viernes, 30 de enero de 2015

Activa Mutua organiza unas existosas jornadas sobre Asesoría Jurídica

Activa Mutua demuestra cómo el nuevo Reglamento para las mutuas retorna la competitividad y productividad a las empresas. Un centenar de especialistas acudieron al evento.



Activa Mutua celebró los pasados 28 y 29 de enero, en la sede central de Reus Tecnoparc, unas concurridas jornadas de Asesoría Jurídica en donde se profundizó en el Proyecto de Ley por el que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, y del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal. 


El evento fue impulsado por el Área de Prestaciones y Asesoría Jurídica de Prestaciones, dirigida por Ferran Pellisé. Más de un centenar de especialistas de toda España acudieron a las jornadas.


El nuevo reglamento alumbró un nuevo escenario para las empresas con un retorno y reafirmación de la competitividad y la productividad, gracias al establecimiento de herramientas y protocolos que ponen coto al absentismo, favorecen la salud y el bienestar de los trabajadores y acentúa la prevención de los riesgos laborales.


El evento contó con más de un centenar de asistentes procedentes de toda España, la mayoría letrados, que en primera línea asistieron a los contenidos y las interpretaciones legales de prestigiosos especialistas como Carlos Campuzano, diputado del Congreso; José Manuel López García de la Serrana, magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo; Pablo Martín Sanz, director de la TGSS de Tarragona; el propio Ferran Pellisé; Miquel Benabarre, Director de Área de Secretaría General o Josep Lluis Olivé, director del Área de Protección de Datos, Compliance Officer y gestor documental, entre otros responsables de la Entidad.


Pellisé comentó que 2015 es un año extraño, en el cual todavía colean los síntomas de la compulsión socioeconómica de los últimos años, en el que ya comienza a vislumbrarse un cambio de signo y por lo tanto, una nueva época para la que hay que estar preparados.


Benabarre declaró que se trata de una ley muy esperada aunque surjan diferentes interrogantes, cuya finalidad principal es  reforzar la transparencia y la eficiencia en la gestión de Mutuas de Trabajo, a fin de reducir el absentismo laboral no justificado, y aumentar los niveles de productividad empresarial.


El diputado Carlos Campuzano resaltó la importancia de la Protección ante los Riesgos Laborales como materia legislativa, no obstante, consideraba que el debate parlamentario y la atención política en el sector de las Mutuas ha sido muy escaso hasta la incorporación de la ley 35/2014.


El Secretario General  de Activa Mutua también resaltó como una de las novedades principales del Proyecto Ley, la incorporación de Comisiones de Control y Seguimiento, en las cuales se incluye la representación de asociaciones de profesionales autónomos. Este colectivo cada vez está aumentando su importancia en la gestión de Mutuas.


Por otra parte, El magistrado del Tribunal Supremo, José Manuel López de la Serrana, destacó las novedades legislativas que caracterizan el concepto de Accidente de Trabajo (AT), ya que, según el magistrado, “en los últimos años ha habido una extensión del concepto de AT desbordante”.


En las jornadas de Asesoría Jurídica, el principio de transparencia destacó como eje central para aumentar el nivel de eficiencia de las empresas y como punto clave en el nuevo régimen jurídico de Mutuas. Josep Lluís Olivé, Director del Área de Protección de Datos y Compliance Officer, y Nelli Pueyo, técnico del Departamento Funcional de Protección de Datos, de Activa Mutua, presentaron la figura del Compliance, la persona responsable de la supervisión y la gestión del cumplimiento de la legislación por parte de la corporación, con el objetivo de ofrecer transparencia, acceso y buen gobierno y evitar situaciones de riesgo. En referencia a esta cuestión,  Activa Mutua ha puesto en marcha la página de Transparencia con la que cualquier ciudadano tiene acceso a la información institucional y económica de la empresa, sin vulnerar el Derecho a la Privacidad del trabajador.


