Los ayuntamientos deberán entregar a finales de esta semana sus planes de ajuste para asumir el pago a proveedores

Los ayuntamientos españoles deberán entregar al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a finales de esta semana los planes de ajuste con los que hacer frente a la devolución de los créditos que van a solicitar para pagar las facturas que tienen pendientes con sus proveedores. Las corporaciones locales tienen hasta el próximo sábado, 31 de marzo, para plantear al Gobierno cómo van a devolver los casi 10.000 millones de euros en facturas pendientes que han presentado, un préstamo sindicado a diez años y a un interés cercano al cinco por ciento, con un periodo de carencia de dos años, en el que participarán prácticamente todos los bancos españoles y también el Instituto de Crédito Oficial (ICO).
Para ello, el Consejo de Ministros ya aprobó la creación de un Fondo que canalizará el crédito bancario y que estará avalado por el Tesoro Público, el cual, a su vez, contará con la contragarantía de la Participación en los Ingresos del Estado de los ayuntamientos.
Cerca de 5.000 ayuntamientos españoles ya han presentado al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas casi dos millones de facturas pendientes con proveedores por valor de 9.584 millones de euros, como paso necesario para acogerse al mecanismo de crédito.
Los proveedores dispondrán del 1 al 5 de abril y del 1 al 5 de mayo para reclamar todas aquellas facturas que los ayuntamientos no han incluido en el listado que han remitido a Hacienda. Para ello, deberán entregar al consistorio certificados individuales que pueden obtenerse de la página web del Boletín Oficial del Estado (BOE).

UPTA asesorará a los autónomos sobre el cobro de las facturas

La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos de España (UPTA) asesorará a los autónomos sobre los pasos a dar para el cobro de sus facturas impagadas por la Administración y para ello, se ha habilitado un servicio telefónico en el número 902 011 789. La organización recuerda que las deudas tienen que estar registradas y que las entidades locales están obligadas a comunicar al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas la lista de proveedores y obligaciones pendientes de pago, por lo que insta a todos ellos a que comprueben las listas que estas entidades tuvieron que presentar antes del pasado día 15 de marzo. A partir de ese día, los autónomos que no consten en estas listas deberán solicitar a la Entidad Local un certificado individual de registro.
UPTA advierte que aquellos autónomos sin contrato público que hayan sido subcontratados no tienen derecho al cobro mediante este proceso y deberá ser la empresa principal quien se comprometa al pago de sus deudas. "Es necesario hacer una llamada a todos los agentes que participan en este proceso, incluidas las entidades financieras, para que aseguren que todos los acreedores se beneficiarán de la medida.

Uno de cada tres autónomos es mujer

La presencia de mujeres autónomas en España sigue siendo inferior al de los hombres. Concretamente, las féminas copan el 34,2 por ciento del total de autónomos registrados en el RETA. Con lo que únicamente uno de cada tres autónomos es mujer.
El ritmo de pérdida de empleo autónomo masculino desde el inicio de la crisis ha sido más del doble que el experimentado por las mujeres: desde mayo de 2008 el número de autónomos varones ha registrado un descenso del 12,4 por ciento; en el caso de las mujeres autónomas, la bajada ha sido del 5,2 por ciento, de acuerdo con un informe de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA).
De los 341.509 autónomos que se han perdido desde mayo de 2008, 284.382 han sido varones frente a tan solo 57.127 mujeres, lo que representa que más de ocho de cada diez autónomos (el 83,3 por ciento) que ha perdido España desde el inicio de la crisis han sido varones. Las mujeres, por el contrario, suponen sólo el 17 por ciento de las bajas, es decir, dos de cada diez.
En cuanto al colectivo de mujeres autónomas, el informe realizado por ATA muestra que ha registrado un descenso durante 2011 del 0,2 por ciento, lo que se tradujo en 1.581 mujeres autónomas menos. A pesar de este dato, el comportamiento registrado por las mujeres emprendedoras en 2011 ha sido más positivo que el de los varones. Cinco comunidades autónomas -además de Ceuta y Melilla- han lograron un crecimiento a lo largo del pasado año del número de emprendedoras: Comunidad de Madrid (1.202 autónomas); Canarias (914 emprendedoras); Andalucía (532); Castilla y León (59), y Comunidad Valenciana (33).

