La nueva reforma laboral de 2012 ofrece nuevas modalidades ciontractuales: un contrato indefinido para autónomos y empresas de hasta 50 trabajadores. El nuevo contrato llega con dos novedades. En primer lugar, incluye una bonificación de 3.000 euros si la compañía en cuestión contrata a un jóven menor de treinta años en calidad de primer empleado o a un parado.
El empresario gozará de la deducción fiscal cuando el trabajador disponga de contrato fijo, aunque se establece un período de prueba mucho más largo, un año, lo que representa más del doble de lo que había hasta ahora.
Además, y por primera vez, se permite complementar el salario con parte del desempleo que le correspondería al trabajador; en concreto, el 25% de lo que percibía, lo que, a cambio, significa que la prestación se va agotando y no se genera derecho a una nueva. Asimismo, el empresario se podrá deducir el 50% de lo que cobraba el trabajador en paro.
Contratos de formación y aprendizaje
Por otro lado, la reforma introduce novedades en los contratos de formación y aprendizaje. Así, permite su encadenamiento incluso dentro de la misma empresa y son válidos hasta los 30 años mientras la tasa de paro no baje del 15% -después, se reducirán a menores de 25 años-.
Otra novedad es que los contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias: hasta ahora sólo cabían las horas complementarias que venían fijadas en convenio, mientras que con la nueva normativa habrá más flexibilidad.
En cuanto a los contratos temporales, a principios del año que viene se recupera la prohibición de encadenarlos durante más de dos años. La reforma, en realidad, adelanta la fecha para reimplantar una limitación que el anterior Gobierno socialista decidió dejar en suspenso inicialmente hasta junio de 2013.
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