Otro de los temas relevantes de las jornadas fue el Real Decreto 625/2014 que regula el control de los procesos por Incapacidad Temporal (IT). El Director de la Delegación Activa Mutua de Murcia, José M. Martínez, habló de la necesidad de una mejor gestión de las bajas por IT, destacando que es importante una colaboración entre el personal sanitario de las Mutuas y del Servicio Estatal de Salud. Ana López, Técnico del Departamento Funcional de Asesoría Jurídica de Prestaciones de Activa Mutua, habló de cómo actuar ante la incomparecencia del beneficiario de una baja por IT, e informó de las novedades legislativas del RD 625/2014 que permiten un procedimiento más ágil y de mayor facilidad para el paciente y el médico.


A fin de afrontar nuevos retos, los asistentes pudieron contar con el asesoramiento de un profesional de nivel, especializado en herramientas de persuasión en las intervenciones ante un juez. El Letrado Jordi Estalella, socio de la Consultora Morethanlaw, y profesor en la UOC, presentó la técnica del interrogatorio con preguntas inductivas para la obtención de información y dio diferentes claves de oratoria para la mejora del discurso.


La jornada también contó con intervenciones como la de Pablo Martín, director del TGSS de Tarragona, en donde se detalló el nuevo sistema de liquidación directa con el objetivo de minimizar los errores al asumir la TGSS la aplicación de las reglas de cotización y contrastar los datos con carácter previo a la liquidación, y mejorar la transparencia y la forma de relación con las empresas basada en un sistema plenamente telemático eliminando la necesidad de actuaciones presenciales y en soporte papel.



En total, 14 ponencias que trataron de profundizar sobre aspectos teóricos y prácticos de las últimas novedades legislativas del Sistema de Mutuas, además de temas de actualidad como las reclamaciones de Responsabilidad Civil, que dirigió el Responsable del Departamento de Responsabilidad Civil, Rafael Somalo, la justicia electrónica o la comisión CATA de ayudas para trabajadores autónomos.


miércoles, 28 de enero de 2015

Activa Mutua participa en una jornada de la Asociación Mundial de Educadores Infantiles


Activa Mutua a través de su Delegación de Santa Cruz de Tenerife participó, el pasado día 24 de enero, en una importante jornada organizada por la Asociación Mundial de Educadores Infantiles sobre "La Teoría de las Inteligencias Múltiples y su aplicación práctica en el aula de Educación Infantil".


La Jornada desgranó la novedosa teoría de las Inteligencias Múltiples, que contribuye a mejorar la manera de entender al niño, desarrollando estrategias motivadoras para su aprendizaje, personalizando mucho más el proceso educativo.


Además se realizó un taller sobre "el cuidado de la voz de los docentes en educación infantil", como mecanismo de Prevención de Riesgos Laborales en docentes de 0 a 6 años. En esta línea lleva trabajando Activa Mutua con su  Oficina Sectorial especializada ONSE (Oficina Nacional del Sector de la Enseñanza) para mejorar la Prevención de Riesgos Laborales en el sector de la enseñanza. Activa Mutua creó la primera guía nacional sobre cuidados de la voz en docentes hace ya más de un año.


El marco para el acto fue el Salón de Actos de  la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, que contó con una gran asistencia de docentes y profesionales de la educación.

lunes, 26 de enero de 2015

Las Comunidades Autónomas pagan sus facturas en una media de 88 días



En los últimos ejercicios, el Ejecutivo ha aprobado medidas como el plan de pago a proveedores y ha impulsado la factura electrónica para que el sector público abone su deuda comercial dentro de los 30 días que marca la legislación. 


Los últimos datos publicados por Hacienda muestran que la Administración central, la Seguridad Social y los ayuntamientos cumplen los plazos. La morosidad se concentra en las comunidades autónomas y, en concreto, en sus organismos dependientes.


En conjunto, las comunidades abonan sus deudas a 88 días. Valencia, Aragón y Extremadura son las que pagan más tarde y, según la legislación vigente, Hacienda podría en última instancia retenerles parte de las transferencias que reciben del sistema de financiación. Navarra, País Vasco y Galicia son las más cumplidoras.

