ESTE ES EL PERFIL DEL AUTÓNOMO MEDIO ESPAÑOL, ¿TE PARECES?

Dos de cada tres trabajadores por cuenta propia lleva más de tres años con su negocio.

La Federación Nacional de Asociaciones de Autónomos (ATA) ha realizado un informe para analizar el perfil de los trabajadores autónomos. Entre otros datos de este estudio se extraen que dos de cada tres autónomos llevan más de tres años con su actividad, frente al 16,8% que lleva menos del año cotizando en el RETA y el 17,9% que acumula entre uno y tres años. Los hombres suponen el 65,5% de los autónomos.

En el primer semestre de este año el número de trabajadores autónomos persona física creció en 31.729 profesionales, al pasar de 1.945.548 personas de diciembre de 2014 a 1.977.277 de junio de 2015.

La mayoría de los trabajadores por cuenta propia (86,3%) cotiza por la base mínima, aumentando esta cifra hasta el 97,4% en el caso de los extranjeros y los que acumulan menos de cinco años como autónomos. A media que van cumpliendo años, la cotización se eleva. De hecho, a partir de los 55 años casi uno de cada tres lo hace por una base superior a la mínima.

El presidente de ATA, Lorenzo Amor, sostiene que este colectivo está siendo uno de los grandes artífices de la generación de empleo. En los seis primeros meses de este ejercicio habían creado 127.565 puestos netos, de los cuales 55.023 correspondían a autónomos y 72.542 a asalariados. Hay un incremento de 12.000 empleos respecto al mismo periodo de 2014.

También contratan empleados

Uno de cada cinco autónomos (21,3%) cuenta con asalariados a su cargo, según las cifras aportadas por el Ministerio de Empleo y analizadas por ATA. El 11,2% tiene a un empleado, el 10,1% a dos o más trabajadores, mientras que el 2,1% dispone en su plantilla de cinco o más asalariados.

En estos primeros seis meses de 2015 se aprecia una leve subida de los autónomos persona física sin asalariados del 0,5%, hasta alcanzar los 1.555.602 trabajadores. Por su parte, los que cuentan con empleados aumentaron en el mismo periodo un 5,5%, sumando así los 421.675 autónomos. De los más de 3 millones que aparecen registrados en el RETA, el 62,1% son autónomos propiamente dichos, por lo que no son societarios.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/12/autonomos/1439392290_902073.html#?id_externo_promo=15112013-territorio_pyme-lomasvisto-modulo-001-cds

CÓMO DEBE PROCEDER EL AUTÓNOMO CUANDO NO LE PAGAN.

Existen diferentes acciones a tomar, en función de si el deudor actúa de buena o mala fé.

Uno de los problemas habituales a los que se enfrentan los autónomos es el retraso o ausencia de pago por parte de sus clientes. Es por ello que los profesionales por cuenta propia han de llevar a cabo un procedimiento concreto de actuación, con el objetivo final de recibir lo adeudado.

Antes de llegar a esta situación, sin embargo, resulta capital que el autónomo especifique correctamente en sus facturas tanto el modo como el periodo de pago. De hecho, resulta tan importante concretar el número de cuenta al que este debe ingresar el dinero, como el periodo de tiempo que tiene el cliente para hacer efectivo lo adeudado.

Por otra parte, en el caso de que no se reciba el pago de la factura en el periodo de tiempo establecido, se ha de contactar con el cliente o empresa morosa, para confirmar si existe algún error de buena fe por parte de éste, ya sea que no le haya llegado la factura o que se haya olvidado de hacer el ingreso.

En el caso de que el cliente especifique que no puede pagar la factura, es interesante establecer un periodo de plazos con la intención de facilitar el pago. También puede ser interesante plantear un intercambio de servicios o de productos, como mal menor ante una situación de morosidad.

Si la deuda permanece, y no hay intención por parte del deudor de hacer efectivo el pago, existen diversas vías de carácter legal, en función de la cantidad total que se debe.

En primer lugar, si el cliente actúa de mala fe y no paga voluntariamente, se puede contratar a una empresa de cobro de morosos. A su vez, otra opción por la que puede inclinarse es por la retirada del acceso al producto o servicio que se le haya vendido, siempre que esto sea posible.

Proceso monitorio

En el lado extremo se sitúa la apertura de un proceso judicial. Así, ante una situación de impago, la Ley de Enjuiciamiento Civil permite reclamar cantidades de hasta 250.000 euros, siempre que se puedan acreditar mediante facturas.

Este proceso, según informan especialistas en facturación de la empresa Contamoney, está pensado para autónomos y responsables de pymes que requieren hacer uso de un mecanismo sencillo y rápido, pues en la mayor parte de los casos se resuelve en apenas unas semanas.

Factoring

Por último, los autónomos también tienen alternativas y soluciones a las que pueden acceder libremente, como el Factoring. Es un instrumento de financiación dirigido a las empresas. El mismo se lleva a cabo a través de un contrato en el que una empresa traspasa las facturas que ha emitido y, a cambio, obtiene el anticipo que le deben de una entidad financiera.

Esta operación conlleva múltiples ventajas para las empresas, pues estas organizaciones simplifican sus trámites administrativos, eliminando a su vez el riesgo de impago. De hecho, su principal virtud consiste en la no obligatoriedad de emitir un pagaré, de modo que la empresa pueda obtener financiación a través de la presentación de una factura.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/14/autonomos/1439514112_183261.html

QUE EL AUTÓNOMO NO RESPONDA CON SU PATRIMONIO CUANDO TIENE DEUDAS.

Desde la asociación de trabajadores autónomos OPA pretenden que lo haga con los bienes profesionales, y no con los personales.

Que el autónomo no responda con su patrimonio a las deudas contraídas por su actividad profesional. Esta es la petición que realiza una de las principales asociaciones de trabajadores por cuenta propia, OPA, quien pretende equiparar la figura del autónomo con el de la sociedad limitada, para que el profesional por cuenta propia únicamente responda con sus bienes profesionales.

Esta organización pretende que se incluya en el Estatuto del Trabajo Autónomo y de la Economía Social la figura del trabajador autónomo de responsabilidad limitada, ya que entienden que se produce una gran desproporción entre aquellos emprendedores que se acogen al RETA y los que optan por el régimen de las sociedades limitadas, que pueden ser unipersonal o no.

