La crisis ubica los costes laborales de España un 25% por debajo de Europa

Los costes laborales se mantienen estables en España desde hace 2 años. Según un estudio de Eurostat, una hora de trabajo de un trabajador español cuesta unos 21,1 euros, prácticamente el mismo que el 2011. En el conjunto de la UE, la media es de 23,7 euros por hora y en los países de la zona euro, de 28,4. Aún así, las diferencias entre los estados miembros son enormes. El coste laboral de una hora en Bulgaria es de 3,7 euros por hora y en Suecia, de 40,1. El estudio, que no tiene en cuenta la agricultura ni los trabajadores de la administración pública, destaca que en España los costes laborales más altos son del sector industrial (23,3 euros por hora) y la construcción (20,3).

La crisis económica ha frenado los costes laborales en España. Entre el año 2008 y el 2011, subieron un 8,5% pero desde entonces se han mantenido estables alrededor de los 21 euros por hora. Esto supone que los costes laborales en España están un 25% por debajo de la media de los países de la zona euro (28,4 euros por hora), donde sí que han aumentado en los últimos años a pesar de la recesión. Entre el 2008 y el 2013 han crecido un 10,4%.

El informe de Eurostat muestra diferencias importantes según los países. Los estados con los costes laborales por hora más bajos son Bulgaria (3,7 euros), Rumanía (4,6), Lituania (6,2) y Letonia (6,3). Los más altos se registran en Suecia (40,1), Dinamarca (38,4), Bélgica (38), Luxemburgo (35,7) y Francia (34,3). La Oficina de Estadística Comunitaria alerta que en Grecia, en los últimos cuatro años, los costes laborales han caído más del 18% y en Portugal un 5%. En cambio, en Austria, Eslovaquia o Finlandia han crecido por encima del 15%.

En cuanto a los sectores, los costes laborales más altos en España son a la industria (23,3 euros por hora), seguidos de la construcción (20,3). En el sector servicios, que incluye el comercio, el turismo, el transporte o el sector financiero, los costes laborales por hora y trabajador son de 20,1 euros.

Activa Mutua promueve una campaña de donación de sangre en Tecnoparc de Reus

La Mutua promueve iniciativas solidarias de interés general.

Participan una treintena de personas de la Entidad y de otras empresas próximas

El pasado martes 25 de abril, Activa Mutua, conjuntamente con el Banc de Sang i Teixits de la Generalitat de Catalunya, organizaron en Tecnoparc -el parque tecnológico de Reus (Tarragona)- en el centro médico de la Mutua, una campaña solidaria de recogida de sangre en la que participaron un total de 27 personas, sensibles a la importancia de contribuir a que los bancos de sangre dispongan del fluido necesario para salvar innumerables vidas.

Las extracciones corrieron a cargo del Banc de Sang i Teixits, así como de su almacenamiento y utilización.
Activa Mutua es altamente sensible a la contribución social que desempeña y a parte de velar por la salud y la seguridad laboral de sus trabajadores asegurados, también promueve iniciativas solidarias de interés general como la descrita.

La Ley de Emprendedores atrae a 661 inversores extranjeros

España, en el foco de la inversión extranjera.

El Gobierno está muy satisfecho con la nueva Ley de Emprendedores. En sólo tres meses desde la entrada en vigor en enero, el Estado ya ha concedido 661 permisos de residencia y visados de emprendedores e inversores extranjeros. Según ha destacado el secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz, Madrid está recibiendo "un alud de solicitudes" que incluso puede poner en "riesgo de colapso" los recursos personales y técnicos del Ministerio hecho que demuestra que "España está en el foco de la inversión extranjera", se congratuló. Según ha explicado, Cataluña es la comunidad más beneficiada. El 40% de las solicitudes que recibe Madrid son de emprendedores e inversores extranjeros interesados en instalarse aquí. El secretario de Estado ha destacado "el elevado" número de solicitudes que recibe Cataluña para afirmar que esta es "una de las comunidades autónomas más beneficiadas" por la nueva norma. García-Legaz ha explicado que son tanto en Cataluña cómo en el conjunto del Estado, solicitudes de visados vinculados mayoritariamente a proyecto emprendedores, pero también son peticiones de profesionales altamente cualificados que piden el permiso de residencia para venir a trabajar a una compañía o centro de investigación ubicado en España o solicitudes de visados para la compra de activos inmobiliarios.