Entre las capitales o ciudades mayores de 75.000 habitantes, que tienen la obligación de entregar información mensualmente, lideran el ranking de morosidad tres municipios andaluces: Jaén, Cádiz y Jerez de la Frontera. Le siguen Mérida (Extremadura), Alcorcón (Madrid) y Gandía (Valencia). Todas ellas pagan por encima de los 130 días. En cambio, l’Hospitalet de Llobregat (Cataluña), Logroño (La Rioja) y Huesca (Aragón) presentan un período medio de pago negativo.

viernes, 23 de enero de 2015

El autónomo que liquide su negocio podría obtener una quita total y definitiva de sus deudas


El Ministerio de Economía están elaborando un proyecto para que el autónomo que liquide su negocio reciba una quina total y definitiva de todas sus deudas. Se pretende aprobar en breve un Real-Decreto-ley sobre el "procedimiento de insolvencia para empresarios personas físicas y pymes", que incorpora la figura de la segunda oportunidad. Este régimen había sido reclamado por plataformas de emprendedores y autónomos desde hace tiempo.


A la vista del nivel de endeudamiento de autónomos y pymes es necesario profundizar en un mecanismo de segunda oportunidad que permita, de forma eficaz y rápida, una liberación de sus deudas, garantizando la continuidad de su actividad profesional.Es necesario también que tras la puesta en marcha de este mecanismos se pongan en marcha una serie de medidas para evitar que su uso y aplicación se realice en fraude de acreedores. La segunda oportunidad supone la quita definitiva de todas las deudas en caso de liquidación, siendo la propia liquidación y/o dación en pago de sus bienes adoptando siempre las cautelas de ser deudor de buena fe, inexistencia de condenas firmes y colaboración durante el concurso.


Hasta ahora, en el caso de personas físicas, las deudas se mantienen durante 15 años tras la liquidación, periodo que el acreedor suele alargar indefinidamente con certificaciones que interrumpen la prescripción.

jueves, 22 de enero de 2015

Autónomos y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social por Miquel Benabarre


El año 2015 ha iniciado su andadura con la entrada en vigor de la Ley 35/2014 de reforma de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, que a partir del primer día del presente año, adoptan como denominación la de Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.


De entre las muchas novedades que se introducen en la norma, vamos a tratar de aquellas que afectan a los trabajadores autónomos, únicamente desde el punto de vista de la organización institucional de la Mutua, sin entrar por este motivo, en el análisis de la reforma de la prestación por cese de actividad.


Debemos remontarnos al año 1993 cuando la Disposición Adicional Undécima de la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, de reforma del régimen jurídico de la función pública y de protección por desempleo, estableció que los trabajadores por cuenta propia que hubiesen optado por cubrir la incapacidad temporal, podian optar por formalizar dicha prestación económica con la Entidad Gestora correspondiente, con una Mutua de Accidentes de Trabajo o con Mutualidades de Previsión Social.


Con posterioridad la Disposición Adicional Decimocuarta de la Ley 66/1997 de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de orden social, estableció para los trabajadores autónomos que optasen por la mejora de la incapacidad temporal, la obligatoriedad de formalizar dicha cobertura con una mutua.


Desde el año 1993 la importancia del aseguramiento de los trabajadores autónomos para las Mutuas de Accidentes Colaboradoras con la Seguridad Social ha crecido de forma imparable, hasta convertir a este segmento de asegurados en una parte importante de su recaudación de cotizaciones  como también del colectivo de  destinatarios de las prestaciones a las que son acreedores. Ilustrativo de esta importancia es el hecho de que la recaudación derivada de los autónomos  por cuotas de contingencias profesionales de enero a junio de 2014 ha sido de 97 millones de euros y la correspondiente a la incapacidad temporal derivada de contingencia común y para el mismo periodo ha sido de 450 millones de euros.


Estas magnitudes no comportaron que, a la par,  gozarán de representación en los órganos de gobierno y participación de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, por cuanto, no les alcanzaba la responsabilidad mancomunada por los resultados de la gestión, que sí afecta a los empresarios asociados a la Mutua. Guardaba cierta lógica que quién no respondía mancomunadamente con su patrimonio de la gestión de la Mutua no accediera a los órganos de gobierno de ésta.


Sin embargo, el peso de los trabajadores autónomos en el conjunto de la economía española y la presión de las organizaciones más representativas de sus intereses ha motivado que la Ley 35/2014 haya corregido esta situación.