Esperan que se desarrolle esta figura que limita la responsabilidad de los trabajadores por cuenta propia y que lo haga además bajo el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Pese a que la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización puso en marcha la figura del 'emprendedor de responsabilidad limitada', ésta no cumple con las expectativas planteadas por la OPA, ya que el autónomo continúa asumiendo las deudas que se contraigan, dejando únicamente fuera de la reclamación de los acreedores la vivienda del empresario cuando su valor no rebase los 300.000 euros.

Entienden que al apostar por la responsabilidad limitada del autónomo los emprendedores contarían con menos inconvenientes para iniciar nuevos proyectos empresariales, consiguiendo además una mayor transparencia ya que deberían inscribir los distintos bienes de uso profesional que avalen su actividad. En la propuesta de OPA se recogen los siguientes puntos:

• Inscripción obligatoria en el Registro mercantil de los 'Autónomos de responsabilidad limitada'. De esa manera se conseguirá dar publicidad registral a los bienes que avalan al negocio.
• Para acogerse a esta figura sería preciso determinar una cantidad mínima de aval.
• Sólo se respondería frente a las deudas con bienes o derechos procedentes de la actividad profesional.
• Únicamente responderá con su patrimonio cuando así lo confirme un procedimiento judicial.
• Colocar junto al nombre del trabajador por cuenta propia las siglas ARL, que hacen referencia a Autónomo de Responsabilidad Limitada.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/13/autonomos/1439477517_348011.html

QUÉ ES DROPSHIPPING Y CÓMO EMPRENDER CON ÉXITO CON ÉL.

Se trata de una manera diferente de montar negocios online sin necesidad de realizar grandes desembolsos.

¿Te imaginas poder montar una tienda de comercio electrónico sin realizar una gran inversión? Eso es posible gracias al dropshipping. En apenas unos días contarás con tu tienda virtual sin necesidad de contar con un espacio físico o perder tiempo en los trámites.

El margen de beneficio que conseguirá el emprendedor será mayor si tenemos en cuenta que no hay intermediarios, en donde sólo estarán implicados el distribuidor del producto y el dueño de la tienda online.

Una vez que alcances un acuerdo con la empresa distribuidora, ella se ocupará de hacer los envíos, devoluciones y facturar. La única preocupación del responsable de la tienda virtual será llegar a la mayor cantidad posible de clientes a través de su portal. Es conveniente que establezcas previamente los márgenes de beneficio sobre las ventas. Será una buena solución para comenzar.

Para llegar al mayor número posible de personas será preciso que dispongas de unos conocimientos mínimos de social media, marketing digital y SEO. Lo importante es que te diferencies en algo respeto a la competencia y le pongas las cosas difíciles al cliente final para que te acabe eligiendo a ti.

Consejos para iniciar un negocio online de dropshipping

Para iniciarte en un negocio online de dropshipping será preciso que sigas una serie de recomendaciones que nos da Ángel del Soto, consultor ecommerce.

• Realizar un plan de negocio.

• Tener los objetivos claros y establecer un periodo para cumplirlos, que pueden ser de un día, una semana, un mes o un año.

• Se trata de un proyecto a largo plazo, así que no tengas prisa por alcanzar los resultados.

• Procura ser lo más regular posible a la hora de generar contenidos para el blog. Lo importante es que tu página tenga tráfico.

• Presta servicios y vende productos que te apasionen. Será una manera de conocer el sector en el que vas a trabajar.

• Intenta perseguir siempre la excelencia.

• Es necesaria que la formación sea constante. Siempre se puede aprender algo nuevo.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/11/emprendedores/1439306626_201287.html

LA MULTA PARA EL AUTÓNOMO QUE NO INFORMA DE UNA INCAPACIDAD TEMPORAL.

Si un autónomo cae en una situación de incapacidad temporal, debe avisar a la Seguridad Social en unas determinadas condiciones, si no quiere ser multado.

El verano es una época propicia para que se den situaciones de incapacidad temporal. Aunque no estemos trabajando se pueden producir lesiones mientras estamos de vacaciones o realizando alguna actividad de ocio. El problema surge cuando el autónomo no informa convenientemente a la Seguridad Social sobre su situación de incapacidad temporal. Si no se realiza en unos plazos y condiciones concretas, el autónomo puede ser multado.

En un principio el plazo para comunicar dicha baja es de 15 días desde que se produce la situación de incapacidad temporal. Lo haremos ante la Seguridad Social con una declaración sobre la persona que gestiona directamente el negocio mercantil, industrial o de otra naturaleza, o incluso el cese de la actividad.

Se considera como una infracción leve y la pérdida de la prestación durante un mescuando no se presenta la declaración o se hace fuera de plazo. El expediente se podrá tramitar aunque no se cuente con la citada declaración.

Qué debe presentar

Para formalizar la incapacidad temporal de autónomos deberá aportar ante laSeguridad Social, la Mutua o el organismo con el que tenga concertado el riesgo el parte de baja, la solicitud de pago directo de la prestación de incapacidad temporal, un documento que acredite que se encuentra al corriente de pago en las cuotas de autónomos a la Seguridad Social, así como la declaración de actividad.

Lo que cobraría estando de baja

La incapacidad temporal (IT) contempla los accidentes no laborales o las enfermedades comunes. En esta situación, las personas autónomas cobrarían el 60% de la base de cotización del mes anterior a causar de baja desde el cuarto día hasta el 21. Cuando se alargase más allá de esta fecha recibiría el 75% de la base de cotización.

La legislación exige que mientras se sigue de baja médica y el autónomo lleva a cabo su actividad profesional, tendrá la obligación de seguir pagando la cuota a la Seguridad Social para poder recibir la prestación por esa baja.

Sin lugar a dudas, ésta es una de las pocas ventajas que tienen los profesionales por cuenta propia, que pueden estar protegidos en cierta medida en caso de enfermedad o accidente.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/12/autonomos/1439393928_639192.html

HERRAMIENTAS DE SEO QUE TODA STARTUP DEBE CONOCER.

Las estrategias de marketing online son claves para el éxito de una startup, pero no es una tarea fácil y existen determinadas claves que un emprendedor debe conocer si quiere posicionar su empresa en los primeros puestos de los buscadores.

