viernes, 27 de febrero de 2015

52.000 PACIENTES RECIBIRÁN LOS NUEVOS TRATAMIENTOS CONTRA LA HEPATITIS C.

Estas nuevas terapias requerirán de una inversión de 727 millones de euros.

El Ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso, y Joan Rodés, coordinador del comité de expertos que ha elaborado el nuevo plan para combatir la Hepatitis C, presentaron los nuevos fármacos. 
Como dato más relevante, se destaca que serán 52.000 pacientes los que tendrán acceso a los nuevos tratamientos contra la Hepatitis C. Esta cifra contrasta con la que aportó el Presidente de la Plataforma de Afectados (PLAFHC), Mario Cortés, que dijo que serían aproximadamente 100.000 los enfermos. 

Según el Ministro de Sanidad, el número de pacientes del cual dispone el Ministerio se basa en los datos aportados por las Comunidades Autónomas que señalan que en España hay 95.524 pacientes diagnosticados con el virus de la Hepatitis C. De éstos, 51.964 se encuentran en los estadios F2 y F4 de la enfermedad, y, por tanto, serán los que dispondrán de la terapia. 

En referencia al gasto de estos nuevos tratamientos, Alfonso Alonso informa que en los próximos tres años se gastarán unos 727 millones de euros a fin de financiar esta nueva y costa medicación. Además, confirmó que el plazo máximo entre la prescripción y la administración de los tratamientos será de tres semanas. Las nuevas terapias incluyen nuevos medicamentos como Viekirax, Exviera y Harvoni, y estarán disponibles a partir del 1 de abril.

Fuente: http://www.elmundo.es/salud/2015/02/26/54ef54b0e2704e0c4c8b456e.html

MÁS EMPLEO PARA LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS Y PROTECCIÓN A SUS FAMILIAS.

El Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, anunció en el Debate de Estado de la Nación nuevas medidas que afectarán a autónomos y empresarios.

El Discurso de Rajoy se centró sobre todo en medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar de los autónomos. Para ello, el Gobierno introducirá unas bonificaciones a la hora de contratar servicios de un nuevo trabajador en el caso de que el autónomo tenga que dedicarse al cuidado de sus hijos menores de siete años o de un dependiente. De esta manera, se pretende que los trabajadores por cuenta ajena dispongan de los mismos derechos que tienen el resto de personas. 



Nuevo Real Decreto Ley

El Presidente anunció que se quiere aprobar un Real Decreto Ley a fin de reestructurar la deuda mediante un acuerdo extrajudicial de pago para poder renegociarlas, así como poder establecer moratorias en el pago de las deudas a la Seguridad Social, llegando incluso a las quitas para que se liberen de ellas. El plazo de reclamación pasa de los 15 a los 5 años. 

Fomentar el empleo

El Presidente de la ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos), Lorenzo Amor, cree que la Ley de la Segunda Oportunidad para emprendedores es una gran medida para fomentar el empleo. Añade que “fracasar en un negocio  para un autónomo no puede ser sinónimo de ruina personal […], sino de aprendizaje y no de condena a la indigencia”.

Otra medida para crear puestos de trabajo es la puesta en marcha de la tarifa reducida para los contratos indefinidos, en que los primeros 500 euros estarán exentos de cotizar a la Seguridad Social. 

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/02/24/autonomos/1424793016_432181.html

miércoles, 25 de febrero de 2015

VIII curso de delegados de Activa Mutua en Lleida.

Activa debate en Lleida la nueva ley de mutuas y muestra sus estrategias de adaptación. Más de cien directivos y 30 ponentes de la entidad se dan cita en el Palacio de Congresos.

Los pasados 10, 11 y 12 de febrero tuvo lugar el VIII curso de delegados de Activa Mutua en Lleida. Un evento que congregó a más de un centenar de directivos venidos de todo el Estado para estudiar en profundidad las peculiaridades de la nueva Ley de Mutuas, su impacto en la actividad y las estrategias de adaptación de la Entidad en este contexto.

La convención se celebró en el Palau de Congressos, La Llotja, y contó con una treintena de ponentes adscritos a las diversas áreas de la Mutua quienes adelantaron los cambios que se prevén en sus actuaciones y por consiguiente, aleccionaron sobre los mejores procedimientos a llevar a cabo en pos de la productividad, la competitividad y la calidad de atención al cliente.

A tenor de los comentarios del director gerente, Miquel Àngel Puig, la Entidad parece que se encuentra en una posición privilegiada para afrontar los retos de futuro. En su conferencia titulada: Renovarse o morir en el intento, dio cuenta de la importancia de tener capacidad de adaptación, no como un simple cumplimiento normativo, sino como garante de continuidad incluso. Puig advirtió que las mutuas son ahora “más públicas, legales y débiles”, éste último aspecto como consecuencia de la pérdida de autonomía y mayor supeditación. Pese a ello, el director gerente considera que Activa Mutua ha sabido posicionarse y anticipado al cambio con políticas de mejora de la calidad, diversificación del catálogo de servicios, aportación de mayor valor añadido, y aproximación a los requisitos y necesidades del cliente.

En este sentido, Puig aseguró que la mutua ofrece un centro médico cercano al 90 por ciento del tejido empresarial; se ha avanzado de manera pionera en el Estado en ofrecer planes de gestión del absentismo y ahora, precisamente ha desarrollado este capítulo con una nueva herramienta que ha denominado APLICA y que aparte de seguir gestionando las ausencias en los entornos laborales, también consigue imprimir una mayor productividad entre las empresas clientes. Y más en un momento, adujo Puig, en el que se está volviendo a asistir a un incremento virulento de las tasas de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) hasta el punto de que este gasto está ya “por encima de la evolución que cursan las cuotas”. 

El director gerente tampoco obvió las oficinas sectoriales de Activa Mutua con las que ofrece y encaja los productos de la mutua a las necesidades concretas de sectores económicos específicos como la enseñanza (ONSE), emprendedores y autónomos (OME), turismo (ONTUR) y discapacitados (ONCADIS). O el incremento de la comunicación con los clientes debido a una apuesta decidida por las redes sociales, la edición de publicaciones propias como una newsletter o boletín informativo con las principales noticias de la mutua y el sector.