Respeto al país de procedencia de los solicitantes, explica que la mayoría de las peticiones llegan desde China, Singapur, Japón y Oriente Medio, así como también de Estados Unidos y América Latina.

García-Legaz valora muy positivamente el "buen arranque" de esta ley, teniendo en cuenta que en otros países les ha costado como mínimo un año para ver resultados. Por eso, prosigue, recibir este "alud de solicitudes" en sólo tres meses demuestra que "España está en el foco de la inversión extranjera". También ha explicado que hay otros países europeos como Francia que "están copiando literalmente" la nueva norma.

El secretario de Estado de Comercio ha dado estos datos desde Barcelona, donde ha participado en una jornada empresarial organizada por el Consorcio de la Zona franca para explicar las ventajas y oportunidades de la nueva Ley de Emprendedores.

Durante su discurso, el secretario de Estado ha explicado que la nueva ley está funcionando muy bien porque permite resolver problemas y situaciones que habían manifestado empresarios o directivos de grandes empresas y ha puesto como ejemplo, el caso de un alto directivo extranjero de una automovilistica ubicada en Barcelona que se encontraba en situación irregular en el país por falta de visado, o de muchos ex alumnes de importantes escuelas de negocio que no podían montar su negocio en Cataluña por falta de visado y tenían que volver a su país.

También ha destacado ante una cincuentena de empresarios asistentes que Cataluña y especialmente Barcelona "está siendo una de las ciudad más activas" en el nuevo marco legal y que el Gobierno está seguro que la nueva ley será un importante elemento de revitalización de la economía catalana y española, entre otros aspectos porque pone al Estado en igualdad de condiciones que otros países europeos. Finalmente, ha recordado, que la nueva norma garantiza una respuesta del Estado ágil y rápida, de sólo diez días habilidosos.

Beneplácito a la nueva regulación horaria de Barcelona
El secretario de Estado de Comercio ha valorado positivamente la modificación aprobada por el Ayuntamiento de Barcelona sobre la actual regulación de horarios comerciales de la ciudad para permitir que los comercios puedan abrir los domingos y festivos de julio y agosto, sólo por la mañana. "Es una decisión positiva" porque "es muy bueno que una ciudad tanto turística como Barcelona se pueda beneficiar de este importante flujo de visitantes. Afirma que es un "paso positivo" que está seguro, demostrarán los datos económicos los próximos meses indicando un incremento de las ventas y del volumen de ocupación del comercio de la ciudad.

Activa Mutua ahonda en su responsabilidad social corporativa con la gestión integral de sus equipos tecnológicos

Directivos de Asprogrades y el Delegado Provincial de Activa Mutua tras la firma del acuerdo.

La Entidad firma un acuerdo de colaboración con el centro especial de empleo AsproRecicla.

Activa Mutua, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales número 3 de la Seguridad Social, ha suscrito un acuerdo de colaboración con AsproRecicla, centro especial de empleo gestionado por Asprogrades, asociación a favor de personas con discapacidad intelectual.

El objetivo del convenio es la gestión integral de todos los aparatos eléctricos y electrónicos de la Entidad que ya no se adaptan a sus necesidades técnicas pero que aún son reaprovechables en otros contextos. Con esta medida, la Mutua, que cuenta con 74 delegaciones repartidas por todo el Estado, se asegura que esta labor se hace dentro de las normas más exigentes y con el mayor respeto hacia el medio ambiente, favoreciendo al mismo tiempo la integración laboral.

AsproRecicla está acreditada por la Junta de Andalucía para el tratamiento de residuos eléctricos y electrónicos, y emplea a personas con discapacidad intelectual que gestionan de forma muy eficiente y segura este tipo de materiales desde su centro ubicado en el punto limpio del Polígono “El Florío” de Granada capital.

Activa Mutua, primera y única mutua de accidentes de trabajo adherida al “Programa de Acuerdos Voluntarios de reducción de emisiones de CO2”

José Ángel Zabalza, subdirector de Gestión de Organización Territorial de Activa Mutua, recibe la acreditación del “Programa de Acuerdos Voluntarios de Reducción de Emisiones de CO2” por parte del consejero de Territorio y Sostenibilidad de la Generalitat de Cataluña, Santi Vila.

