Cambios en la contratación

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha puesto en marcha una nueva aplicación web:

 http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/index.html

Esta aplicación permitirá a cualquier empresa determinar cuál es la mejor opción para contratar a una persona, tomando en consideración tanto la estructura del futuro empleador como las circunstancias del futuro trabajador.

El proceso para determinar la mejor opción contractual se realiza en cinco pasos:

                      

       

PASOS A SEGUIR	INFORMACION REQUERIDA
Primer paso	Características del empleador
Segundo paso	Perfil del trabajador a contratar
Tercer paso	Tipo de jornada a aplicar: a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo
Cuarto paso	Tipo de contrato de las cuatro tipologías genéricas en que se clasifican los contratos de trabajo: Indefinido, Temporal, de Formación y Aprendizaje o en Prácticas)
Quinto paso	Elección de las cláusulas específicas que corresponden a los incentivos de los que puede beneficiarse el empleador en función de las selección anteriores

Merece ser destacado el hecho de que el proceso de contratación se centra sólo en cuatro modalidades contractuales, superando el galimatías que suponía determinar el modelo de contrato a aplicar a la relación laboral dentro de las 41 tipologías existentes, en este sentido, la simplificación siempre ha de ser bienvenida.

Secretaría General

ACTIVA MUTUA 2008