El vicepresidente Josep Nogués alertó de la menor flexibilidad que imprime la nueva ley de mutuas en la gestión, así como un mayor control de la actividad y las malas prácticas. “Un mayor control y supervisión en la gestión económica y del gasto”, coincidió Miquel Benabarre, secretario general.
El subdirector general, Ferran Plana, destacó aquellas directrices aplicadas por la mutua encaradas a incrementar los ingresos y potenciar la imagen de la mutua, todo ello refrendado con políticas de Recursos Humanos que plasmen profesionales capacitados y motivados.

El director de Prestaciones y Asesoría Jurídica de Prestaciones, Ferran Pellisé, resaltó la importancia de vincular la gestión del absentismo con incrementar los necesarios niveles de productividad en las empresas y en consecuencia, introdujo la nueva herramienta diseñada por la entidad en este sentido, conocida como APLICA.

Eduardo Llopis, director T. Gestión Cliente y Afiliación/Cotización, resaltó la buena progresión de la Mutua pese a la coyuntura económica actual y de tal forma señaló crecimientos del 14% en empresas, 21% de las cuotas de ITCC de autónonos, 18% en colaboradores activos y seis por ciento en trabajadores asegurados. Casi un 1,5 por ciento por debajo de la media del sector.

El evento también fue aprovechado para premiar a las delegaciones del año, que por orden de prevalencia fueron: Baleares (Jaume Amengual Gelabert), Jerez (José Luís Martínez Gómez), Mataró (Albert Garrido Cháfer), Barcelona ciudad (Albert Torrent Daves) y Granada (Cecilio Hurtado Moles). Como novedad, en esta ocasión también se entregaron otros galardones como el de la delegación con mejores resultados: Madrid (José Luís Rupérez Delgado, director de la Delegación Territorial de la Zona Centro Norte), mejor gestión del absentismo: El Vendrell (Anna Montané Escobar) y la mejor progresión en su gestión para Elche (Antonio Castelló Ripoll). Asimismo, se aprovechó para entregar los premios a los ganadores de un concurso de ideas con el que configurar el que será el nuevo ERP (Enterprise Resource Planning o sistema de planificación de recursos empresariales). Éstos fueron: Laia Besó Monlleó de la Delegación Reus-Tecnoparc, Gemi Cabré Massot de la Delegación Reus-Tecnoparc, Laura Cruz Márquez de la Delegación de Girona, Mª Elena Fabra Garzón de la Delegación de Valencia, Albert Garrido Cháfer de la Delegación de Mataró, Pili Guillemat Valldosera de la Delegación Reus-Tecnoparc, Ana López Rodríguez de la Delegación Reus-Tecnoparc, Xavier Llucià Sabarich de la Delegación Reus-Roser, Lluis Martínez García de la Delegación Reus-Tecnoparc, Elena Martínez Gómez de la Delegación de Sevilla, Pere Olego Celma de la Delegación de El Prat, Leandro Regidor Braojos de la Delegación de Barcelona-Bailén, Marga Rovira Vidal de la Delegación Reus-Roser y Lucia Sáez Rodrigo de la Delegación de Valencia.

La jornada tuvo de colofón una conferencia ofrecida por el periodista y aventurero, Sebastián Álvaro Lomba, director del tantas veces galardonado programa Al filo de lo imposible. Una ponencia que incitó al espíritu de superación, el trabajo en equipo, la motivación, la valentía ante los retos y la asunción del éxito.





martes, 24 de febrero de 2015

HAY QUE FACTURAR UNOS 2000 EUROS PARA QUE UN AUTÓNOMO SEA MILEURISTA.

La mitad del dinero que ingresa un autónomo va a parar al pago de los impuestos.
Ser autónomo tiene un precio,  trabajar por cuenta propia es una elección valiente, aunque difícil. Ganar mil euros al mes no es algo sencillo:

* 290 euros de seguro de autónomo.

En comparación con otros países vecinos, es una cantidad alta. En Francia durante el primer año no se paga nada y se tiene derecho a todo, posteriormente, los impuestos dependen de los beneficios. Por otra parte, en el Reino Unido, el seguro ronda entre los 13 y los 58 euros mensuales.

* 21% de IVA de la cantidad que se factura.

* 20% del IRPF (Impuesto de la Renta sobre Personas Físicas)

Para poder ganar mil euros al mes, un autónomo tiene que ingresar 1.652,89 euros, más 347,11 euros de IVA, haciendo un total de 2.000 euros. A dicha cantidad se le tendría que rebajar 290 euros de la cuota de la Seguridad Social, 324, 56 de IRPR, y 190 euros de distintos gastos (que supondrían 230 euros con el IVA). En total le quedarían 938, 25 euros. En gastos varios hay que contemplar el teléfono, la gasolinera, asesoría, entre otras cosas. 

Finalmente, un total de 831 euros van a parar a los fondos del Estado. 

Fuente http://cincodias.com/cincodias/2015/02/23/autonomos/1424707532_272529.html

LA NUEVA LEY DE UNIDAD DE MERCADO PERMITE A EMPRENDEDORES Y AUTÓNOMOS AHORRAR 3.000 EUROS.

La nueva normativa pretende impulsar el crecimiento de nuevos negocios.

La Ley de Unidad de Mercado recién aprobada permitirá un ahorro de 3.000 euros a empresas y autónomos durante los próximos dos años. Según la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), la nueva ley supone una solución a la dispersión normativa entre las distintas administraciones a la hora de abrir un negocio y poder ejercerlo dentro del territorio nacional.

ATA afirma que la normativa anterior trataba de forma diferenciada y arbitraria a emprendedores y autónomos en función de donde inicien o resida su actividad. Lorenzo Amor, presidente de ATA, ha destacado que las licencias suponen muchas veces un obstáculo por su complejidad, así como un elevado coste económico y temporal.

La nueva ley beneficiará principalmente a PYMES, emprendedores y trabajadores por cuenta propia ya que reduce los costes de crear un negocio propio. 

Fuente: http://www.eleconomista.es/emprendedores-pymes/noticias/4556031/01/13/Emprendedores-y-autonomos-ahorraran-3000-millones-con-la-Ley-de-Unidad-de-Mercado.html#.Kku81OJuUlQwAGY

AMPLIACIÓN A SEIS MESES DEL PLAN “PREPARA” PARA DESEMPLEADOS.

En la presente Legislatura el programa ha beneficiado a más de 572.000 personas.