Darse de alta como autónomo en la Seguridad Social

Primero de todo hay que cumplimentar un formulario con los datos personales y la actividad profesional que va a ser desempeñada. La fecha de alta que asignará la Seguridad Social será la misma que la del cuestionario 037 presentado en la Agencia Tributaria y del que es obligatorio presentar una copia.
A la hora de asignar la fecha en la que se decide comenzar la actividad, hay que tener en cuenta que la cuota de autónomos no se prorratea. Eso significa que es lo mismo darse de alta tanto a principios como a finales de mes. Tambiém hay que sopesar el hecho de si interesa contratar la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y si queremos cotizar para el cese de actividad. Todo esto incrementará el importe mensual a pagar.
Lo más cómodo es domiciliar las cuotas consignando una cuenta bancaria en el impreso de alta.
La Administración tramita el cargo el último día del mes. Si no se opta por esta modalidad, hay que personarse cada mes en las oficinas de la Seguridad Social y allí recoger el boletín de autónomos que como si de una factura se tratara puede llevarse al banco o pagarlo allí en metálico.
La cuota a abonar es única, independientemente del número de actividades que se vayan a realizar, siendo el mínimo 254,21 euros al mes. Si ya se está de alta en el RETA y se quiere empezar un nuevo negocio, tan solo se requiere informar a la Seguridad Social (y a Hacienda previamente) de ese hecho.
La condición de trabajador por cuenta propia es compatible con la de trabajador asalariado. En determinadas condiciones, se daría una situación conocida como pluriactividad y que supone que cotizando a la vez por ambos regímenes, puede optarse a que la Seguridad Social devuelva parte de las cuotas pagadas.

El Gobierno incluirá nuevos métodos de contratación para los jóvenes

La ministra de Ocupación y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha avanzado que el Gobierno tiene la intención de incluir "nuevos métodos de contratación para jóvenes, con bonificaciones para las empresas que les ofrezcan trabajo" en la reforma laboral. La ministra no ha concretado los detalles del nuevo contrato. En este sentido, Báñez ha indicado que la reforma laboral será la "piedra angular" de la política de su Ministerio y que uno de los objetivos de la ley será que los empresarios no ajusten costes a partir del despido, esto es, mejorar la estabilidad de la ocupación a través de la flexibilidad interna a las empresas.
Después de la reforma financiera que anunció l ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, Báñez ha comparecido ante la comisión de Ocupación y Seguridad Social del Congreso de los Diputados para explicar las líneas maestras de su Ministerio para esta legislatura. Báñez ha explicado que el gobierno impulsará "medidas para abordar los problemas estructurales del sistema, con la reforma laboral como piedra angular", y también fomentará la eficacia y eficiencia de la función pública, "hacer más con menos recursos", y ha anunciado una reducción de los cuadros ministeriales. Asímismo, Báñez ha asegurado que el ejecutivo de Mariano Rajoy trabajará para asegurar las prestaciones y la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social y una política de inmigración "ordenada" que contribuya al crecimiento económico.

Reducir las prejubilacions, y pensiones más "proporcionales" a las cotizaciones
Sobre la sostenibilidad de la Seguridad Social, Báñez aboga por "acercar la edad legal de jubilación a la edad real y disminuir las jubilaciones anticipadas", así como incentivar la permanencia voluntaria de los trabajadores al mercado laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación y una pensión más proporcional a las cotizaciones. A pesar de reconocer la necesidad de este cambios, la ministra ha recordado que las pensiones son "la columna vertebral del sistema de Seguridad Social". Báñez también ha avanzado que los jubilados podrán combinar el cobro de la jubilación con algún tipo de trabajo a tiempo parcial.

Derecho a la formación profesional y reconocimiento de las empresas privadas de colocación
La ministra ha anunciado que el gobierno del Estado también establecerá la formación profesional como derecho individual del trabajador. Báñez ha explicado que la reforma de la formación profesional será un "gran proyecto" que se articulará durante los próximos meses con el ministerio de Educación y los agentes sociales, y que incluirá la puesta en marcha de una "cuenta de formación" que acompañará los trabajadores durante su vida laboral.
Asímismo, el ejecutivo de Madrid también pretende "reconocer la tarea de las empresas privadas de colocación de trabajadores", teniendo en cuenta que los servicios de ocupación públicos sólo colocan el 3% de los parados de la economía española, según ha recordado Báñez. En este sentido, el Ministerio también impulsará "un plan exigente de lucha contra el fraude en la contratación". Báñez también ha anunciado que la ley de apoyo a los emprendedores será uno de los primeros proyectos legales que el gobierno español traerá al Congreso, "para valorar el trabajo autónomo y la emprendeduría".