El SEO es una de las tácticas a tener en cuenta para lograr este objetivo, de ahí que Rebeldes Marketing Online explique cuáles son las herramientas más eficaces para trabajar el SEO de un negocio.

Y es que, según los datos del primer informe de Marketing Online, elaborado por Hoyreka, el 90% de las empresas españolas ha realizado estrategia de marketing de contenidos, lo que ha supuesto una mejora en su posicionamiento en buscadores.

En el blog SEO Rebeldes Online se dan a conocer las mejores herramientas que un emprendedor debe conocer si quiere saber manejar su empresa en las redes sociales y en Internet.

La primera de ellas es Google Analytics, que es gratuita y que ofrece estadísticas sobre tráfico en redes sociales, blogs, obteniendo un informe detallado de las visitas al sitio. Para ello, sólo se deben exportar los datos a un archivo y comenzar a organizar la información de la forma en que se quiera para ir actualizándolo periódicamente.

La siguiente herramienta imprescindible es Google Webmaster Tools, que ayuda a controlar el posicionamiento orgánico de la web, ofreciendo un listado de palabras clave a través de las cuales se está ofreciendo tráfico, así como todos los detalles del posicionamiento. También da la posibilidad de observar otros datos relevantes como los links externos hacia la web o los errores de implementación que se deben corregir.

SemRush es otra de las herramientas a utilizar para mejorar el SEO de una startup, ya que ofrece ayuda a la hora de obtener un ranking de palabras que llevan más tráfico a la web y que además da la oportunidad de hacer un seguimiento en dos pasos.

Asimismo, destacan Übersuggest, que es completamente gratuita y por medio de la cual se pueden encontrar frases de búsqueda o long tails potentes para el nicho de mercado correspondiente que pueden llevar a un buen tráfico cualificado a la web.

Fuente: http://www.todostartups.com/bloggers/herramientas-de-seo-que-toda-startup-debe-conocer

LAS PYMES MOVILIZAN YA LA MITAD DE TODO EL NEGOCIO ECOMMERCE.

Las pequeñas y medianas empresas representan casi la mitad de todo el negocio online. Los consumidores cada vez compran más por Internet y las pymes se adaptan a la situación para buscar nuevos mercados y clientes.

Las pequeñas y medianas empresas representan el 47% del total de los negocios online. Así se recoge en el informe “Evolución y Perspectivas eCommerce 2015" elaborado por el Foro de Economía Digital.

Las pymes son el motor de la economía española y, cada vez, se lanzan más al mundo online para vender sus productos o servicios. De hecho, casi la mitad de las empresas (el 47%) de la red son pymes. Además, las compañías con presencia online se muestran optimistas. El 80% de los negocios de comercio electrónico creen que el futuro vendrá con mejores oportunidades, y el 44% de ellos, además, prevénaumentar las ventas este mismo año más de un 10%.

Compras a través del móvil

Para garantizar el éxito del comercio electrónico, sea cual sea el tipo de empresa, es imprescindible que la página web sea responsive, es decir, que se adapte a losdispositivos móviles, buscando facilitar la navegación y las ventas. Según el último informe presentado por IAB Spain, el 25% de las compras que se realizan por Internet se hacen desde dispositivos móviles, ya sean smartphones o tablets. Esta tendencia se va posicionando por encima de los ordenadores de sobremesa, por lo que es importante que las empresas se esfuercen para ofrecer al cliente la mejor experiencia posible.

Ventajoso para consumidores y empresarios

La tendencia de los consumidores para comprar a través de Internet crece, sobre todo, por el ahorro de tiempo y la comodidad de recibirlo en el propio domicilio. Pero también es una ventaja para los empresarios, ya que es otro canal en el que impulsar las ventas, llegar a nuevos clientes, abrir nuevos mercados, o dar a salida al stock, entre otras ventajas. Por ello, los dueños de tiendas online se preocupan por mejorar la tienda online. Los pagos online, o la atención al cliente digital son los dos retos principales para estos empresarios, que luchan por mejorar en estos aspectos.

Buenos datos de eCommerce en España

A pesar de estar aún lejos de Reino Unido, Alemania o Francia, en lo que a penetración en Internet se refiere, el comercio electrónico en España está creciendo de manera significativa. El 17,6 % de los eCommerce españoles con diez o más empleados vendió productos y servicios durante el año 2014 por valor de 198.261 millones de euros.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/10/pyme/1439204798_752457.html

180.000 AUTÓNOMOS TRABAJAN SÓLO PARA UNA EMPRESA.

Según los datos que se desprenden de la EPA hay unos 270.000 trabajadores por cuenta propia que se podrían considerar como TRADES.

En la actualidad hay 181.000 autónomos que prestan un servicio para una única empresa o negocio de un empleador, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que recoge el INE. Desde la EPA consideran a petición de EUROSTAT a estos trabajadores como asalariados.

También hay otros 87.000 profesionales por cuenta propia que aseguran contar con un único cliente casi en exclusiva, aunque cuando les surge una oportunidad también la atienden. 

Por lo tanto podría elevarse hasta los 270.000 el número de autónomos que se pueden considerar como económicamente dependientes (TRADES), según recoge el Estatuto del Trabajo Autónomo de 2010.

Sin protección y sin derechos

Estos datos vienen a demostrar que cada vez son más los trabajadores por cuenta propia que dependen de un único empleador o negocio, pero que no cuentan con la protección que les ofrece la ley, denuncian desde la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA). Esto se debe en gran medida a la falta de información y a la postura de la mayoría de las empresas que se decantan por escoger una relación mercantil de carácter ordinario evitándose de esta manera los costes de una mayor protección y la ausencia de derechos del trabajador. En el Servicio Público de Empleo sólo tienen contabilizados como autónomos con contrato de TRADE a 13.000 profesionales, lo que demuestra que algo está fallando en el sistema.

Desde la organización de autónomos que lidera Sebastián Reyna consideran que existe un importante número de trabajadores autónomos que en realidad deberían tener una relación laboral con las compañías para las que trabajan, ya que en lugar de trabajadores por cuenta propia se entienden que son empleados.