El programa PREPARA ha sido ampliado hasta el 15 de agosto. A día de hoy, se ha prorrogado 7 veces. PREPARA se trata de un plan para mejorar la empleabilidad de los parados de largo duración o de aquéllos con responsabilidades familiares. Por ello, los beneficiarios son las personas que agotan la prestación por desempleo de nivel contributivo o bien alguno de los subsidios. Se basa en itinerarios personalizados de inserción en función de las características de cada persona, durante un periodo de 6 meses. PREPARA se basa también en una ayuda económica de 400 euros mensuales, cantidad que se eleva a 450 euros al mes para aquéllos con responsabilidades familiares. 

El programa persigue un doble objetivo. Por una parte, paliar una situación real de necesidad, y por la otra, recuperar el empleo de las personas beneficiarias. Desde 2011, el plan ha ayudado a más de 572.000 personas, con un coste global de más de 1.390 millones de euros, y unos 56.000 desempleados han recibido la ayuda ampliada de 450 euros.
Desde diciembre de 2011, Andalucía fue la Comunidad Autónoma con un número mayor de beneficiarios del plan PREPARA, seguida de Aragón, Asturias y Cataluña.

PREPARA trata de reforzar el apoyo a situaciones de mayor necesidad

El programa PREPARA ha sido prorrogado a fecha de hoy en siete ocasiones con el objetivo de reforzar su eficacia y la vinculación de las ayudas con las situaciones de mayor necesidad. En concreto, la reforma del programa de 2012, pretende concentrar las ayudas para aquellos colectivos con más dificultad en retornar al mercado laboral. Por esta razón, el plan va a seguir prorrogándose automáticamente cada 6 meses hasta que el desempleo se reduzca a un 20%.

El Programa Especial de Activación 

Recientemente el Gobierno ha lanzado el Programa de Activación para el Empleo para las 400.000 personas en paro de larga duración con responsabilidades familiares y sin ninguna ayuda, ni estatal  ni autonómica. Dicho Plan contempla medidas individualizadas y personalizadas a fin que los desempleados se incorporen cuanto antes al mercado laboral. El programa fue diseñado conjuntamente con las diferentes Comunidades Autónomas.

Fuente: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/2429

lunes, 23 de febrero de 2015

LA MITAD DE LOS CHINOS QUE TRABAJAN EN ESPAÑA SON AUTÓNOMOS.

La mayoría se dedican al sector de la alimentación, textil o bazar.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), 186.031 chinos están registrados en España, siendo la comunidad de inmigrantes de nuestro país más abundante después de los marroquíes. 91.134 personas chinas que habitan España, están cotizando a la Seguridad Social, de los cuales 43. 988 trabajan por cuenta ajena. 

El sector de la alimentación y el textil comprenden la mayoría de negocios que abre la comunidad china en España, dejando a un lado las tiendas de frutos secos y dando paso a la moda y a los bazares. En general, los productos en venta son importados de China de manera que los costes son más bajos y resulta así más sencillo abrir un negocio. 

El perfil de trabajador chino en nuestro país suele ser de un trabajador autónomo de  entre 20 y 45 años. El portavoz del Comité para la Integración de Chinos, Alfonso Chao, informa que cada vez hay menos chinos de mayor edad en España, ya que optan por pasar su jubilación y vejez en el país de origen. 
Madrid acoge gran parte de la comunidad china en España.

Aunque los chinos se distribuyen por todo el territorio Español, la capital es el lugar donde más se concentran, siendo 49. 831 chinos los que viven en Madrid. Seguidamente está Cataluña, con 49.773, Comunidad Valenciana con 20.475, y Andalucía, con 19.496. Aunque el número de chinos en España es elevado, su adaptación al país no es fácil, suelen llevarse mal con los vecinos, evidenciando unas grandes diferencias culturales, a diferencia de otros grupos de inmigrantes. 

Por otra parte, la crisis económica también ha afectado a la comunidad china, causando el cierre de varios establecimientos, sobre todo tiendas de alimentación. Además, se han introducido mejoras en China que han aumentado sus oportunidades de negocio, por lo que ha ido creciendo un movimiento migratorio de los inmigrantes chinos a su país de nacimiento. 

Fuente: http://www.noticiasespanolas.es/index.php/197756/la-mitad-de-los-chinos-que-hay-en-espa-a-son-aut-nomos-aut-nomos-territorio-pyme/

viernes, 20 de febrero de 2015

LA MAYORÍA DE LOS JÓVENES PREFIEREN EMPRENDER ANTES QUE SER FUNCIONARIOS.

Según una encuesta realizada por “Young Bussines Talents”, al 35% de los jóvenes españoles les gustaría ser emprendedor.

Emprendedor o funcionario. Ambas opciones están muy igualadas, pero el emprendimiento adelanta al funcionariado como opción profesional de futuro, superando en tres puntos a la segunda opción.

Aunque el glamour del emprendimiento haya seducido a una gran parte de la juventud española, todavía existen datos que certifican que la carrera funcionarial en España es muy demandada y apreciada por los jóvenes. La encuenta realizada por “Young Bussines Talents” muestra una gran diferencia con respecto a Europa. Si en nuestro país, el 32% de los jóvenes se plantean ser funcionarios, en otros países como Italia tan solo lo considera un 17%, disminuyendo a un 13% en Grecia o un 11% en Portugal. 

Aunque en la encuesta nacional los jóvenes que quieren emprender superan los que prefieren ser funcionarios, España no es un país con muchos futuros emprendedores en comparación con otros países, por ejemplo en Italia los jóvenes que ven un futuro laboral ligado al emprendimiento como mejor opción llegan al 58% 

La encuesta ha sido realizada ente más de 17.000 jóvenes que se encuentran cursando 4º de ESO, 1º y 2º de bachiller, o alguno de los ciclos medios y superiores dentro de la formación profesional.

Fuente:  http://cincodias.com/cincodias/2015/02/18/emprendedores/1424260498_476689.html

NOCIONES BÁSICAS PARA QUIEN QUIERA SER AUTÓNOMO.

Pertenecer al colectivo de trabajadores por cuenta propia es una opción cada más valorada en el sector laboral de España.

En un país con 5,4 millones de parados, muchos trabajadores han visto el autoempleo como una oportunidad. No obstante, antes de emprender tu propio negocio, se deben  conocer algunos aspectos importantes para crear y desarrollar tu propia empresa.