No ha variado el hecho de que los trabajadores autónomos no se hayan sujetos a la responsabilidad mancomunada que sí afecta a las empresas y empresarios asociados a una Mutua, tal como establece el artículo 75ter.4 de la Ley General de la Seguridad Social, según la redacción de la Ley 35/2014, en coherencia con el nuevo artículo 72 de la Ley General de la Seguridad Social, cuando establece la distinción entre asociados y adheridos.


Sí que se producen cambios muy significativos en cuanto a los órganos de gobierno y participación de las Mutuas y en coherencia con ello, en el régimen de incompatibilidades y prohibiciones que afectaran a aquellos autónomos que se integren en aquéllos.


La Ley General de la Seguridad Social prevé que la Junta General y a la Junta Directiva son los  dos órganos colectivos de gobierno de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Ambos contarán con trabajadores adheridos entre sus miembros, sin perjuicio de que existan diferencias en la forma en que se articulará dicha presencia.


Con respecto a la Junta General, el artículo 71.2 de la LGSS, dispone que se incorporará a dicho órgano “una representación de los trabajadores por cuenta propia adheridos” para añadir “en los términos que reglamentariamente se establezcan”. De una primera lectura puede deducirse que la representación no tiene por qué ser ejercida por una sola persona, dado que el texto utiliza una fórmula abierta para describirla por lo que es posible que sean varias las personas que la ejerzan.


Una segunda cuestión, es si el o los representantes de los trabajadores adheridos deben estar vinculados con la Entidad Colaboradora por medio del documento de adhesión suscrito entre ambos. La redacción del primer párrafo primero del número 2 del artículo 71 no es concluyente al respecto, la expresión que utiliza “por un representante de los trabajadores por cuenta propia adheridos”, deja abierta la posibilidad de que dicho representante no esté adherido a la Mutua, sin que la necesidad de que esté al corriente de pago de las cotizaciones sociales no impida que esté vinculado como trabajador adherido a otra Mutua. Ahora bien, de una interpretación sistemática de la norma, que persigue que los trabajadores adheridos se involucren en la gestión de las Mutuas Colaboradoras, lo lógico y deseable es que el representante ante la Junta General esté vinculado con la Mutua de este órgano de gobierno. Será el reglamento quién despejará estas dudas.


La composición de la Junta Directiva, en cuanto a los trabajadores autónomos, no ofrece dudas por cuanto el artículo 71.3 primer párrafo expresamente establece que formará parte de la Junta Directiva “un trabajador por cuenta propia adherido” que será designado por la Junta General, si bien no iniciará el ejercicio de su cargo hasta la confirmación del nombramiento por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.  No existe necesidad alguna de que este trabajador autónomo reúna la condición representante de los adheridos en la Junta General.


La Ley permite que el representante de los adheridos en la Junta Directiva pueda ser Presidente de este órgano de gobierno de la Entidad Colaboradora,  lo que resulta chocante ya que no le alcanzaría la responsabilidad mancomunada de los asociados y por el contrario podría ejercer las competencias que se prevén en la norma para el Presidente (estar informado de la gestión de la Mutua, impartir indicaciones, instrucciones o criterios al Director-Gerente y percibir una indemnización acorde con sus funciones).


 Como miembro de la Junta Directiva, el representante de los adheridos sí que está sujeto al régimen de responsabilidades que afecta a todos los integrantes de dicho órgano de gobierno.


El segundo gran ámbito de presencia de los trabajadores adheridos en una Mutua lo constituye el órgano de participación constituido por la Comisión de Control y Seguimiento y la Comisión de Prestaciones Especiales.


Será un reglamento el que establecerá la composición de la Comisión de Control y Seguimiento, que además de regular la designación y número de los representantes de las organizaciones sindicales y patronales, deberá determinar el número de representantes de las asociaciones profesionales de autónomos. No es necesaria la vinculación del representante de la asociación profesional a la Mutua por medio del documento de adhesión, dado que no representa al colectivo protegido sino a quien le designa,  que será la respectiva asociación profesional. Debemos destacar que el o los representantes designados por las asociaciones profesionales en la Comisión de Control y Seguimiento, no puede ser miembro de la Junta Directiva de la Mutua, a excepción del supuesto en que el Presidente de este órgano de gobierno fuere el representante de los trabajadores autónomos adheridos, por cuanto que en virtud de la Ley, también preside la Comisión de Control y Seguimiento.