Activa Mutua acaba de recibir el certificado que acredita su adhesión al “Programa Acuerdos Voluntarios de Reducción de Emisiones de CO2” y que reconoce el compromiso de la Entidad de reducir las emanaciones de gases con efecto invernadero. Un programa impulsado por la Oficina Catalana de Cambio Climático, en colaboración con la Fundación Empresa y Clima, y el Instituto Catalán de la Energía. Ha recogido la acreditación, José Ángel Zabalza, subdirector de Gestión de Organización Territorial de Activa Mutua. Le fue entregada por el consejero de Territorio y Sostenibilidad de la Generalitat de Cataluña, Santi Vila, quien resalta el “sello de calidad” que viene implícito con esta certificación.

Activa Mutua es la primera y única mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social de todo el Estado, adherida en este programa, una asunción que se deriva del plan estratégico aplicado por Activa Mutua para el periodo 2013-2015 donde se fomenta la sostenibilidad y el firme respeto por el medio ambiente mediante su compromiso y transparencia. Con este acuerdo voluntario, Activa Mutua se compromete a realizar un inventario de sus emisiones, plantear e implementar medidas para reducirlas y hacer un seguimiento anual para valorar los resultados de su esfuerzo. Para conseguir reducir las emisiones de CO2, Activa Mutua controlará y optimizará su consumo energético, favorecerá la reducción de los desplazamientos por carretera y velará por el óptimo tratamiento de los residuos.

Junto a Activa Mutua más de un centenar de organizaciones e instituciones en Cataluña forman parte de este programa, la mayoría de las cuales han optado por acciones encaminadas a reducir el consumo energético y sus costes asociados. En conjunto, todas ellas han puesto en marcha 574 actuaciones relacionadas con el combustible, la introducción de energías renovables o la eficiencia.

Frente Común de Activa Mutua, Ayuntamiento, Cámara de Comercio, ATA y AJE para fomentar el espíritu emprendedor en Jerez de la Frontera

La corporación jerezana, a instancias de Activa Mutua, acogerá un acto sin precedentes para los emprendedores.

Una jornada destinada a empresas, autónomos y asesores estudia la aplicación de las medidas de apoyo gubernamentales ofrecidas a este colectivo.

El viernes 14 de marzo la ciudad de Jerez de la Frontera asistirá a un evento importante sin precedentes, en aras a estimular y fomentar el espíritu emprendedor y por ende, la constitución de empresas y la creación de empleo.

En dicho acontecimiento confluyen los esfuerzos y los recursos de entidades y organizaciones del prestigio de Activa Mutua, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales número 3 de la Seguridad Social -que dispone de dos centros administrativos en la provincia de Cádiz, uno en Jerez y otro en la capital-; de la Delegación de Impulso Económico del Ayuntamiento; de la Cámara de Comercio, de la Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE) y de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA).

El acto tendrá lugar a partir de las 11.00 horas en la Cámara de Comercio de Jerez y realizará un profundo estudio de la Ley 11/2013 y la Ley 14/2013 de Apoyo a los Emprendedores, así como de todos los aspectos que plantean estos reglamentos para favorecer la contratación de los trabajadores, la creación de empleo y las oportunidades que se les brindan a aquellos que se inician en la aventura emprendedora.

Inaugurarán la jornada José Luís Martínez, director de la Delegación Provincial de Activa Mutua y Francisco Cáliz, delegado de Impulso Económico del Ayuntamiento de Jerez. Dania Rodríguez, directora de la Oficina del Emprendedor de Activa Mutua presentará esta nueva iniciativa acometida por la Entidad y por último, el presidente de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, impartirá una conferencia en donde analizará la Ley del Emprendedor.

La entrada es libre hasta completar aforo. La asistencia hay que confirmarla a José Manuel Bernal al teléfono 956 326 090 o al correo electrónico jmbernal@activamutua.es.

160 profesionales se aleccionan en Valencia sobre las novedades en materia socio-laboral y de la Seguridad Social a instancias de Activa Mutua

La simplificación contractual fue objeto de estudio en Cajamar.

La jornada fue presentada por Antonio García, director territorial de Levante de Activa Mutua, y por José Vicente Buenaventura, presidente de la Sección de Derecho Laboral del ICAV, y tuvo de ponentes a Carlos Alfonso Mellado, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia, y a Bernardo Castelló Enguix, director provincial de la TGSS.