Por eso emplazan a la Inspección de Trabajo a que tome cartas en el asunto en materia de trabajo autónomo económicamente dependiente con el propósito de "asegurar el buen uso de la relación contractual de servicios, para que realmente lo sea para los autónomos que efectivamente desarrollan su actividad de forma independiente", apunta el secretario de esta organización, Sebastián Reyna.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/10/autonomos/1439217883_801254.html

AUTÓNOMO DE RESPONSABILIDAD LIMITADA: QUÉ ES Y VENTAJAS.

Esta opción evita que la vivienda habitual sea embargada en caso de deuda, siempre y cuando esté tasada en 300.000 euros o menos, o 450.000 euros en ciudades con más de un millón de habitantes.

La figura del autónomo de responsabilidad limitada forma parte de la Ley 14/2013 de 27 de septiembre y, según el Consejo General del Notariado, está dirigida a fomentar la actividad emprendedora. Para ello, a su alrededor se ha creado un marco que evita parcialmente que el autónomo responda con todos sus bienes de las consecuencias que revista su actividad.

Para acceder a esta basta con ser una persona física que desarrolla una actividad económica acorde a los requisitos que establece la Ley. 

Así, se extiende tanto a autónomos como a empresarios y a profesionales que estén ejerciendo su actividad con anterioridad.

La principal ventaja que estos consiguen es excluir la responsabilidad sobre su vivienda por aquellas deudas derivadas de su actividad. Sin embargo, la normativa establece como límite que el valor de este inmueble no supere los 300.000 euros, o los 450.000 en el caso de que la vivienda se encuentre en poblaciones de más de un millón de habitantes.

En paralelo, los autónomos deben tener presente que esta figura no les ampara de todas sus deudas, sino únicamente de aquellas que tengan origen en su actividad profesional. Así, no están protegidos en relación a sus deudas familiares y particulares así como a sus deudas tributarias o con la seguridad social y a las deudas contraídas con anterioridad a la adquisición de la condición formal de empresario de responsabilidad limitada.

Pasos para acogerse a este régimen

En lo que respecta a las formalidades que los autónomos han de llevar a cabo para beneficiarse de este régimen, la ley establece que el autónomo ha de comparecer ante notario para declarar formalmente su voluntad de adquirir la condición de empresario de responsabilidad limitada.

Este acta, además, deberá indicar tanto la actividad que va a ejercer como la identificación de cuál es su vivienda habitual, la cual quedará excluida de la responsabilidad. Con ello, el notario hará los trámites pertinentes para inscribir al interesado como autónomo de responsabilidad limitada en el registro mercantil y la vivienda, en el registro de la propiedad.

Finalmente, se deberá constatar en toda documentación la condición de autónomo de responsabilidad limitada y someter a auditoría las cuentas anuales correspondientes a su actividad empresarial, depositando las cuentas anuales en el registro mercantil.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/11/autonomos/1439262397_537360.html

LOS AUTÓNOMOS TRABAJAN 9 HORAS MÁS A LA SEMANA QUE LOS ASALARIADOS.

Emprender no resulta tan sencillo como parece. Implica para el empresario o autónomo una gran dedicación, que va más allá de las 40 semanales que contemplan la mayoría de convenios. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) a los que ha tenido la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), los trabajadores por cuenta propia invierten a la semana nueve horas más que los asalariados. 

En el segundo trimestre de este ejercicio, los autónomos trabajaban una media de 45,1 horas frente a las 36,5 horas de los empleados por cuenta ajena y las 37,8 horas del resto de trabajadores. En ocasiones el profesional autónomo sabe cuándo comienza pero no cuando acaba. Su salario a fin de mes varía en función de las tareas que realice y de la carga de trabajo que soporte, de ahí que en muchas ocasiones tengan que dedicar mucho tiempo para no perder encargos y posibles clientes.

Pese a ello, las cifras de este segundo trimestre de 2015 son un poco mejoras que las registradas en el mismo trimestre del año pasado, cuando los trabajadores por cuenta propia ocupaban 45,5 horas a trabajar. Según se desprende de la EPA, debido a la crisis estos profesionales se han visto obligados a incrementar sus horarios laborales. Sin embargo parece que la tendencia va cambiando y que se frena el crecimiento de las horas, según advierten desde UPTA.

Los responsables de esta organización de autónomos consideran que con estas cifras resultará muy complicado la compatibilidad de la vida personal con la profesional, algo que en realidad perjudica sobre todo a las mujeres autónomas, que en muchas ocasiones tienen que atender a los hijos. La previsión es que a medida que mejore la economía del país se aprecie una caída de las horas que realizan los trabajadores por cuenta propia, que se dedican prácticamente por completo a tus tareas profesionales.

Fuente: http://www.serautonomo.net/noticias/los-autonomos-trabajan-9-horas-mas-a-la-semana-que-los-asalariados

4 FORMAS DE AUMENTAR TU PRODUCTIVIDAD GRACIAS A LA PLANIFICACIÓN.

Todos queremos que el día nos dé para hacer más cosas, tanto en lo profesional como en lo personal. Encontrar una manera de planificar nuestro día es el primer paso para lograr una mayor productividad. Si bien es cierto que no a todos nos funcionan las mismas técnicas, a continuación te presentamos 4 consejos básicos que te ayudarán a organizar tu jornada laboral de forma más eficiente.

1. Considera un día sin ninguna reunión

Elige un día (o medio día) a la semana en el que no planifiques ninguna reunión y marca las tareas más grandes (aquellas que te van a llevar más de 30 minutos completar), con una fecha de vencimiento para tu próximo día sin reuniones.

¿Por qué funciona?

Tener un día entero lejos de reuniones te permite centrarte y terminar los grandes proyectos que a menudo quedan interrumpidos y a medio hacer el resto de los días de la semana. Una vez que implementas un día sin reuniones, descubrirás que se convertirá en tu día más productivo de la semana. De esta manera conseguirás reducir tu nivel de estrés al ir cerrando y terminando las tareas más urgentes.

2. Conoce tus horas más productivas

Después de un tiempo trabajando de la misma manera ya sabrás cuál o cuáles son tus momentos más productivos del día y aquellos en los que tienes menos energía.

Aprovecha esos momentos de bajón para hacer frente a las tareas que requieren menos capacidad intelectual y que puedes realizar de manera más automática, y marca tus momentos más creativos para llevar a cabo a las tareas más grandes.