En cuanto a la Comisión de Prestaciones Especiales, los trabajadores adheridos a la Mutua contarán con representación en su seno,  que será designada por la Junta Directiva de la Entidad, en este supuesto, sí es necesaria la vinculación, vía documento de adhesión, entre el autónomo designado (o designados) y la Mutua a la que pertenece la Comisión de Prestaciones Especiales.


Ya sea el representante de los trabajadores adheridos o quien es designado por una asociación profesional, le afecta las incompatibilidades y prohibiciones que se establecen para todos los integrantes de la Junta Directiva, Comisión de Control y Seguimiento y Comisión de Prestaciones Especiales (artículo 71.8 de la LGSS).


La LGSS incorpora en su artículo 74.3 penúltimo párrafo, la posibilidad de que los autónomos puedan presentarse a las licitaciones que convoque la Mutua a la que están adheridos, si bien no podrán formar parte de los órganos de contratación, por sí mismos ni a través de mandatarios, ni tampoco podrán formar parte de estos órganos de contratación aquellos que tengan relación de parentesco en línea directa o colateral por consanguinidad o afinidad hasta cuarto grado o por medio de una sociedad en la que directa o indirectamente ostente una participación igual o superior al 10% del capital social o ejerzan funciones que impliquen el ejercicio del poder de decisión.


Se abren, a la luz de la redacción de la Ley General de la Seguridad Social, nuevas posibilidades en la gestión de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social en las que  los trabajadores autónomos tendrán un papel relevante por su destacada presencia en los órganos de gobierno y participación de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.


Miquel Benabarre Casals
Secretaría General ACTIVA MUTUA 2008

Enero 2015

miércoles, 21 de enero de 2015

El Instituto de Crédito Oficial reducirá sus créditos en 2015 y será sustituido por entidades privadas


El Instituto de Crédito Oficial (ICO) reducirá la concesión de crédito hasta un total de 14.000 millones de euros en 2015 por la mejora general de las condiciones de financiación de la economía, lo que supone un 34% menos de la cantidad que concedió en 2014.


El ICO pasa a segundo plano como mecanismo de financiación porque se espera una mejora económica que por fin supere las más agudas épocas de crisis, dónde el ICO ha cumplido un papel muy importante de soporte financiero.


La entidad será paulatinamente sustituida por las entidades financieras privadas, más proclives a dar crédito por la mejora de las condiciones de mercado. El ICO financia el sector empresarial, con especial atención a las pymes y las actividades del sector exterior.


La potenciación del FOND-ICO Global tiene por objeto mejorar la financiación no bancaria de las pymes incrementando su capitalización. Es el primer fondo público de capital riesgo creado en España con el objetivo de promover la creación de fondos de capital riesgo de gestión privada, que realicen inversiones en empresas españolas. En la actualidad incluye 40 fondos privados, con un valor de 5.000 millones de euros.


En 2014 el ICO concedió 21.469 millones de euros, que han llegado a casi 300.000 proyectos de inversión de autónomos y pymes.

martes, 20 de enero de 2015

22 grandes compañías aportarán asesoramiento a más de 6.000 pymes de toda España


22 grandes empresas internacionales de diferentes sectores productivos aportarán estrategias y asesoramiento a más de 6.000 pymes españolas. La iniciativa forma parte de la cuarta edición del programa Impulsando Pymes. 


El evento se presentó hace unos días en el Ministerio de Industria, Energía y Turismo. Los encuentros serán en 12 sedes y se prolongarán hasta el 4 de noviembre. Las sedes elegidas son Bilbao (ya celebrado el 11 de febrero), Sevilla, Las Palmas de Gran Canaria, Murcia, Palma de Mallorca, Burgos, Zaragoza, Santander, Vigo, Barcelona, Valencia y Madrid. Se puede consultar las fechas y localidades de los encuentros aquí.