Activa Mutua organizó a finales del pasado mes de febrero en el Salón de Cajamar de Valencia, una jornada informativa que contó con una multitudinaria afluencia de público, más de 160 asistentes, gracias a la trascendencia de las temáticas abordadas para la dinámica de las empresas y el prestigio de sus ponentes: Carlos Alfonso Mellado, catedrático de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia y Bernardo Castelló, director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de Castellón.

El acto fue introducido por Antonio García, director territorial de Levante de Activa Mutua, y por José Vicente Buenaventura, presidente de la Sección de Derecho Laboral del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (ICAV).

Carlos Alfonso Mellado abordó las principales novedades acaecidas en el entorno socio-laboral como el contrato a tiempo parcial, el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores o la simplificación de los modelos de contratos de trabajo, entre otros. Bernardo Castelló, por su parte, vislumbró las novedades introducidas en la Ley 22/2013 de Presupuestos Generales del Estado o en el Real-Decreto Ley 16/2013,  como los cambios normativos en la base de cotización de los trabajadores; además de analizar la regulación del factor de sostenibilidad del sistema de pensiones de la Ley 23/2013.

La letra pequeña de la tarifa plana

El diario Cinco Días publica una interesante guía para familiarizarse con los principales conceptos de la tarifa plana .

La “tarifa plana” de cotización a la Seguridad Social para la contratación indefinida de nuevos trabajadores tendrá tres tramos, que oscilarán de 50 a 100 euros, dependiendo de la jornada del empleado. La ministra de Empleo, Fátima Báñez, explicó que la cotización será de 100 euros en el caso de la jornada completa, de 75 euros cuando se trabaja al menos el 75% de la jornada y de 50 euros para la media jornada.

Plazos: La bonificación en la cotización por contingencias comunes se aplicará durante 24 meses para los contratos que se formalicen hasta el 31 de diciembre de este año, si bien esta limitación temporal podría prorrogarse, según explicaron fuentes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Microempresas: Los contratos realizados por autónomos y microempresas (menos de 10 trabajadores) se beneficiarán de un año adicional de bonificación, que consistirá en una reducción del 50% de la cotización por contingencias comunes.

Devoluciones: En caso de que no se mantengan los contratos durante tres años desde el momento de su firma, los empresarios tendrán que devolver las bonificaciones, a razón del 100% de las cotizaciones si el contrato se extingue el primer año, el 50% en el segundo y el 33% en el tercero.

Obligaciones: Para beneficiarse de la tarifa plana, las empresas deberán estar al corriente de pago con la Seguridad Social y no podrán haber realizado despidos colectivos o individuales en los seis meses previos a la contratación. Sin embargo, la ministra de Empleo estableció una salvedad a este requisito para tratar de no perjudicar “a las empresas que han reestructurado su plantilla a consecuencia de la crisis antes de conocer esta medida”. De esta forma, las empresas que hayan despedido a trabajadores antes del 25 de febrero, momento de entrada en vigor de la tarifa plana, podrán acogerse a esta medida. Sin embargo, las empresas que se acojan a esta ayuda la perderán si realizan un despido que sea declarado por el juez como improcedente, lo que implicará la devolución de esta bonificación con los recargos e intereses aplicables.

Ahorro anual: La titular de Empleo calculó que la tarifa plana supondrá un ahorro anual en cotizaciones de empleados a jornada completa de 1.200 euros por cada 12 meses. A su juicio, la bonificación no va a suponer una pérdida para el sistema de la Seguridad Social, puesto que se trata de nuevos empleos, “gente que hasta ahora no cotizaba”.

Contratos: La asociación de autónomos ATA señaló que la tarifa plana supondrá la creación de 1.000 empleos más cada día. En un comunicado, el presidente de la asociación, Lorenzo Amor, tildó de “gran acierto” la medida aprobada.

Tarifa plana de 100 euros también para los hijos de autónomos

Pueden acogerse hijos de autónomos menores de 30 años.

El Real Decreto-Ley de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, recoge la tarifa plana de 100 euros en las cotizaciones a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos, siempre y cuando suponga la creación neta de empleo estable. Aunque la normativa impide su aplicación a los contratos que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad del empresario, el BOE aclara que existe una excepción cuando el empleador es un trabajador autónomo. De este modo, los hijos de autónomos que sean menores de 30 años, o mayores si tienen especiales dificultades para su inserción laboral, tendrán la oportunidad de acogerse a la tarifa plana de 100 euros. Según el boletín de noticias de la academia El Futuro, los empleadores que contraten a nuevos trabajadores con carácter de indefinidos, pagarán una tarifa plana mensual a la Seguridad Social que oscilará entre los 50 y 100 euros, dependiendo de la jornada del empleado, durante los primeros 24 meses.