Un concepto clave para el que desee ser trabajador autónomo, es la base de cotización que será el precio con el que la Seguridad Social calculará cuánto tendrá que pagar al mes de cuota y la futura pensión de jubilación.
Al darse de alta hay que indicar qué base de cotización se tendrá: la base mínima es de 884,4 euros mensuales y la máxima, 3.606 euros al mes. En función de la base, cambiará la cuota mensual que dependerá de qué prestación y atención futura se quiera asegurar. Si la base de cotización es la mínima, la cuota mensual será de 264 euros, si se elige la máxima, la cuota será de 1.075 euros.

LA PROTECCIÓN POR DESEMPEO EN LOS AUTÓNOMOS

Las cantidades de la base de cotización cubren únicamente la prestación por incapacidad temporal (IT) en el caso de enfermedad común. Si además quiere estar cubierto frente a accidentes laborales, enfermedades profesionales, y por el posible cese de actividad, la cuota sube algo más.
En el caso de la protección por desempleo, dicha ayuda no está siendo muy popular en el colectivo de autónomos. Los motivos son que para acceder a ella tienes que haber cotizado hasta 12 meses y sólo te da derecho a dos meses de prestación. Además, los autónomos consideran que los documentos a presentar para justificar el fracaso de su proyecto son excesivos y estrictos. Aún así, el Gobierno ha introducido medidas legales para mejorar el acceso a esta prestación.

LA TARIFA PLANA DE 50 EUROS

La medida consiste en una reducción de la cuota a la Seguridad Social. Para los mayores de 30 años, la rebaja dura 18 meses, mientras que para los menores de 30, se extiende hasta los 30 meses. En ambos casos, durante los primeros seis meses se paga a la Seguridad Social una cuota fija de 50 euros.

IMPUESTOS Y TRÁMITES

Los autónomos pagan cotizaciones sociales e impuestos a través del IVA y del IRPF. Por lo tanto, el primer lugar donde debe ir el futuro autónomo es Hacienda, para presentar una declaración censal en la que se incluyan sus datos personales, la actividad empresarial, la ubicación de su negocio, y los impuestos que tendrá que pagar. Uno de los tributos a pagar es el Impuesto de Actividades Económicas (IAE), que grava las actividades empresariales o artísticas que se ejerzan. El alta es obligatoria, aunque normalmente se está exento de este impuesto al inicio de la actividad, ya que sólo deben abonarlo aquellos negocios que facturen más de un millón de euros al año.

Fuente: http://www.eleconomista.es/emprendedores-pymes/noticias/6485566/02/15/Cuanto-cuesta-ser-autonomo-en-Espana.html#.Kku8kolJZFZODsQ

SE IMPLANTA EL SISTEMA CRETA PARA PAGAR LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.

Este método supone que sea la Administración la encargada de recoger la información, realizar los cálculos y facturar.

La Tesorería General tiene como objetivo minimizar los errores en el cálculo de las cuotas. Por esta razón, el 1 de enero de 2015 se inició la implantación a nivel general del Sistema Creta como método de pago de las cotizaciones a la Seguridad Social. Dicha decisión implica que la Administración mantenga un mayor control en el cálculo y pago de las cuotas. 


La Tesorería del Estado lanzará un borrador con los datos que podrá ser revisado antes de la liquidación a fin de eliminar la necesidad de actuaciones presenciales y en papel, por lo tanto, las PYMES ya no tendrán que presentar el modelo TC1


Durante el primer año las empresas se incorporarán al Sistema Creta progresivamente. La Seguridad Social avisará individualmente a través de la sede electrónica y el traspaso deberá hacerse el día 1 del mes siguiente a la notificación. El Sistema será obligatorio para la compañía notificada a partir del tercer mes natural desde su incorporación.

Algunos cambios que debe tener en cuenta la empresa:

* Las aplicaciones con las que se presentaban los modelos anteriores no sirven porque el proceso de recaudación es distinto. Por lo tanto, es necesaria la actualización del software y contemplar nuevas funcionalidades de éste, pertenecientes a gestión de nóminas, que permitan efectuar los pagos de los seguros sociales a través del sistema directo.

* La empresa tiene que estar coordinada con la Administración. Es decir, la Seguridad Social adquiere un papel más activo, pero la empresa, además del pago, deberá confirmar, en un primer momento, que los datos que tiene sobre ella son correctos. A partir de esa información, la compañía tiene el deber de informar a la Administración de todos los cambios que se produzcan a nivel interno e influyan en el importe de la recaudación, en el periodo de un mes.

Aunque el cálculo final estará a cargo de la Seguridad Social, es recomendable que durante los primeros meses la empresa efectúe también la cuenta y realice una comparación para detectar errores.

Fuente: http://www.expansion.com/2015/02/18/pymes/1424280588.html




jueves, 19 de febrero de 2015

JORNADA INTERNACIONAL DE EMPRENDIMIENTO FEMENINO.

Madrid acoge el próximo 24 de febrero una jornada parar reforzar el sector femenino del emprendimiento con la presencia de emprendedoras de todo el mundo.

La Jornada Internacional de Emprendimiento Femenino llega a la capital, en concreto en Medialab Prado (Calle Alameda, 15- Madrid). El evento contará con un gran nombre de emprendedoras de éxito, tanto a nivel nacional como internacional. 
En el encuentro se analizarán las políticas europeas de apoyo al emprendimiento femenino y las oportunidades existentes de los sectores de mayor crecimiento, así como aspectos claves de la actividad emprendedora actual.

La Jornada cuenta con un programa de gran contenido:

* Rasgos diferenciadores de las mujeres emprendedoras
* Oportunidades para mujeres en la era digital
* Políticas públicas de apoyo a las emprendedoras
* Oportunidades en sectores de alto potencial
* Industrias Culturales y Creativas
* Turismo
* Economía verde
* Tecnología
* Habilidades para emprender
* Internacionalización
* Gestión emocional

Algunas de las mesas o presentaciones serán en inglés, no obstante, con traducción simultánea También habrá charlas con emprendedoras y business angels, además de un almuerzo para practicar el networking.


Fuente: http://www.muypymes.com/2015/02/18/jornada-emprendimiento-femenino

miércoles, 18 de febrero de 2015

EL NUEVO PLAN CONTABLE DE 2016 BUSCA SIMPLIFICAR LA PRESENTACIÓN DE LAS CUENTAS POR PARTE DE LAS PYMES.

El Gobierno pretende facilitar los trámites de documentación a las pequeñas y medianas empresas y así favorecer su crecimiento.

