparte de cumplir con una serie de requisitos especificados por la Dirección General de Innovación y Competitividad del Ministerio de Economía y Competitividad.

El importe máximo que se podrá recibir es de 1,5 millones de euros y podrá ser repartido en una o varias operaciones. El proyecto podrá ser financiado al 100% pero la PYME dispondrá de una año para la realización una vez firmado el acuerdo de financiación. La fecha límite para solicitar esta financiación es el día 14 de diciembre de 2015, a no ser que se agoten los fondos antes de la citada fecha.

Estos movimientos se deberán tramitar a través de entidades de crédito, las cuales se encargaran de dictar las correspondiente garantías de las operaciones con los clientes. Las entidades de crédito no podrán cobrar comisión, salvo en caso de amortización anticipada.

Las PYME que cumplan con los requisitos establecidos y hayan presentado un proyecto innovador recibirán esta financiación con un tipo de interés fijo o variable, en función de los intereses de la compañía, el cual se revisará cada seis meses. Las entidades de crédito también fijaran el margen en función del plazo de amortización con la posibilidad de 1,2,3,5 o 7 años con cero o año de carencia.




miércoles, 4 de febrero de 2015

Abierto el plazo para solicitar la ayuda fiscal a las familias en todas las sedes de la Agencia Tributaria


Los contribuyentes que tengan derecho a las nuevas ayudas fiscales de 1.200 euros podrán reclamar el importe en cualquier oficina de la Agencia Tributaria. La solicitud por vía electrónica ya está activada desde el pasado 7 de enero.



Estas deducciones se dirigen a padres y madres de familia numerosa y contribuyentes que tengan a cargo descendientes o ascendientes con discapacidad. Se mantiene también la ayuda fiscal para las mujeres trabajadoras que tengan un hijo, cuya cuantía es también de 1.200 euros. Estas ayudas son acumulables.


Según los cálculos de Hacienda, 750.000 familias se pueden beneficiar de esta ayuda. Aquellos contribuyentes que no pidan el cobro de forma anticipada recibirán el dinero cuando presenten la declaración anual de la renta, que siempre se realiza en el año siguiente del ejercicio de referencia.

lunes, 2 de febrero de 2015

En 2014 crecieron un 7% las aportaciones a planes privados de pensiones


Los planes de pensiones privadas cerraron el ejercicio 2014 con un volumen de 100.000 millones de euros, con un incremento anual del 7%. Los particulares han vuelto a confiar en esta fórmula para asegurar unos ingresos en su época de jubilación.  Las aportaciones netas a planes de pensiones individuales (que descuentan el dinero que ha salido por prestaciones) registraron un incremento de 1.198 millones de euros el último año.


El crecimiento de este producto se explica por varios factores, por una parte la mejora de la situación económica ha permitido a los ciudadanos tener mayor capacidad de ahorro y por otra las rentabilidades los planes han sido positivas durante los últimos años (6,6% en 2014). El número de cuentas de partícipes de planes de pensiones se situó en 2014 en 9,9 millones, tras aumentar en 56.300 durante el pasado año. El número de personas que son propietarias de una participación ronda realmente los 8 millones, al existir partícipes con más de un plan.

viernes, 30 de enero de 2015

Activa Mutua organiza unas existosas jornadas sobre Asesoría Jurídica

Activa Mutua demuestra cómo el nuevo Reglamento para las mutuas retorna la competitividad y productividad a las empresas. Un centenar de especialistas acudieron al evento.



Activa Mutua celebró los pasados 28 y 29 de enero, en la sede central de Reus Tecnoparc, unas concurridas jornadas de Asesoría Jurídica en donde se profundizó en el Proyecto de Ley por el que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, y del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal. 


El evento fue impulsado por el Área de Prestaciones y Asesoría Jurídica de Prestaciones, dirigida por Ferran Pellisé. Más de un centenar de especialistas de toda España acudieron a las jornadas.


El nuevo reglamento alumbró un nuevo escenario para las empresas con un retorno y reafirmación de la competitividad y la productividad, gracias al establecimiento de herramientas y protocolos que ponen coto al absentismo, favorecen la salud y el bienestar de los trabajadores y acentúa la prevención de los riesgos laborales.


El evento contó con más de un centenar de asistentes procedentes de toda España, la mayoría letrados, que en primera línea asistieron a los contenidos y las interpretaciones legales de prestigiosos especialistas como Carlos Campuzano, diputado del Congreso; José Manuel López García de la Serrana, magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo; Pablo Martín Sanz, director de la TGSS de Tarragona; el propio Ferran Pellisé; Miquel Benabarre, Director de Área de Secretaría General o Josep Lluis Olivé, director del Área de Protección de Datos, Compliance Officer y gestor documental, entre otros responsables de la Entidad.


Pellisé comentó que 2015 es un año extraño, en el cual todavía colean los síntomas de la compulsión socioeconómica de los últimos años, en el que ya comienza a vislumbrarse un cambio de signo y por lo tanto, una nueva época para la que hay que estar preparados.