La norma establece que las empresas de menos de 10 trabajadores podrán beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales con una reducción del 50% de la cuota a la Seguridad Social.

En el caso de que las empresas no mantengan el nivel de empleo total o despidan al trabajador contratado como indefinido en los 3 años siguientes, deberán reintegrar, total o parcialmente, las cantidades que se han ahorrado. Así, si incumplen el primer año deberán ingresar la totalidad de la reducción, si incumplen el segundo año será el 50% y si lo hacen el tercero el 33%.

España, con el puesto 17, es un "innovador moderado"

Las pymes tienen poca disposición a innovar.

España continúa a la cola de la UE en materia de innovación. Baja un peldaño y ahora ocupa la  posición 17 en el ranking de países más innovadores que elabora la Comisión Europea. El ejecutivo comunitario sitúa España en un grupo de países que denomina "innovadores moderados". Suecia, Dinamarca, Alemania y Finlandia son los cuatro países que más invierten en investigación e innovación de toda la UE. En la clasificación por regiones, Cataluña se sitúa por detrás del País Vasco y Navarra, que son las comunidades autónomas más innovadoras del Estado. La Rioja es la comunidad que acapara más fondos en I+D de las instituciones europeas, seguida de Cataluña, Aragón, Castilla y León, Asturias y Galicia.

Suecia, Dinamarca, Alemania y Finlandia lideran el ranking de países innovadores que ha publicado este martes la Comisión Europea. Están claramente por encima de la media de la UE en sistemas de investigación y de educación superior, en innovación empresarial, en activos intelectuales o en la innovación llevada a cabo por las PYMES. España ocupa la posición 17 (de los 28) y se sitúa en el grupo "de innovadores moderados" que está por debajo de la media europea. También están Italia, República Checa, Portugal, Grecia, Hungría, Eslovaquia, Malta, Croacia, Lituania y Polonia. Por detrás, sólo quedan Bulgaria, Letonia y Rumanía.

Según el informe de la CE, los puntos débiles del Estado son la baja inversión privada en I+D, el bajo número de licencias y patentes registradas y la exportación de servicios intensivos de conocimiento. También critica la poca disposición a innovar de las pymes españolas. Los puntos fuertes son el aumento de las publicaciones científicas a escala internacional, las marcas comunitarias y la comercialización de nuevos productos.

Cataluña, por detrás del País Vasco y Navarra
En la clasificación por regiones, el País Vasco y Navarra son las comunidades autónomas más innovadoras de España. Son las dos únicas regiones "innovadoras notables". Baleares, Canarias y las ciudades autónomas Ceuta y Melilla son consideradas "innovadoras modestas" y están a la cola del ranking. El informe sitúa Cataluña y el resto de comunidades autónomas en el grupo mediano de regiones "innovadoras moderadas".

El Estudio de la CE también apunta que Murcia y las Baleares son las regiones donde más ha empeorado el rendimiento de innovación de todo España (entre -20 y -2,5%). También retarda el ritmo el País Valenciano (entre 0% y -2,5%). Madrid y Castilla-León mejoran ligeramente (entre 0% y 2,5%) y el resto de territorios crecen a un ritmo de entre el 2,5 y el 15%.

Finalmente, el ejecutivo comunitario destaca que la Rioja es la comunidad autónoma que acapara más fondes en I+D provenientes de la Unión Europea. Le siguen Cataluña, Aragón, Castilla y León, Asturias y Galicia. A la cola quedan Andalucía, Madrid, Extremadura y Castilla la Mancha.

Suiza, líder mundial en innovación
Un año más Suiza es el país líder mundial en innovación. También superan la UE Corea del Sur, los Estados Unidos y Japón. Los 28 presentan mejores resultados que Australia, Canadá y los BRICS (Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica), pero el gigante asiático gana terreno rápidamente.