Utiliza etiquetas o crea secciones en la lista de tus tareas pendientes para indicar si una tarea es pequeña o grande. De esta manera, cuando tienes poco tiempo, se lo dedicarás a las tareas pequeñas y cuando puedes disponer de más horas de concentración, te pondrás con las tareas más importantes.

¿Por qué funciona?

Una de las mayores razones por las que perdemos el tiempo es por una mala planificación. Tratar de abordar los proyectos grandes en los momentos en los que más necesitas un descanso es una mala idea. Si eres consiente de cuándo son tus horas de mayor actividad y las utilizas a tu favor, notarás una gran diferencia.

3. Prueba la Técnica Pomodoro

La Técnica Pomodoro aboga por romper grandes proyectos en tareas más pequeñas y alcanzables, distribuidas a lo largo del día y – sobre todo – separadas por descansos frecuentes. Cada tarea no debería requerir más de 25 minutos y los descansos deben de ser de entre 5 y 30 minutos, dependiendo del tiempo que necesites para recargar pilas antes de empezar la siguiente tarea.

¿Por qué funciona?

La Técnica Pomodoro es una filosofía de gestión de tiempo que optimiza los tiempos de trabajo para evitar la fatiga mental. De esta forma serás más eficiente y estarás mucho más motivado.

4. Deja tiempo para organizar tu día

Deja libres unos 30 minutos a primera hora de la mañana y utiliza ese tiempo para organizarte y responder emails. Organiza también las nuevas tareas y prioriza tu trabajo para concentrarte en las más urgentes.

¿Por qué funciona?

Los días en los que estás constantemente respondiendo emails, distrayéndote con una nueva tarea o averiguando qué tienes que hacer a continuación, son los menos productivos y los que más van minando tu energía. Si haces una limpieza de tu escritorio antes de empezar el día y lo organizas de la manera adecuada, conseguirás sacar el trabajo adelante en mucho menos tiempo de lo que esperabas.

Fuente: http://www.lancetalent.com/blog/4-formas-de-aumentar-tu-productividad-gracias-a-la-planificacion/

LAS PYMES QUE NO INNOVAN RECIBEN MENOS FINANCIACIÓN PÚBLICA.

Según el 'Análisis sobre empresas Innovadoras' que elaboró Informa D&B, las pymes innovadoras son las que más recurren a las ayudas públicas, compañías con menos de 50 trabajadores y que ya cuentan con unos cuantos años de andadura.

A 1 de julio de 2015 el Ministerio de Economía había detectado en el país 11.345 empresas innovadoras, de las cuales el 42% son microempresas y el 37% pequeñas. Por su parte, las compañías de mediano tamaño suponen el 19% frente al 2% de las grandes empresas. Según se desprende de este informe, las únicas que han reunido las condiciones exigidas para pedir préstamos a través del programa Fondo Tecnológico del ICO en el periodo 2013-2015 fueron las microempresas y las pequeñas compañías, como recoge Europa Prees.

La directora de Estudios de Infora D&B, Nathalie Gianese asegura que sólo "208 empresas de más de 250 trabajadores solicitaron un préstamo como empresa innovadora y un 4% contaba con menos de cinco años".

Son empresas con bastantes años de vida

El 22% de estas compañías cuentan con entre 5 y 9 años de vida, mientras que un tercio de ellas rondan entre los 10 y 20 años. El 38%, entre 20 y 50 años, y por encima del medio siglo se localiza el 3%. En cuanto a la distribución por sectores, el 31% procede del ambito tecnológico, el 11% del comercio y un 6% a la construcción.

Una de cada cinco empresas innovadoras se encuentra en Cataluña (20%), seguida muy de cerca por Madrid y Valencia, con el 16% y el 13%, respectivamente. En el otro lado de la balanza hay que destacar que Ceuta no cuenta con ninguna compañía en este ámbito, Melilla (1%) y Cantabria y Baleares, en donde la proporción entre ambas no consiguen alcanzar el 1%.

En visto de esto se puede decir que las compañías de carácter innovador cuentan con pocos trabajadores y además suelen tener muchos años de vida.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/07/pyme/1438959902_117598.html

EL 95% DE LAS EMPRESAS UTILIZA LAS REDES SOCIALES PARA CONECTAR CON SUS CLIENTES.

El 95% de las empresas españolas habla con sus clientes a través de las redes sociales, pero sólo el 55% establece una atención al consumidor mediante estas herramientas.

Es una de las conclusiones que se puede extraer del informe 'El Consumidor Social. Madurez del Social Customer Service en el Mercado Español 2015' realizado por la empresa española de software de gestión Altitude. 

El estudio es pionero en España ya que por primera vez se analiza directamente el comportamiento de empresas en redes sociales y el servicio que ofrecen a sus clientes. El texto recoge más de 50.000 interacciones en redes sociales de 77 grandes empresas españolas divididas en 11 sectores de actividad: banca, telecomunicaciones, utilities, seguros, hoteles, agencias de turismo, transporte de viajeros, logística y transporte de mercancías, retail y distribución, administración pública y consumo o alimentación.

La gran mayoría de las compañías que conforman el estudio, un 45,45%, ofrecen una atención limitada y no resolutiva. Sus perfiles contienen, en su mayoría, contenidos de marketing y las interacciones con los clientes se desvían a los canales tradicionales. En un modelo básico se encuentra el 41,56% de las empresas analizadas, que tienen una atención activa con reglas básicas de respuesta y ofrecen una resolución de interacciones simples, mientras que transfieren las complejas.

Tan sólo el 12,99% de las marcas empiezan a situarse en un estado consolidado, que se traduce en una atención proactiva y consistente con el resto de canales, procesos integrados, resolución de interacciones complejas, tecnología integral y una experiencia omnicanal, entre otras. Finalmente, llama la atención que ninguna de las compañías ha logrado situarse en el punto álgido de la atención al cliente en redes sociales y ninguna de ellas otorga a sus usuarios atención a lo largo de toda la cadena de valor.

"Dependiendo de la actividad de la marca, podemos encontrar una diferenciación clara. Telecomunicaciones y banca han sido los primeros en ver el potencial de estos nuevos canales y han tomado la delantera a los demás en cuanto a promoción, visibilidad y su alto nivel de interacción con los clientes", comenta Raquel Serradilla, vicepresidenta para el sur de Europa de Altitude Software. En concreto, cuentan con un índice de Modelo de Atención al Cliente Social (Macs) de un 59,52% y 44,56%, respectivamente.