La Unión Europea manifestó en junio de 2013 la necesidad de simplificar los informes financieros que presentan las PYMES cada año, ya que los trámites a realizar por éstas, resultan ser los mismos que los de multinacionales pertenecientes al IBEX. Se consideraba que era una medida desmesurada. 

Actualmente, el 95% de las empresas en España son PYMES, por esta razón, el Ministerio de Economía y Competitividad está trabajando con la finalidad que los trámites a presentar ante la Administración sean más sencillos, y así facilitar los negocios y potenciar las pequeñas y medianas empresas en el tejido empresarial de España.

NUEVAS MODIFICACIONES, MÁS SENCILLEZ

El nuevo plan contable está en proceso y está previsto que salga a la luz en julio de este mismo año, así como entrar en vigor en el próximo ejercicio, esto es, enero del 2016. Algunos de los cambios que se contemplan son:

* La memoria se sustituye por notas más compactas y sencillas.
* Ya no será necesario registrar los préstamos con el coste amortizado, sino por el valor nominal.
* Se modifica la valoración del fondo del comercio: se excluye el test de deterioro y se amortiza normalmente.
* Los gastos de creación de sociedades podrán realizarse en cinco años. 

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/02/11/pyme/1423651360_778266.html

CADA VÉZ MÁS AUTÓNOMOS COBRAN EL PARO.

En 2014 el 36,85% de las personas autónomas que solicitaron el paro recibieron la prestación, en años anteriores, sólo el 20%.

Aumenta el número de trabajadores autónomos que cobran la ayuda del paro. Del 20% de las solicitudes aprobadas años anteriores, se pasa a un 36,85% de aceptadas en 2014, siendo 7.000 los autónomos que hicieron la petición de dicha prestación. Aún así, la cifra de solicitudes es cada vez más baja, y todo ello se debe a una falta de información.

El año pasado sólo 7.005 trabajadores por cuenta propia solicitaron la prestación por cese de actividad de los 623.940 autónomos que cotizaban por esta contingencia, esto representa poco más del 1%. 
Aunque el número de profesionales que acceden al desempleo es mayor, la cifra de solicitudes ha ido disminuyendo con el paso del tiempo. En el primer trimestre del año pasado las peticiones ascendieron hasta 2.029, para acabar con apenas 1.589 en el último trimestre, y es que gran número de trabajadores tienen una escasa percepción de los beneficios de esta ayuda.

El año pasado fueron 2.581 las solicitudes aceptadas, 3.698 las denegadas, y el 10% las pendientes de resolución o desistidas. En el transcurso de los meses, las mejoras han sido considerables. Se pasó de aprobar el 25,87% en el primer trimestre del año, al 40,28% del último trimestre. La razón de este aumento es que los autónomos van conociendo los criterios de valoración y concesión, así que únicamente se presentan aquellas peticiones que tienen opciones de éxito.

El secretario general de UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos), Sebastián Reyna, asegura que las modificaciones de la nueva Ley de Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social deberá mejorar esta evolución para que pronto sean más los casos aprobados que los denegados. También recalca que las peticiones siguen siendo escasas y que hay que reforzar la información hacia el colectivo de autónomos de estas ayudas. 

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/02/16/autonomos/1424106853_283029.html

LA OBRA SOCIAL DE LA CAIXA DESTINA 5 MILLONES DE EUROS PARA AYUDAS A JÓVENES AUTÓNOMOS.

Los 5 millones van destinados a ayudar en el pago de la cuota de la Seguridad Social a 10.000 jóvenes autónomos y para facilitar subvenciones mensuales.

La Obra Social de La Caixa reserva 5 millones de euros para ayudar a 10.000 jóvenes autónomos a pagar la cuota de la Seguridad Social, así como para subvenciones de 75 euros mensuales durante seis meses a autónomos menores de 30 años que se hayan acogido a la tarifa plana del Ministerio de Empleo.

La iniciativa de la tarifa plana del Ministerio permite a los jóvenes tener un periodo de seis meses con una cuota de 50 euros mensuales, así como una bonificación de la cuota a la Seguridad Social hasta el mes 30 de cotización que se va reduciendo proporcionalmente.

Además, actualmente, a partir del séptimo mes de cotización, los jóvenes autónomos pueden ampliar las ventajas de la tarifa con las ayuda de la Obra Social de La Caixa, esto son, 75 euros mensuales durante medio año, que permitirá completar así el primer año de cotización con la tarifa plana de 50 euros al mes. 

Requisitos para poder solicitar la ayuda de La Caixa:

* Ser trabajador autónomo.
* Haberse acogido a la tarifa plana del Ministerio de Empleo.
* Ser menor de 30 años.
* Estar en el séptimo mes o posterior de cotización.

El presidente de la Fundación Bancaria La Caixa, Isidro Fainé, afirma que el objetivo de estas ayudas es potenciar la creatividad, la perseverancia y la ilusión de muchos jóvenes autónomos, y ha añadido que desde la Caixa quieren demostrar su confianza en ellos y en su capacidad para construir un futuro mejor. 

Por otra parte, el director general de la entidad bancaria, Jaume Giró, cree que los autónomos es uno de los colectivos más golpeados por la crisis y ha destacado el valor y el esfuerzo público y privado y de la importancia de las iniciativas emprendedoras. 

La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha destacado que las iniciativas del Ministerio para el empleo joven, como la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven puesta en marcha en 2013, están dando más de 370.000 oportunidades de empleo a los jóvenes, y más de 130.000 jóvenes autónomos están ya beneficiándose de la tarifa plana de 50 euros. 


Fuente: http://www.eleconomista.es/emprendedores-pymes/noticias/6483809/02/15/La-Obra-Social-de-la-Caixa-dedica-5-millones-para-ayudar-a-jovenes-autonomos.html#.Kku8N7eUXykv3cl

EL CLOUD COMPUTING PERMITE A LAS PYMES AHORRAR EN RECURSOS E INFRAESTRUCTURAS

La herramienta tecnológica es un modelo de acceso bajo demanda que funciona a través de la red.

El cloud computing o el, sistema conocido también como “la nube” es una opción que resulta cada vez más provechosa para las pequeñas y medianas empresas. Dicha herramienta consigue que las empresas puedan acceder a un gran número de contenidos archivados mediante una plataforma virtual. Esto es, cualquier trabajador de cualquier departamento, tiene la oportunidad de utilizar de forma rápida y sencilla cualquier cosa colgada en la nube desde su equipo.