Seis emprendedores tarraconenses crean una aplicación para saber los horarios de los autobuses de la ciudad

Saber cuando llegará un autobús de una línea determinada a una parada concreta de Tarragona. Este es el servicio que ofrece la aplicación y el perfil de Twitter de "Cuando llega?". El proyecto ha salido adelante gracias al empujón de seis emprendedores tarraconenses, que lo han desarrollado de forma desinteresada. Actualmente ofrecen los horarios oficiales, pero más adelante prevén funcionar a través de GPS y ser mucho más precisos. En este sentido, han firmado un convenio de colaboración con la Empresa Municipal de Transportes Públicos de Tarragona. Por ahora, unas 200 personas ya se han descargado su aplicación, a la cual irán incorporando mejoras y novedades.

Enviando una tweet a la cuenta @quanarriba de Twitter, te contesta cuántos minutos faltan por cualquier de los autobuses de tu parada más cercana. En el caso de la aplicación, a través del GPS recibe tu localización y te llega la misma información. Es el servicio que da "Cuando llega?", un proyecto creado por seis emprendedores todavía no hace medio año. La iniciativa ganó un premio a la Hackathon de las Smart Cities que se realizó en octubre de 2013 en Tarragona, y desde entonces ha ido creciendo.

De hecho, el equipo se creó a partir de una idea de Jesús Ferré, a la cual se unieron algunos de los asistentes al maratón de programación. Con la intervención de todos, fueron configurando cómo tenía que ser el proyecto, modificando la idea inicial de Ferré. Así, decidieron dar el servicio de los autobuses urbanos de Tarragona, utilizando los horarios oficiales que aparecen en su página web. Ahora quieren mejorarlo y han firmado un convenio de colaboración con la Empresa Municipal de Transportes Públicos de la ciudad para que les cedan la posición GPS de los vehículos. De este modo, podrán ofrecer un servicio mucho más esmerado.

Ferré ha explicado que "es muy cómodo, sobre todo para la gente joven", y es que "no hay que abrir un horario, mirar qué hora es, cuántos minutos faltan", ha añadido. También ha incidido en que han desarrollado la aplicación sin afán de lucro. De hecho, a la Hackathon ganaron una ronda de inversión, pero ha asegurado que "si conseguimos financiación lo querríamos convertir en premios para los usuarios".

Los agricultores, contrarios al aumento de las cuotas de la Seguridad Social a los autónomos

El sindicato agrario JARC ve "inadmisible" el aumento del 22% en las cuotas de la Seguridad Social que se aplicó en enero a los trabajadores autónomos y que afecta a muchos labradores y ganaderos, "profesionales sometidos a constantes aumentos de los costes de producción que raramente pueden repercutir al precio de venta de sus productos", según el presidente de esta organización, Francesc Boronat. La medida afecta especialmente a aquellos autónomos que en algún momento de su actividad tienen que contratar diez o más personas. Desde JARC también han criticado que la Administración no haya comunicado debidamente a los afectados la subida y han acusado el Gobierno de incluirla "por la puerta de atrás y sin comunicación previa".

La organización agraria ha acusado al Gobierno de incluir "disimuladamente" este aumento de la base mínima de cotización en el Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la ocupación de los trabajadores, en el cual también se establecía que empresas y trabajadores tenían que empezar a cotizar por conceptos que hasta ahora estaban excluidos como por ejemplo los pluses de transporte o cheques por comida. JARC considera que esta decisión es realmente "desafortunada" puesto que "poco se puede favorecer la contratación estable si el Gobierno agrava más la situación de los autónomos".

La normativa fija que desde el 1 de enero del 2014 los trabajadores por cuenta propia que en algún momento del ejercicio tengan contratados diez o más trabajadores, cotizarán sobre la misma base mínima que la de los trabajadores del grupo 1 del Régimen General. Es decir, que la base pasa de 858 a 1.051 euros, por lo cual la cuota mínima mensual sube un 22%, de 256,72 euros a 313,34 euros, según JARC. El aumento también afecta a los autónomos que a su vez sean socios mayoritarios en su empresa, los conocidos como autónomos societarios.

El resto de autónomos también ha sufrido incrementos pero inferiores a labradores y ganaderos. La base mínima de cotización ha pasado de 858,60 a 875,70 euros, un dos por ciento más, mientras que la base máxima se ha incrementado un cinco por ciento.

Ante esta situación, desde JARC han manifestado su preocupación por el futuro de muchos labradores y ganaderos "que no lo tienen fácil para salir adelante mientras van sufriendo constantes aumentos de los costes de producción que no pueden repercutir en el precio de venta de sus productos, debido a que tienen muy poco poder de negociación dentro de la cadena alimentaria".