Red social, imprescindible

Los usuarios, por su parte, se muestran muy partidarios de estas herramientas para seguir a las empresas. Según Serradilla, "los consumidores siguen las novedades de sus marcas favoritas a través de las redes sociales y reclaman, cada vez más, una verdadera atención a través de ellas. Por ejemplo, este estudio revela que el 30% de los consumidores sigue a las compañías para conseguir información que les ayude a completar su proceso de compra". De hecho, un 62% de los usuarios utiliza estos canales para informarse sobre productos y promociones, un 38% para estar al día sobre los eventos organizados por las entidades y un 26% para solicitar soporte y atención.

En cuanto a las redes utilizadas, Twitter es la favorita, el 95% de las marcas analizadas cuentan con un canal en ella. Le siguen Facebook, con el 79% y Google+ a una distancia bastante considerable, con el 8% de presencia. Por último, los blogs y foros colaborativos son los grandes olvidados por las compañías a la hora de atender a sus clientes.

Fuente:http://www.eleconomista.es/emprendedores-innova/noticias/6928111/08/15/El-95-de-las-empresas-utiliza-las-redes-sociales-para-conectar-con-sus-clientes.html#Kku8QScDFFqiSLWB

UNO DE CADA CUATRO ESTUDIANTES DE BACHILLERATO QUIERE EMPRENDER.

Un informe con alumnos de Instituto desvela que el 40% cree que trabajará en una empresa privada y el 23% tiene pensado ser funcionario.

Uno de cada cuatro estudiantes de Bachillerato en nuestro país tiene pensado montar su propia empresa y emprender. Es una de las principales conclusiones que se extrae del informe de Círculo de Formación realizado en el Salón de Orientación Universitaria Unitour. Hay otros datos de interés como que la mitad de los jóvenes optará por decantarse por unos estudios de grado en función de su vocación, mientras que el 57% contemplaría una salida del país para encontrar un trabajo.

Este estudio se llevó a cabo entre octubre de 2014 y febrero de este año en 25 ciudades españolas. Cuatro de cada diez jóvenes consultados creen que acabarán trabajando en una empresa privada, mientras que el 23% maneja la opción de preparar oposiciones para desempeñar una carrera como funcionario. Por contra, el 10% se decanta por orientar su camino profesional, según recoge Servimedia.

Este espíritu emprendedor se deja notar sobre todo en Málaga, ya que el 33% de los estudiantes de Bachillerato consultados desea montar su propio negocio para ser su jefe. A continuación les siguen los de Madrid y Canarias (30%), San Sebastián (29%) y Sevilla, Valencia, Mallorca, Logroño y Tenerife (28%).

Disminuye el espíritu emprendedor entre los universitarios

Con el paso de los años este espíritu emprendedor va perdiendo fuerza entre los jóvenes. Así lo demuestra una encuentra realizada entre universitarios recién licenciados en la Feria de Estudios de Postgrado (Fiep), en donde sólo el 17% contemplaba la opción de abrir un negocio por su cuenta frente al 27% de los alumnos de Bachillerato.

Lo que está claro es que estos estudiantes son conscientes de las enormes dificultades que existen para encontrar un empleo en España, de ahí que más de la mitad (57%) medite la opción de emigrar a un país extranjero. El 34% de los encuestados reconoce que se irán a vivir donde tengan trabajo y el 23% se irá directamente fuera de nuestras fronteras. Los canarios son los que más dispuestos están a cambiar de país, en concreto el 29%, seguidos muy de cerca por los jóvenes de Tarragona (28%) y los de Tenerife y Madrid (27%).

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/06/emprendedores/1438873684_495566.html

EL TAMAÑO MEDIO DE LA EMPRESA ESPAÑOLA ES LA MITAD QUE EN ALEMANIA.

El Círculo de Empresarios ha publicado el informe de la mediana empresa española en 2015. En él se muestra cómo la media de empleados en una empresa en nuestro país es la mitad que en Alemania, o cómo las microempresas ganan terreno en el tejido empresarial español.

Las pequeñas y medianas empresas representan más del 90% del tejido empresarial en España. Estas empresas tienen una media de 4,6 empleados. Este dato es prácticamente la mitad que la media de las compañías de Reino Unido y Alemania, lo que pone de manifiesto el menor tamaño y capacidad de las organizaciones de nuestro país, frente a otras de nuestro entorno. Así se recoge en el Informe de la empresa mediana española realizado por el Círculo de Empresarios.

Más empleados en las medianas y grandes empresas 

Durante la crisis, además, el tamaño medio de las empresas se ha reducido, y las microempresas representan hoy un peso importante en la economía española. 

Por el contrario, mientras que las empresas más pequeñas han reducido la media de su número de empleados, las medianas y grandes compañías han incrementado sus empleados, sin embargo, su representación dentro del tejido empresarial se ha reducido, de manera que la situación empresarial en nuestro país, según el estudio del Círculo de Empresarios, podría reducirse en lo siguiente: muchas empresas con pocos empleados y pocas grandes y medianas pero con más trabajadores.

Las medianas empresas, las que más crecen

Las empresas más grandes generan más empleo que antes de la crisis, pero eso no significa que ofrezcan más puestos de trabajo que las microempresas, sino que el ajuste de las plantillas, es decir, los despidos, durante estos años han sido menores que en las empresas más pequeñas. Con respecto a las empresas medianas, desde que comenzara la crisis hasta el año 2013, estas compañías han incrementado el número medio de empleados y, especialmente, activo medio por empresa, tal y como se expone en el Informe de la mediana empresa en España. Además, la productividad de estas compañías se empezó a incrementar en el año 2011, hasta que en 2013 llegó a superar a las grandes.