Hasta ahora, sólo las grandes empresas podían hacer uso de esta herramienta tecnológica, ya que eran las que podían invertir en el desarrollo de una nube propia. Actualmente, las PYME ya pueden disfrutar de esta innovación que les permitirá ahorrar en dinero, tiempo y esfuerzo. Para poder utilizarla, la empresa tan sólo tiene que elegir una de las plataformas facilitadas en Internet, ya sea de pago o no. La nube también permite controlar de forma real los gastos y pagar sólo por la capacidad o por los servicios que son realmente necesarios para su empresa. 

Por otra parte, el cloud computing también presenta algunas desventajas. Por una parte, la seguridad de la información contenida en la nube, ya que hay que tener en cuenta que la cantidad de datos almacenados es elevada. Además, se asume el riesgo de que en cualquier momento la nube sufra problemas técnicos y pare toda la producción.

Fuente: http://www.elmundo.es/economia/2015/02/15/54dbada2ca474132028b4573.html

lunes, 16 de febrero de 2015

LA SEGURIDAD SOCIAL CONCEDIÓ 1.239 PRESTACIONES PARA CUIDADO DE MENORES CON CÁNCER O ENFERMEDAD GRAVE EN 2014.

La Seguridad Social reconoció en 2014 la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave a un total de 1.239 progenitores, adoptantes o acogedores para poder cuidar de los menores enfermos.

A 31 de diciembre los procesos vigentes fueron 1.772, un 17,66% más que en 2013. El aumento resalta la necesidad de esta prestación que permite a los trabajadores simultanear el cuidado de los menores a su cargo con enfermedad grave, con su tarea profesional. El objetivo de esta ayuda es compensar la pérdida de ingresos que los progenitores sufren al obtener un menor salario al tener que reducir su jornada laboral.

La Seguridad Social ha destinado al pago de la ayuda un total de 27,6 millones de euros en 2014, un 27,08% más que en el ejercicio anterior, debido al aumento del número de días indemnizados y el mayor coste de cada uno de esos días. El 97,65% del gasto es gestionado por las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y el resto por la entidades gestoras del Sistema. Las comunidades autónomas que tienen un mayor número de nuevas prestaciones por menores con cáncer u otra enfermedad grave son Madrid, con 334, Cataluña con 259 y Andalucía, con 132. 

En referencia a la duración de dichas ayudas, es de una media aproximada de 11 meses (335 días) en 2014, ligeramente superior a la de 2013 (330 días). 
La prestación está regulada por la Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores, y entró en vigor con la Ley de Presupuestos Generales del Estado en 2011.

En resumen, se estipula que se pueden beneficiar de este subsidio los trabajadores afiliados y en alta, independientemente de su sexo, que reduzcan su jornada, en, al menos, un 50%. Además la ayuda se calcula sobre el 100 por 100 de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales. La prestación se extingue cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor o cuando éste cumple 18 años. 


Fuente: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/2422

EL DESCENSO DE PRECIOS DE ALQUILERES COMERCIALES PERMITE A LAS PYMES ENCONTRAR MEJOR UBICACIÓN PARA SUS NEGOCIOS

Ganar visibilidad mediante la ubicación del negocio es esencial para que las empresas capten clientes y aumenten sus ventas o ganancias.  Éste factor destaca la importancia del emplazamiento de una empresa, y resalta que actualmente la caída de precios de los locales es una oportunidad que las PYMES tienen que aprovechar para mejorar su localización. 

Por citar algún ejemplo, el grupo empresarial Inditex siempre ha situado sus establecimientos en zonas emblemáticas de las ciudades, como la Quinta Avenida de Nueva York, o la calle Serrano de Madrid, y esa decisión ha sido parte de su éxito y de la identidad de su marca.

FACTORES A TENER EN CUENTA CUANDO SE ELIGE UBICACIÓN

* Actividad que se desarrolle en la empresa

El mejor espacio para la empresa depende de la actividad que lleve a cabo. Por ejemplo, las grandes industrias se sitúan en polígonos, ya que precisan de almacén e instalaciones de gran dimensión, pero también suelen contar con varios centros en la ciudad.

* El público

El negocio se debe situar dónde se encuentren los clientes o éstos pasen la mayoría del tiempo. Por esta razón, las empresas que se dediquen a la venta o servicios directos, se localizarán en locales de pie de calle en zonas con residentes de edad y poder adquisitivo acordes a sus servicios.

Dentro de la zona también hay que elegir la localización exacta. En las intersecciones, al lado de un paso de peatones, una parada de autobús o una boca de metro, hay más visibilidad. Por el contrario, los establecimientos en calles anchas con bulevares en el medio, en soportales, o en las glorietas, son más complicados de ver. 

Por otra parte, los negocios con un escaso contacto con los clientes no precisan estar a pie de calle, como pueden ser las clínicas odontológicas.

* La competencia

No siempre es negativa. Aquellos negocios cuyos clientes quieran mucha oferta, necesitan de negocios similares a su alrededor, como son las tiendas de moda. Sin embargo, hay negocios en que la competencia no es buena para ellos, son aquellos que ofrecen una oferta muy similar entre ellos, como por ejemplo, una clínica veterinaria. 

* La comodidad

El lugar donde se sitúe la empresa tiene que estar acondicionado para la actividad que se desarrolle, así como que el local cuente con los permisos adecuados para el negocio que se llevará a cabo. 

* Cada ciudad, es diferente

La oferta inmobiliaria no es la misma en toda la geografía española, así pues, la elección se hace más compleja. Normalmente las grandes ciudades tienen precios de alquiler más altos, debido a la gran demanda, pero ofrecen acceso más rápido a proveedores y un público potencial más numeroso. No obstante, los precios de las pequeñas ciudades no siempre son bajos, ya que la oferta de inmuebles suele ser menor. 

Es importante saber que algunos municipios ofrecen ventajas a aquellas organizaciones que deciden ubicarse en ellos, como son descuentos en el IBI o facilidades en la concesión de licencias. Por esta razón, es importante conocer la normativa de la región en que está el negocio.

EL COWORKING, UNA ALTERNATIVA PARA AHORRAR 

Compartir oficina está de moda y se presenta actualmente como una opción para las PYMES a fin de recortar gastos y evitar inversiones iniciales importantes para el volumen de la empresa. Dependiendo del espacio alquilado y el número de personas con las que se comparte, los precios varían pero se pueden encontrar a partir de 50 euros. 

