Reformas normativas de finales de 2013 y nuevas para inicios de 2014

El año 2013 ha sido prolijo en reformas de carácter legal que han supuesto importantes cambios a nivel general en nuestra Sociedad, si bien el mes de diciembre ha sido especialmente pronunciada la publicación de normas de diferente calado en el Boletín Oficial del Estado, algunas de ellas sin un contenido que afecte directamente al acervo laboral o social, pero que indirectamente afectará al funcionamiento de las empresas, sus relaciones laborales y el modo en que se relacionan con la Administración.

Repasemos cuáles son estas normas y proyectos que han salido a la luz.

1.    Ley 19/2013 de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno (BOE 10 de diciembre).
2.    Ley 20/2013 de 9 de diciembre, de garantía de la unidad de mercado (BOE 10 de diciembre).
3.    Ley Orgánica 9/2013 de 20 de diciembre de control de deuda comercial en el Sector Público (BOE 21 de Diciembre), que entre sus medidas ya  modifica la Ley 19/2013 de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
4.    Real Decreto Ley 16/2013 de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. (BOE 21 de diciembre).
5.    Ley 22 /2013 de 23 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado (BOE 26 de diciembre).
6.    Ley 23/2013 de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social (BOE 26 de diciembre).
7.    Ley 25/2013 de 27 de diciembre, de impulso de la factura electrónica y creación del registro contable de facturas en el Sector Público (BOE 28 de diciembre).
8.    Ley 27/2013 de 27 de Diciembre de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local (BOE 30 de diciembre).
9.    Real Decreto 1045/2013 de 27 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2014 (BOE 30 de diciembre).
10.    Real Decreto 1046/2013 de 27 de diciembre por el que se fija en Salario Mínimo Interprofesional  (BOE 30 de diciembre).

Como futuras normas de las que deberemos realizar un seguimiento durante su tramitación, destacamos en primer término la futura Ley de Mutuas, una modificación de la Ley General de la Seguridad Social,  de la que conocemos un primer Anteproyecto, habiéndose iniciado su recorrido con el cierre del año 2013, su comunicación a los diferentes sectores interesados. En segundo término, como cada inicio de año, la futura Orden de cotización, que seguirá lo ya determinado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2014.

Continuaremos informando.

Secretaría General
ACTIVA MUTUA 2008.