El Gobierno está ultimando una reforma en los tipos de contrato laboral vigentes. Los modelos de contrato quedarán reducidos a cinco: contrato indefinido, contrato temporal, contrato de relevo, contrato de prácticas y contrato de formación y aprendizaje. Los incentivos para la contratación que tenían cada una de las anteriores modalidades se mantienen, pero presentándolos en un modelo unificado. Todo esto será refundido en la Ley de Empleo para evitar la actual dispersión normativa.
Hasta ahora un empresario puede elegir entre 41 tipos de contratos, los cuales en general se diferencian por su duración (indefinidos o temporales), por si tienen alguna bonificación o rebaja en sus cuotas (en función al colectivo social al que vayan dirigidos), si tienen carácter formativo o no, etc. A partir de la aprobación de esta modificación la legislación se acerca más a la francesa (que también tiene 5 tipos de contrato principales).
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