Sin embargo, no es fácil compartir oficina y que la relación entre las distintas PYMES sea provechosa, por este motivo se recomienda optar por centros de negocios regentados de forma profesional, donde se ofrezcan tanto despachos privados de diferentes superficies como espacios de coworking.


Fuente: http://www.expansion.com/2014/10/22/pymes/1413993897.html

viernes, 13 de febrero de 2015

“QUICK PROMOTE”, LA NUEVA APLICACIÓN DE TWITTER PARA PROMOCIONAR LAS PUBLICACIONES DE LAS PYME.

Pequeñas y medianas empresas (PYME) ya pueden aumentar la difusión de sus mensajes en la red social.

La nueva herramienta de Twitter recibe el nombre de Quick Promote y nace con el fin de potenciar el impacto de las publicaciones de las PYME. La aplicación permite que los contenidos de mayor difusión de las empresas lleguen rápidamente a aquellos usuarios con intereses similares a los seguidores de la corporación. La app sigue la norma de que cuando los usuarios ven que un tuit es importante, la predisposición de que visiten el negocio es mayor. 

Para poder usar Quick Promote, el usuario tiene que estar registrado en Twitter Adds, debido a que la aplicación actúa sobre las publicaciones que ya tienen un impacto entre los seguidores de la cuenta de la empresa. Además, el usuario de la nueva aplicación debe escoger un presupuesto que consistirá en una cantidad proporcional al alcance que conseguirá la publicación.

Quick Promote también ofrece la posibilidad de realizar un seguimiento del contenido y así poder planear correctamente la difusión de futuras acciones.
La incorporación de esta nueva medida en Twitter, así como otras anteriores, evidencian que el modelo publicitario de la red social se acerca cada vez más al de Facebook, que ya puso en marcha previamente un sistema de promoción mediante pago, con mediciones de impacto y análisis de la difusión de las publicaciones.

En definitiva, se puede observar cómo los social media van apostando cada vez más en el sector empresarial y en las técnicas de marketing online. 

Fuente: http://www.elmundo.es/economia/2015/02/09/54d50c5522601d794c8b456f.html

CLAVES Y CONDICIONES PARA ACCEDER A LA TARIFA PLANA PARA AUTÓNOMOS

Los nuevos autónomos pueden beneficiarse de la tarifa de 50 euros de cotización a la Seguridad Social.

La tarifa plana de 50 euros de cotización a la Seguridad Social ya está disponible durante los seis primeros meses para aquellos autónomos que no hayan estado de alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) en los últimos cinco años.

DURACIÓN DE LA BONIFICACIÓN

La duración de la bonificación cambia en función de la edad del trabajador por cuenta propia que la solicite.
Para menores de 30 años, la bonificación durará 30 meses y la reducción se efectuará:

* Reducción del 80% durante los seis primeros meses.
* Reducción del 50% durante los siguientes seis meses.
* Reducción del 30% durante los 18 siguientes meses.

Para los futuros autónomos de más de 30 años, la bonificación durará más de 18 meses y la reducción se hará:

* Reducción del 80% durante los seis primeros meses.
* Reducción del 50% durante los siguientes seis meses.
* Reducción del 30% del mes 12 al 18. 

EL AHORRO

Los trabajadores que se den de alta como autónomos en estos momentos ahorrarán una cantidad mayor que aquellos que llevan un tiempo cotizando. La cuota mensual de los autónomos es de 264, 44, cuota actualizada a fecha de 1 de enero de 2015. No obstante, con las bonificaciones, el ahorro es de:

* Con la reducción del 80%, el ahorro sería de 211, 2 euros al mes.
* Con la reducción del 50%, el ahorro sería de 132, 22 euros al mes. 
* Con la reducción del 30%, el ahorro sería de 79,33 euros al mes. 

En conclusión, el ahorro para un autónomo menor de 30 años es de más de 3450 euros durante los 30 meses que dura la bonificación. Por otra parte, el ahorro para un trabajador autónomo mayor de 30 años supera los 2515 euros durante los 18 meses de la bonificación.

EL TRABAJADOR QUE NO PUEDE OBTENER LA TARIFA PLANA 

* Cuando sea administrador de alguna sociedad.
* Si ha estado dado de alta como autónomo durante los últimos cinco años.
* Cuando se trate de un autónomo colaborador en el régimen especial para familiares de autónomos.
* Que haya recibido alguna bonificación anterior en el régimen especial de trabajadores autónomos. 

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2014/10/17/autonomos/1413557625_561765.html

jueves, 12 de febrero de 2015

FELIPE VI APOYA LA COMPETITIVIDAD Y LA INTERNACIONALIZACIÓN EMPRESARIAL

El Rey sitúa en su discurso a las PYMES y a los autónomos como ejes principales a promover en el comercio de España

Felipe VI presentó la nueva Cámara de Comercio  de España el pasado lunes 9 de febrero, en un acto en el que también participó el Ministro de Economía, Luis de Guindos. 

En la intervención el Rey fomentó las iniciativas en PYMES y del colectivo de autónomos. Aun así, animó a las empresas y a los jóvenes a mantener una mirada puesta en el exterior. El Rey argumentó que la juventud tiene que ser capaz de trabajar en idioma extranjero, y resaltaba la importancia de una experiencia educativa y laboral internacional. 



Felipe VI también apuntaba que en este proceso de internacionalización, la labor es común y deben trabajar todos: Cámara de Comercio, empresas, Administración, medios de comunicación, así como el mundo académico e intelectual. 

Por otra parte, el Ministro de Economía destacaba que la Cámara de Comercio Estatal es actualmente un órgano de referencia, con 3,2 millones de empresas inscritas, 36 delegaciones en el exterior y 88 a nivel nacional.

Fuente: http://www.elmundo.es/economia/2015/02/09/54d88f65ca4741a7218b4575.html

miércoles, 11 de febrero de 2015

LA LEY DE LA SEGUNDA OPORTUNIDAD DE AUTÓNOMOS NO OBTIENE BUENA ACOGIDA

Sólo el 1% de los autónomos se han adherido a esta medida que el Gobierno implantó en 2014 para disminuir los efectos de la crisis en nuevos proyectos profesionales.

La Ley de la “segunda oportunidad” nace como una ayuda del Gobierno al colectivo de autónomos, en vista de la gran cantidad de proyectos fracasados como consecuencia de la crisis económica. El Observatorio del Trabajo Autónomo de la CIAE,  (Confederación Intersectorial de Autónomos de España), ha realizado un estudio sobre el impacto de esta medida.