En cada sede se entregarán premios a las pymes locales que destaquen por los valores de sostenibilidad y la eficiencia energética, la innovación y la expansión. Cada uno de los encuentros esta dividido en once ponencias de diez minutos de duración máxima que son realizadas por un portavoz de las grandes empresas promotoras del proyecto. La asistencia para pequeñas y medianas empresas es gratuita, simplemente registrándose en la web Impulsando Pymes.

miércoles, 14 de enero de 2015

Activa Mutua presenta el primer videojuego para mejorar el clima laboral y el rendimiento en la empresa


Activa Mutua en colaboración con la Universidad de Lleida ha presentado el primer videojuego desarrollado en España para mejorar el clima laboral y el rendimiento en la empresa, basándose en la resolución asertiva de los conflictos interpersonales.

La profesora de la Facultad de Educación, Psicología y Trabajo Social Gemma Filella es la responsable de este proyecto, encargado por Activa Mutua y desarrollado técnicamente por la firma catalana de videojuegos Kaneda Games.

La herramienta educativa Alter Training Master Activa Mutua, editada en catalán, castellano e inglés, integra 30 conflictos que incluyen tanto relaciones horizontales como verticales, y contempla la paridad de sexos. Los objetivos específicos del juego son, en primer lugar, ser consciente de las emociones que uno siente ante un conflicto, para después conocer y aprender estrategias de regulación emocional propia y ajena, y finalmente utilizar la comunicación asertiva para la resolución de conflictos.

En cada uno de los casos, el jugador tiene que elegir entre cinco estrategias de regulación emocional de una caja de herramientas, que otorgan diferentes puntuaciones. Las estrategias son: cambio de atención, expresar las emociones a alguien que nos entienda, volver a evaluar la situación en positivo, buscar ayuda y buscar una solución.Después hay que elegir entre cuatro posibles respuestas, que también suman puntos: agresiva, pasiva, asertiva o para despistar.

"Este proceso se puede aprender y genera conexiones neuronales nuevas que permiten incorporar estas actitudes asertivas a la vida cotidiana", explica Filella. Entre los conflictos que plantea este videojuego  figuran todo tipo de situaciones, desde problemas informáticos y cambios en el formato de formularios hasta enfrentamientos con compañeros, críticas de los jefes o cambios del lugar de trabajo. El esquema se basa en las estrategias de regulación emocional que parten del modelo del profesor de la Universidad de Stanford James Gross: cambio de atención, reevaluación cognitiva y cambio de situación.

Durante la presentación del videojuego, el subdirector general de Activa Mutua, Ferran Plana, ha explicado que "los conflictos en el ámbito laboral dan lugar al absentismo y reducen la productividad, por lo tanto, es mejor la prevención". Activa Mutua tiene previsto poner el videojuego a disposición de todos los mutualistas y, posteriormente, de la sociedad en general, a través de su página web y de cursos de formación específicos, entre otros medios.




martes, 13 de enero de 2015

Convenio de Colaboración entre Activa Mutua y la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife.


Activa Mutua, Mutua colaboradora nº3 con la Seguridad Social, a través de la Delegación Territorial de las Islas Canarias,  ha suscrito el pasado día 9 de enero un importante convenio de colaboración con la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife.


El objeto de esta colaboración es la realización conjunta de acciones formativas y divulgativas en el campo de la prevención de los riesgos laborales dentro del ámbito de actuación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Entre otros temas tendrán especial relevancia los siguientes:


  • Cobertura de riesgos profesionales.
  • Cobertura de la prestación económica de I.T. por Contingencias Comunes.
  • Campañas informativas de reducción de absentismo.
  •  Interpretación legal de la nueva normativa relacionada con las Mutuas.
  • Normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
  • RD 404/2012. Incentivos para empresas de baja siniestralidad.
  •  Normativa del trabajador Autónomo. Cese de actividad.



Además, se diseñarán acciones informativas sobre la tramitación y documentación necesaria para los nuevos emprendedores. Activa Mutua y la Cámara de Santa Cruz de Tenerife programarán las actividades divulgativas con carácter anual (jornadas, seminarios, conferencias, etc.). Activa Mutua también incluirá en la programación de las actividades divulgativas de la cultura preventiva toda la información sobre el desarrollo e implantación del plan de Movilidad y Seguridad Vial, especialmente dirigida a las empresas susceptibles de solicitar la reducción de cotizaciones por contingencias profesionales establecida en el RD 404/2012.