Benabarre declaró que se trata de una ley muy esperada aunque surjan diferentes interrogantes, cuya finalidad principal es  reforzar la transparencia y la eficiencia en la gestión de Mutuas de Trabajo, a fin de reducir el absentismo laboral no justificado, y aumentar los niveles de productividad empresarial.


El diputado Carlos Campuzano resaltó la importancia de la Protección ante los Riesgos Laborales como materia legislativa, no obstante, consideraba que el debate parlamentario y la atención política en el sector de las Mutuas ha sido muy escaso hasta la incorporación de la ley 35/2014.


El Secretario General  de Activa Mutua también resaltó como una de las novedades principales del Proyecto Ley, la incorporación de Comisiones de Control y Seguimiento, en las cuales se incluye la representación de asociaciones de profesionales autónomos. Este colectivo cada vez está aumentando su importancia en la gestión de Mutuas.


Por otra parte, El magistrado del Tribunal Supremo, José Manuel López de la Serrana, destacó las novedades legislativas que caracterizan el concepto de Accidente de Trabajo (AT), ya que, según el magistrado, “en los últimos años ha habido una extensión del concepto de AT desbordante”.


En las jornadas de Asesoría Jurídica, el principio de transparencia destacó como eje central para aumentar el nivel de eficiencia de las empresas y como punto clave en el nuevo régimen jurídico de Mutuas. Josep Lluís Olivé, Director del Área de Protección de Datos y Compliance Officer, y Nelli Pueyo, técnico del Departamento Funcional de Protección de Datos, de Activa Mutua, presentaron la figura del Compliance, la persona responsable de la supervisión y la gestión del cumplimiento de la legislación por parte de la corporación, con el objetivo de ofrecer transparencia, acceso y buen gobierno y evitar situaciones de riesgo. En referencia a esta cuestión,  Activa Mutua ha puesto en marcha la página de Transparencia con la que cualquier ciudadano tiene acceso a la información institucional y económica de la empresa, sin vulnerar el Derecho a la Privacidad del trabajador.


Otro de los temas relevantes de las jornadas fue el Real Decreto 625/2014 que regula el control de los procesos por Incapacidad Temporal (IT). El Director de la Delegación Activa Mutua de Murcia, José M. Martínez, habló de la necesidad de una mejor gestión de las bajas por IT, destacando que es importante una colaboración entre el personal sanitario de las Mutuas y del Servicio Estatal de Salud. Ana López, Técnico del Departamento Funcional de Asesoría Jurídica de Prestaciones de Activa Mutua, habló de cómo actuar ante la incomparecencia del beneficiario de una baja por IT, e informó de las novedades legislativas del RD 625/2014 que permiten un procedimiento más ágil y de mayor facilidad para el paciente y el médico.


A fin de afrontar nuevos retos, los asistentes pudieron contar con el asesoramiento de un profesional de nivel, especializado en herramientas de persuasión en las intervenciones ante un juez. El Letrado Jordi Estalella, socio de la Consultora Morethanlaw, y profesor en la UOC, presentó la técnica del interrogatorio con preguntas inductivas para la obtención de información y dio diferentes claves de oratoria para la mejora del discurso.


La jornada también contó con intervenciones como la de Pablo Martín, director del TGSS de Tarragona, en donde se detalló el nuevo sistema de liquidación directa con el objetivo de minimizar los errores al asumir la TGSS la aplicación de las reglas de cotización y contrastar los datos con carácter previo a la liquidación, y mejorar la transparencia y la forma de relación con las empresas basada en un sistema plenamente telemático eliminando la necesidad de actuaciones presenciales y en soporte papel.



En total, 14 ponencias que trataron de profundizar sobre aspectos teóricos y prácticos de las últimas novedades legislativas del Sistema de Mutuas, además de temas de actualidad como las reclamaciones de Responsabilidad Civil, que dirigió el Responsable del Departamento de Responsabilidad Civil, Rafael Somalo, la justicia electrónica o la comisión CATA de ayudas para trabajadores autónomos.


miércoles, 28 de enero de 2015

Activa Mutua participa en una jornada de la Asociación Mundial de Educadores Infantiles


Activa Mutua a través de su Delegación de Santa Cruz de Tenerife participó, el pasado día 24 de enero, en una importante jornada organizada por la Asociación Mundial de Educadores Infantiles sobre "La Teoría de las Inteligencias Múltiples y su aplicación práctica en el aula de Educación Infantil".


La Jornada desgranó la novedosa teoría de las Inteligencias Múltiples, que contribuye a mejorar la manera de entender al niño, desarrollando estrategias motivadoras para su aprendizaje, personalizando mucho más el proceso educativo.


Además se realizó un taller sobre "el cuidado de la voz de los docentes en educación infantil", como mecanismo de Prevención de Riesgos Laborales en docentes de 0 a 6 años. En esta línea lleva trabajando Activa Mutua con su  Oficina Sectorial especializada ONSE (Oficina Nacional del Sector de la Enseñanza) para mejorar la Prevención de Riesgos Laborales en el sector de la enseñanza. Activa Mutua creó la primera guía nacional sobre cuidados de la voz en docentes hace ya más de un año.


El marco para el acto fue el Salón de Actos de  la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, que contó con una gran asistencia de docentes y profesionales de la educación.