Política de inmigración "ordenada" y sin regularizaciones masivas
Báñez también apuesta por una inmigración ordenada y "con mismos derechos y deberes". Según la ministra, los inmigrantes "han rejuvenecido la población española y han contribuido a una etapa de expansión económica", pero ahora sufren también los efectos de la crisis. El flujo de migraciones tiene que ser controlado, de forma que quienes llegue al Estado, tal y cómo contempla la ley de extranjería, lo tiene que hacer con perspectivas laborales. Báñez adelanta que el gobierno español no promoverá regularizaciones masivas de inmigrantes.
Para los próximos meses, la ministra también avanza la redacción de un proyecto de ley de mutuas laborales y la implementación de nuevas medidas para conciliar la vida profesional y familiar.

Los autónomos estiman 1,5 millones de empleos con las reformas

Los trabajadores autónomos podrían crear 1,5 millones de puestos de trabajo en España tras la reforma laboral aprobada la semana pasada y una vez se apruebe la Ley de Emprendedores prometida para el primer trimestre, dijo el presidente de la Federación Española de Autónomos CEAT, sin precisar plazos.
"Creemos que con esta reforma, y si tiene un complemento perfecto en la futura Ley de Emprendedores seríamos capaces de contribuir con una cifra muy pequeña a corregir el desempleo: en torno al millón y medio de personas", dijo Pedro Barato, presidente de CEAT.
En la futura Ley de Emprendedores, que el Gobierno dice aprobará antes de abril, el Ejecutivo prometió incluir la muy demandada petición de los más de tres millones de autónomos de España de pagar el Impuesto al Valor Añadido (IVA) sólo después de haber cobrado sus facturas, y no al momento de presentarlas al final de cada trimestre.
La reforma laboral aprobada el pasado viernes por el Gobierno rebajó el coste del despido en España y elevó el lapso permitido para que un trabajador esté en periodo de pruebas de 6 meses a un año en un intento de favorecer la creación de empleo en un país con una tasa de paro del 23 por ciento y 5,3 millones de desempleados.

Más propuestas contractuales con la reforma laboral

La nueva reforma laboral de 2012 ofrece nuevas modalidades ciontractuales: un contrato indefinido para autónomos y empresas de hasta 50 trabajadores. El nuevo contrato llega con dos novedades. En primer lugar, incluye una bonificación de 3.000 euros si la compañía en cuestión contrata a un jóven menor de treinta años en calidad de primer empleado o a un parado.
El empresario gozará de la deducción fiscal cuando el trabajador disponga de contrato fijo, aunque se establece un período de prueba mucho más largo, un año, lo que representa más del doble de lo que había hasta ahora.
Además, y por primera vez, se permite complementar el salario con parte del desempleo que le correspondería al trabajador; en concreto, el 25% de lo que percibía, lo que, a cambio, significa que la prestación se va agotando y no se genera derecho a una nueva. Asimismo, el empresario se podrá deducir el 50% de lo que cobraba el trabajador en paro.

Contratos de formación y aprendizaje

Por otro lado, la reforma introduce novedades en los contratos de formación y aprendizaje. Así, permite su encadenamiento incluso dentro de la misma empresa y son válidos hasta los 30 años mientras la tasa de paro no baje del 15% -después, se reducirán a menores de 25 años-.
Otra novedad es que los contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias: hasta ahora sólo cabían las horas complementarias que venían fijadas en convenio, mientras que con la nueva normativa habrá más flexibilidad.
En cuanto a los contratos temporales, a principios del año que viene se recupera la prohibición de encadenarlos durante más de dos años. La reforma, en realidad, adelanta la fecha para reimplantar una limitación que el anterior Gobierno socialista decidió dejar en suspenso inicialmente hasta junio de 2013.