"Nuevas medidas para fomentar la contratación laboral, la tarifa plana"

Benabarre describe la simplificación administrativa en la contratación.

De nuevo el Gobierno nos sorprende con una medida destinada al fomento de la contratación laboral, con una expectativa de vigencia que se agota el día 31 de diciembre de 2014, si bien sus efectos se alargarán más allá de esa fecha.

En concreto, el Boletín Oficial del Estado publica en su edición del sábado 1 de marzo de 2014, el Real Decreto-Ley 3/2014 de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

El objetivo último, reducir el grave problema del paro en nuestro país con cerca de 6 millones personas “que buscan trabajo y no lo encuentran”. El Real Decreto-Ley se enmarca dentro del proceso de simplificación de los trámites administrativos relativos a la contratación, recordemos que no hace muchos meses se redujeron a cuatro las modalidades de contratación y además se creó en la propia web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social un asistente que permite identificar cuál es la modalidad aplicable a la contratación de un empleado.

La única medida que prevé el Real Decreto-Ley 3/2014 es el establecimiento de una cotización única o “tarifa plana” a la Seguridad Social. Veamos sus características básicas:

1.- Sobre qué se aplica.

       

·         La tarifa plana solo es aplicable a la cotización por contingencias comunes, el resto de conceptos cotizables no se modifican.

·         La tarifa plana sólo es aplicable a los nuevos contratos indefinidos que mantengan el empleo neto durante al menos tres años

2.- A quién se aplica.

·         Se podrán beneficiar todas las empresas, sin límites mínimos o máximos de plantilla, e incluye también a los autónomos sin trabajadores hasta ese momento (ver más adelante el supuesto de que un autónomo contrata a sus hijos).

·         La tarifa plana se aplica tanto a los trabajadores a jornada completa como a los trabajadores a tiempo parcial:

o   Jornada completa: 100 euros de cotización por contingencias comunes

o   Jornada de trabajo equivalente al 75% de la jornada completa: 75 euros c.c.

o   Jornada de trabajo equivalente al 50% de la jornada completa: 50 euros c.c.

·         No se exige un periodo de inscripción mínimo en la oficina de empleo u otro requisito para el trabajador a contratar (aunque debemos tener  en cuenta el apartado de causas de no aplicación de la tarifa plana).

3.- Límite temporal.

·         Contrataciones indefinidas desde el 25 de febrero hasta el 31 de diciembre de 2014.

·         La “tarifa plana” se aplicará durante 24 meses.

·         Si la empresa, en el momento de efectuar la contratación tiene menos de diez trabajadores, se aplicará para el trabajador contratado, una reducción en la cuota de contingencias comunes de doce meses más.

4.- Requisitos que debe cumplir la empresa.

·         Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social en el momento de la contratación como a lo largo de la aplicación de la medida. Se regula expresamente que en caso de incumplimiento se pierde automáticamente la “tarifa plana” a partir del mes en que no se reúna este requisito.

·         No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios declarados judicialmente improcedentes dentro de los seis meses anteriores a la celebración del contrato “tarifa plana”, ni tampoco haber extinguido contratos por despidos colectivos, igualmente los seis meses anteriores. Ahora bien, no se tendrán en cuenta las extinciones anteriores a 25 de febrero de 2014.

·         Efecto sobre el nivel de empleo en la empresa en el momento de la contratación:

o   Que el contrato suponga incrementar el nivel de empleo indefinido en la empresa.

o   Que el contrato suponga incrementar el nivel de empleo total de la empresa.

o   La referencia a tomar, es el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicio  en la empresa en los treinta días anteriores a la celebración del contrato.

·         Mantenimiento del nivel de empleo en la empresa:

o   Mantener, al menos, el nivel de empleo indefinido

o   Mantener, al menos,  el nivel de empleo total

o   Durante los 36 meses siguientes a contar desde la contratación indefinida de “tarifa plana”. (ver más adelante CRITERIO MODERADOR de devolución de cuotas).

o   El examen del mantenimiento de nivel se realizará cada doce meses.

o   Servirá de base el promedio de trabajadores indefinidos y de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.

o   No se tendrán en cuenta para determinar el mantenimiento del nivel de empleo, ni los despidos objetivos ni los despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.