Tejido empresarial por Comunidades Autónomas

Analizando el tejido empresarial español por Comunidades Autónomas se puede comprobar que la distribución de la población empresarial por tamaños en distinta, sobre todo, por la especialización sectorial. De esta manera, Andalucía tiene la menor dimensión empresarial, pero se concentra el 35,7% de las empresas agrarias españolas. Por su parte, Cataluña es la Comunidad con más empresas medianas y registra el 20% de las compañías industriales de toda España. La Comunidad de Madrid concentra la mayor parte de las grandes compañías, además de acaparar el 15,5% de todas las empresas del sector servicios.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/07/pyme/1438937461_905741.html

EL GOBIERNO RESERVA 4,1 MILLONES PARA ONG ESTATALES DE DISCAPACIDAD.

El proyecto de cuentas estatales incluye una partida para programas de personas con discapacidad, en el que figuran 18 organizaciones nacionales, que se repartirán los 4,1 millones reservados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Además, el proyecto de Presupuestos Generales del Estado reserva 1.520,4 millones de euros para prestaciones familiares de pago periódico por cada hijo menor de 18 años o mayor de esa edad siempre que tenga una discapacidad igual o superior al 65% y viva a cargo del beneficiario, y de prestación económica única por nacimiento o adopción de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres con discapacidad, y por parto o adopción múltiples.

El programa ‘Servicios Sociales de la Seguridad Social a personas con discapacidad’ del Imserso cuenta para el próximo año con una asignación presupuestaria de 55,68 millones de euros, destinados fundamentalmente al desarrollo de servicios directos y a la concesión de prestaciones económicas a las personas con discapacidad.

El proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2016 incluye una partida de 1.142 millones de euros para beneficios fiscales por familia numerosa o personas con discapacidad a cargo.

Por otro lado, las cuentas del Estado prevén 19,18 millones de euros en subsidios económicos para personas con discapacidad, lo que supone un descenso del 14,8% respecto a los 22,52 millones de 2015 porque se trata, según recoge el proyecto presupuestario, de “un colectivo de carácter cerrado, sin nuevas incorporaciones y, por tanto, con tendencia decreciente del gasto”.

El Gobierno justifica esta caída en que los perceptores de esas prestaciones van falleciendo y, por ende, su derecho a recibirlo. Como consecuencia, el importe va disminuyendo año tras año, ya que no hay nuevas incorporaciones a esa pensión, pues desde 1990 fueron sustituidas por las pensiones no contributivas.

Como consecuencia de la entrada en vigor de las pensiones no contributivas en el Sistema de la Seguridad Social, reguladas por la Ley 26/1990, que suprime expresamente el reconocimiento de nuevos derechos al subsidio de garantía de ingresos mínimos y al de ayuda por tercera persona, regulados por la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, va descendiendo paulatinamente el número de solicitantes de estas prestaciones, aunque se mantiene el reconocimiento del subsidio por movilidad y compensación por gastos de transporte.

Como los beneficiarios se van dando de baja en los subsidios para acogerse a las pensiones no contributivas, esto hace que disminuya la partida de subsidios económicos para personas con discapacidad, a la vez que suba la de pensiones no contributivas.

El objetivo fundamental de la política de discapacidad del Gobierno para 2016 es garantizar el pleno ejercicio de los derechos de este colectivo, en el marco de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, a través del desarrollo de las políticas públicas de la Administración General del Estado, en colaboración con las comunidades y ciudades autónomas, y con el movimiento asociativo de las personas con discapacidad y sus familias. La promoción de los derechos y de la autonomía personal de las personas con discapacidad es la meta sectorial a la que se encamina la acción del Ejecutivo en este apartado.

Fuente: http://www.discapnet.es/Castellano/Actualidad/Discapacidad/el-gobierno-reserva-41-milloones-para-ong-estatales-de-discapacidad.aspx

GESTIÓN DE RRHH: ¿ TRABAJAR ? SÍ, CLARO, PERO DE MANERA SALUDABLE.

La gestión saludable de los empleados se está constituyendo como el motor de los nuevos modelos de gestión de personas.

La tradicional visión de entornos físicos de trabajo saludables ha evolucionado pasando de una preocupación por la seguridad física a hacer esfuerzos por progresar en todo aquello que pueda incidir en la salud de las personas.

Así lo entiende también la Organización Mundial de la Salud que en su nueva definición de Salud laboral, recoge no solo lo que hace referencia a la protección de la salud física sino también a la prevención y promoción de la salud psicosocial e incluyendo prácticas personales de salud.

Para la mayoría de las empresas esta perspectiva supone adoptar un enfoque mucho más global y amplio que supone desarrollar un programa de Bienestar Corporativo que debería englobar los siguientes ejes:

• El entorno físico del trabajo, además de medidas que garanticen la seguridad física se incorpora la necesidad de buenos diseños de los espacios de trabajo con soluciones que preserven la salud y el bienestar de las personas, así como la creación de espacios abiertos y colaborativos.

• El entorno psicosocial que incluye aspectos relacionados con la cultura, organización y valores de la Compañía: estilos de dirección participativos, flexibilidad de las decisiones, buenas relaciones, programas de conciliación, apoyo al desarrollo profesional y personal, transparencia, programas de reconocimiento, medidas de calidad y estabilidad en el empleo, acciones de voluntariado y acción social…

• La salud personal en el lugar de trabajo: prácticas como asesoramiento nutricional, vending de comida saludable en el lugar de trabajo, clubs de senderismo, centros de fitness, control de sobrepeso, cursos de salvamento y primeros auxilios y programas contra el tabaquismo y otros programas de salud.

Fuente: http://www.e-saludable.com/empresa-saludable/trabajar-si-claro-pero-de-manera-saludable/

CINCO RAZONES PARA QUE EN SEPTIEMBRE ENTRES EN UN COWORKING.

Nada hay más barato que trabajar desde casa. Aún así existen otro tipo de beneficios cuando se accede a otras fórmulas, como por ejemplo el coworking, aunque requiera más inversión que el mencionado teletrabajo.

Cuando un emprendedor pone en macha un negocio en el que no se necesita un espacio físico como tal para trabajar, hay varias opciones para ubicar el negocio. Cuando con un ordenador, un teléfono y conexión a Internet es suficiente para poder desarrollar una actividad empresarial, muchas veces se opta por trabajar desde el propio domicilio de cada uno, con el objetivo de ahorrarse el alquiler de una oficina. Sin embargo, existe una alternativa, que además de asequible, puede ser una oportunidad para hacer nuevos negocios.