La segunda oportunidad reconoce la vivienda como un bien inembargable en el caso de deudas. El autónomo puede optar a este derecho siempre y cuando sea un emprendedor con responsabilidad limitada y el valor de su vivienda no exceda los 300.000 euros. 

DESCONOCIMIENTO, INSUFICIENCIA Y DE COMPLEJA ADHESIÓN 

Los datos del estudio demuestran que tan sólo el 1% de los autónomos encuestados conocían la segunda oportunidad, esto es, 1 de cada 2 autónomos no tenían conocimiento de la misma. Además, 1 de cada 4 encuestados creía que le resultaba muy caro adherirse a esta medida.

En referencia a la suficiencia de la ley, es decir, si realmente paliaba las consecuencias de un fracaso profesional, la mayoría sostuvo que era una solución insuficiente. Según la valoración personal de los encuestados sobre el propósito, un 57% considera que es insuficiente, el 20% suficiente, y un 22% que no le afectaba directamente. Por otra parte, la principal limitación que reflejaba el estudio, es la financiación de nuevos proyectos. 

Así mismo, aquéllos que habían adoptado la segunda oportunidad, consideraban que los trámites para acogerse a esta medida, fueron excesivos. Los datos del estudio del CIAE evidencian el distanciamiento entre las medidas y los destinatarios de éstas, sobre todo debido a un gran desconocimiento de la ley. 

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/02/08/autonomos/1423389456_591511.html

lunes, 9 de febrero de 2015

LAS BONIFICACIONES Y REDUCCIONES PARA AUTÓNOMOS DE 2015

Los autónomos o aquellas personas que quieran darse de alta al RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) pueden optar a una serie de bonificaciones y reducciones que les permite ahorrar grandes cantidades.

Tras la modificación  de cuotas que ha habido en los últimos años, es importante que los autónomos o aquéllos que quieran darse de alta al régimen RETA, conozcan los requisitos para poder acceder a las diferentes bonificaciones y reducciones.

Según la asesoría Arrabe Asesores, estas son las bonificaciones y reducciones para la cuota de autónomos existentes:


Bonificación para trabajadores autónomos que cesen la actividad por baja de maternidad.
Los trabajadores que cesen la actividad por periodo de maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, que sean sustituidos por desempleados, tendrán derecho a recibir una bonificación del 100% a la cuota, una vez aplicado el tipo de cotización establecido durante la sustitución sobre la base mínima. La bonificación se podrá recibir mientras que coincida el tiempo de suspensión de la actividad con el contrato del sustituto y tiene una duración, como máximo del propio periodo de suspensión. 

Bonificación para autónomos residentes en Ceuta y Melilla.
Los trabajadores por cuenta propia que se dediquen al sector del comercio, la hostelería, el turismo o la industria, y residan en Ceuta o Melilla, tendrán derecho a una bonificación del 50% de la cuota por contingencias comunes (enfermedad), con carácter indefinido. El primer año la bonificación será del 43%, el segundo del 46%,  y a partir del tercero, del 50%.

Bonificación por altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos.
Los autónomos colaboradores podrán disfrutar de una bonificación del 50% resultante de aplicar sobre la base mínima el tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el Régimen Especial de trabajo por cuenta propia que corresponda. Los beneficiarios de esta bonificación incluyen el cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguineidad hasta el segundo grado inclusive. También aquéllos por adopción que se incorporen al RETA por primera vez o que colaboren con ellos a través de la realización de trabajos en la actividad que se trate. En este caso, la bonificación será del 50% en los 18 primeros meses del alta. 

Reducción en la cuota de autónomos para jóvenes menores de 30 años incorporados al RETA.
Los jóvenes menores de 30 años que no hayan estado dados de alta como autónomos en los cinco años anteriores, no empleen a trabajadores por cuenta ajena, no se den de alta como Sociedad Limitada, Anónima, SLNE ni SLU, no sean autónomos colaboradores, ni hayan recibido una bonificación anterior como autónomo, podrán beneficiarse de las siguientes reducciones al darse de alta en el RETA:

* Reducción del 80% de la cuota durante los 6 primeros meses desde el alta.

* Reducción del 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes a la primera reducción.

* Reducción del 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes a la segunda reducción.

* Bonificación del 30% de la cuota en los 15 meses siguientes a la finalización del periodo de reducción.

Estas reducciones también podrán aplicarse a socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado. Su duración será de 30 meses ininterrumpidos, independientemente de los periodos de baja en el RETA en el plazo y que serán tenidos en cuenta a efectos de cómputo de los 30 meses.

Reducción en la cuota para los nuevos autónomos mayores de 30 años.
Los trabajadores que se den de alta por primera vez como autónomos en el RETA y sean mayores de 30 años, siempre y cuando no empleen a trabajadores por cuenta ajena, no hayan estado dados de alta en los cinco años anteriores, no se den de alta como S.L, S.A, SLNE ni SLU, no sean autónomos colaboradores, ni hayan recibido anteriormente otra bonificación por ser autónomo, podrá beneficiarse de las siguientes reducciones:

* Reducción del 80% de la cuota durante los primeros 6 meses.

* Reducción del 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes a la primera reducción.

* Reducción del 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes a la segunda reducción.

* Bonificación del 30% de la cuota en los 15 meses siguientes a la finalización del período de reducción.

Estas bonificaciones también son aplicables a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado que se encuadren en el Régimen Especial de Autónomos.

Reducción en la cuota de autónomos para incorporados al RETA.
La reducción se aplica a las nuevas altas en el RETA de hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35. Se podrán beneficiar de una reducción del 30% de la cuota de autónomos que resulte de aplicar sobre la base mínima de cotización el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento. Tendrá una duración de 15 meses desde el alta, y una bonificación del 30% en los 15 siguientes meses.

Reducción para autónomos discapacitados con un grado igual o superior al 33%.
Los trabajadores autónomos que tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33% y se den de alta en el RETA, podrán optar a una reducción del 80% de la cuota en los 6 primeros meses, y del 50% en los 54 meses siguientes. Además, los menores de 35 años, se beneficiarán de una reducción del 80% en la cuota durante los 12 primeros meses, y del 50% durante los 4 años siguientes. Sin embargo, no podrá aplicarse esta reducción a los autónomos que contraten trabajadores, pero sí a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado que se encuentren en el RETA.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/01/23/guias_pyme/1422007306_218503.html