·         No haber sido sancionadas con la exclusión del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de programas de empleo por la comisión de diversas infracciones de la LISOS (no perder de vista el artículo 46 de la LISOS).

o   Grave del artículo 22.2  (no afiliar o dar de alta a un trabajador)

o   Muy Grave artículo 16

o   Muy Grave artículo 23

5.- La “tarifa plana” no se aplicará cuando:

·         Se pretenda establecer una  relación laboral de carácter especial del artículo 2 del Estatuto de los trabajadores.

·         Para realizar contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario o quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas en forma de sociedad.

o   Excepción: la contratación de hijos que reúnan las condiciones previstas en la D.A. 10ª de la Ley 20/2007 de 11 de julio del Estatuto del trabajador autónomo.

·         Que el trabajador se incluya dentro de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.

·         No será aplicable al sector público definido en los artículos 20, 21 y Disposiciones Adicionales 20 y 21 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.

·         Trabajadores que ya hubieran sido contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados, unos u otros, judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos. No se aplicará a las extinciones anteriores a 25 de febrero de 2014.

·         A los trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa mediante un contrato indefinido, si bien esta excepción no se aplicará a los trabajadores cuyo contrato se extinguió antes del 25 de febrero de 2014.

6.- Otras cuestiones importantes.

·         Las prestaciones económicas de la Seguridad Social se calcularán de acuerdo con el importe íntegro de la base de cotización.

·         La “tarifa plana” es incompatible con cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social y para el mismo contrato.

·         Como siempre, la aplicación de beneficios a la cotización sin tener derecho a ellos, dará lugar a la oportuna liquidación de cotizaciones dejadas de ingresar con los recargos e intereses correspondientes.

·         CRITERIO MODERADOR de las liquidaciones complementarias en el supuesto de que no se haya mantenido el nivel de empleo indefinido y total en los 36 meses siguientes a los de la contratación a “tarifa plana” (artículo 2.d.-). Se mantiene el principio de que debe reintegrarse lo no cotizado, ahora bien:

o   Si el incumplimiento de la exigencia del mantenimiento del nivel de empleo se produce a los 12 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 100% de la diferencia.

o   Si el incumplimiento de la existencia del mantenimiento del nivel de empleo se produce en los 24 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 50% de la diferencia.

o   Si el incumplimiento es a los 36 meses el reintegro será del 33% de la diferencia.

o   Además estos ingresos no conllevan recargo ni intereses de demora.

o   Sin perjuicio de ser sancionables por la LISOS.

·         Las horas complementarias que realicen trabajadores a tiempo parcial deberán cotizarse normalmente, dado que a dichas horas no se encuadran dentro de la “tarifa plana”.

·         La entrada en vigor es el día 2 de marzo de 2014

7.- CONCLUSIONES

·         Estamos ante una medida claramente novedosa y que a primera vista supone un cúmulo de ventajas para la empresa y para los parados.

·         Como siempre, hay que leer la letra pequeña y despejar las dudas que plantea, pero además, cabe preguntarse ¿hay alguna empresa capaz de predecir y acertar que dentro de 36 meses su nivel de empleo será igual o superior al actual?. Serán capaces los departamentos de RRHH de sortear todas las circunstancias que se suceden en el día a día de una empresa y que tienen influencia sobre la “tarifa plana”.

·         Con independencia de las dotes adivinatorias, si incumples el mantenimiento del nivel de empleo, el quantum sancionador queda rebajado, tanto en lo que respecta a las diferencias de cotización no ingresadas y además sin recargo e intereses.

·         25 de febrero de 2014,  fecha de inicio para el cómputo de los despidos objetivos o disciplinarios o colectivos que impedirían la contratación a “tarifa plana”. Los anteriores a dicha fecha como si no existieran a estos efectos. O si un trabajador ya prestaba servicios en la empresa y se extinguió el contrato de trabajo antes del 25 de febrero de 2014, no existe impedimento alguno para contratarlo indefinidamente a tarifa plana.

·         Los autónomos podrán contratar a sus hijos, siempre que cumplan con los requisitos de la D.A. 10ª del Estatuto del Trabajador Autónomo.

Como siempre, el tiempo nos dirá si esta medida ha cumplido con el fin para la que se ha dictado.

Miquel Benabarre Casals

Secretario General de ACTIVA MUTUA 2008.