El coworking es un modelo de trabajo en el que los diferentes profesionales desarrollan sus proyectos en el mismo espacio. Esto da la posibilidad de fomentar colaboraciones con otras iniciativas, además de compartir ideas e impresiones con otros emprendedores autónomos. Actualmente existen más de 2.000 espacios de coworking en todo el mundo y se posiciona como una fuente de inspiración para empresas públicas y privadas de toda Europa.

Por qué elegir el coworking

• Romper con el aislamiento laboral. Trabajar en casa imposibilita tener contacto con otras personas, que pueden tener ideas o inquietudes comunes contigo. Esto puede hacer que el negocio se amplíe ofreciendo tus servicios a otros, o inspirarte para lanzar nuevos proyectos.

• La multidisciplina. Es una oportunidad para complementar el negocio con sectores distintos, intercambiar posturas y conocimientos.

• Networking. Formar parte de una comunidad de coworking es estar en contacto con mucha gente y poder asistir a eventos y seminarios en los que poder darte a conocer o encontrar servicios complementarios a tu negocio.

• Gastos estables. Un espacio de coworking no supone un desembolso como el alquiler de una oficina. Es una manera de compartir gastos de instalaciones, suministro y tecnología con otros emprendedores.

• Trabaja en comunidad. Estar en contacto con otras personas hace que aprendamos de los demás. Se debe ser flexible, tener respeto y colaborar, por lo que se mantienen relaciones sociales que nos hacen crecer como personas

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/05/autonomos/1438774244_360935.html

CÓMO SER AUTÓNOMO EN PORTUGAL Y VENTAJAS FRENTE A ESPAÑA.

En el país vecino los trabajadores por cuenta propia no tienen la obligación de abonar la cuota de autónomos durante los doce primeros meses

La crisis en España ha provocado que muchas personas hayan tenido que emigrar al extranjero en busca de una oportunidad. Portugal no ha arrastrado a tantos trabajadores de nuestro país como Reino Unido o Alemania, pero también cuenta con emprendedores españoles, que han optado por esta opción por su cercanía y por las facilidades de un idioma con más similitudes que, por ejemplo, el alemán.

Aquellos que decidan iniciar una actividad empresarial en Portugal deben saber que durante los doce primeros meses no tendrán que pagar la cuota de autónomos, que contrasta con la situación de España, en donde aquellos que reúnen las condiciones exigidas pueden disfrutar de una tarifa plana de 50 euros durante el primer año.

Hay dos posibilidades a la hora de inscribirse como trabajador por cuenta propia, que dependen sobre todo del grado de protección que se escoja. En función de esta elección dependerá el tipo de cotización. Cuando se decante uno por el esquema de protección obligatorio el tipo de cotización será del 25,4%, mientras que el esquema ampliado alcanza un tipo del 32%. Las bases de cotización se determinan entre diez escalones establecidos en múltiplos del IPREM portugués.

También es importante para trabajar en el país luso reunir los documentos que nos exijan las autoridades. Cualquier ciudadano español puede desplazarse con libertad por Portugal mediante la presentación del DNI o del pasaporte, pero cuando haya intención de permanecer más de tres meses será preciso reclamar en el ayuntamiento que le corresponda el Certificado de Registro para ciudadano de la UE. También es recomendable darse de alta en el Consulado de España y pedir el equivalente al NIF en España, que recibe el nombre de 'Número de Contribuyente' en una 'Repartiçao de Finanzas'. Esto es obligatorio para muchas de las tareas a las que se vea obligado a cumplir, como puede ser abrir una cuenta bancaria, alquilar una vivienda, inscribirse en la Seguridad Social o formalizar un contrato de trabajo. En España tendrá que reclamar la Tarjeta Sanitaria Europea.

En el caso de llevar coche

Las autoridades lusas sólo permitan desplazarse por el país con un vehículo con matrícula de la Unión Europea durante un máximo de seis meses. Para evitar posibles multas lo mejor es que contacte con el servicio de aduanas de su zona de residencia nada más llegar al país porque hay un plazo para pedir la importación temporal del vehículo con exención fiscal.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/05/autonomos/1438787970_299622.html

EL 10% DE LOS AUTÓNOMOS EUROPEOS SERÍAN FALSOS.

Una de cada diez personas que trabajan por su cuenta en Europa sería falso autónomo. Ésta es una de las conclusiones que se extraen de la celebración hace unos días en Lisboa de la quinta edición de CIRIEC (International Research Conference on Social Economy).

Allí se presentó un estudio con una muestra formada por 2.409 personas, en donde se recoge que el 17,3% de las personas que trabajan lo hace como autónomos en la Unión Europea. Se analizaron las diferencias entre los profesionales por cuenta propia y los que cuentan con un empleo como asalariados. Entre los primeros resulta muy habitual que trabajen a tiempo parcial, pero esto no significa que hagan más horas a lo largo de la semana, incluso los fines de semana. También resulta menos frecuente que realicen sus labores mediante el sistema de turnos.

En comparación con los trabajadores por cuenta ajena, disponen de una mayor autonomía pero también sus ingresos son inferiores.

Dentro del grupo de autónomos, los dependientes son los que corren más riesgo de encubrir en realidad una posición de falso autónomo. Esta figura suelen estar más presente en el sector de la construcción. Pese a que no disponen de un contrato que les vincule a una empresa, esto no significa que no estén tan implicados como los asalariados. En cuanto a los autónomos no dependientes, es habitual, según este estudio, que se refiera a hombres de más edad, que realicen sus tareas en distintos sectores al industrial y que no estén precisamente conformes con lo que ganan.

En comparación con las condiciones de los empleados de cualquier compañía, la dedicación, la retribución, las horas de trabajo y el tipo de actividad son más desfavorables para los autónomos, según los datos que se extraen de este informe y que se ocupan de analizar Virginia Navajas-Romero, María del Carmen López y José Antonio Ariza, de la Universidad Loyola Andalucía.

La misma labor que los asalariados

La figura del falso autónomo es cada vez más frecuente en el mercado laboral. Son muchas las compañías que optan por este modelo de contratación para ahorrarse los costes. Al final acaban desempeñando las mismas tareas que cualquier compañero que está contratado sólo que carecen de los derechos de los profesionales por cuenta ajena.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/08/05/autonomos/1438786493_270566.html