Activa Mutua muestra con este acuerdo con la prestigiosa Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife su compromiso permanente con la mejora de las condiciones de trabajo y la reducción de la siniestralidad laboral, en beneficio de la salud de todos los trabajadores.

lunes, 12 de enero de 2015

Activa Mutua amplía su colaboración con el programa de radio Nexo Empresa


Activa Mutua 2008 continúa su colaboración con el programa de radio Nexo Empresa, el cual como novedad, se emitirá a partir del 15 de enero en radio L’Escala en el 107.6 de la FM. El programa será semanal, todos los jueves de 18.30 a 19 horas. Anteriormente el programa ya se emitía en esmiradio.es y en La Mega FM de Granada.



Nexo Empresa es un espacio que aborda la economía de la pequeña y mediana empresa desde la óptica de la mejora de la gestión y la competitividad en todos los ámbitos sociolaborales de la empresa, incluidos los recursos humanos. Además se tratan temas prácticos de fiscalidad, nueva legislación y contabilidad.



En este programa participan dos de los delegados de Activa Mutua 2008, Anni Sànchez de Girona y Cecilio Hurtado de Granada como expertos en todo lo referente a la prevención de riesgos laborales y grandes conocedores de las mutuas de accidentes de trabajo.



Nexo empresa se emite todos los martes de 20 a 21 horas en esmiradio.es. Además, desde su página web http:/www.esmiradio.es es posible acceder a los programas anteriormente emitidos ya que están disponibles los correspondientes postcats. En La Mega FM Granada se emite los miércoles de 22 a 23 horas en el dial 107.8 de la FM, la dirección web es www.lamegafmgranada.com


Activa Mutua tiene el compromiso permanente con la sociedad para la mejora de la siniestralidad laboral, facilitando los medios técnicos, humanos y formativos necesarios para lograr este objetivo en beneficio de todos los trabajadores. La radio permite poner al alcance de un gran número de personas toda la información que resulta de interés para el desempeño con seguridad de su trabajo.




lunes, 5 de enero de 2015

La confianza del consumidor crece un 20% en 2014

La confianza del consumidor ha crecido un 20,6 % en 2014 gracias a un aumento del 29,9 % en la valoración de la situación actual y del 15,4 % en las expectativas, aunque sigue indicando una percepción negativa de la realidad, según datos publicados por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS).

El Indicador de Confianza del Consumidor (ICC) muestra que en diciembre se ha recuperado el terreno perdido en los últimos cinco meses hasta terminar 2014 en valores máximos del año (90,6 puntos), aunque continúa por debajo de los 100 (los valores oscilan entre 0 y 200, siendo menos de 100 una percepción negativa). Así, el mes ha cerrado con casi 20 puntos más que en 2013, desde los 71 con que acabó hace un año.

La confianza del consumidor es una encuesta mensual a más de 1.500 consumidores que se calcula como media aritmética de los balances de la situación actual de la economía familiar, de la economía española y del empleo, respecto a la que existía hace seis meses, y de las expectativas respectivas para los próximos seis meses.

Respecto a la evolución durante el ejercicio pasado, el ICC inició enero con 77,7 puntos y se recuperó hasta los 90,6 en diciembre de este año.

El 10% de los excedentes del resultado de gestión se destinarán al pago de prestaciones asistenciales


Según la nueva Ley de reforma de las Mutuas de la Seguridad Social, las Mutuas aplicarán el 10% de los excedentes de resultado que consigan en su gestión a la dotación de la reserva asistencial, que se destinará al pago de prestaciones de asistencia social autorizadas.

Estas prestaciones asistenciales comprenderán, entre otras, acciones de rehabilitación, recuperación y reorientación profesional y medidas de apoyo a la adaptación de medios esenciales y puestos de trabajo, a favor de los trabajadores accidentados protegidos por las mismas y, en particular, para aquellos con discapacidad sobrevenida.

La inclusión en la Ley de esta mención a los trabajadores con discapacidad sobrevenida obedece a una demanda del CERMI (Comité Español de Representates de Personas con Discapacidad) planteada en la fase de elaboración de la iniciativa legislativa y asumida por el Gobierno a través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Con esta previsión legal, se pretende habilitar fondos que permitan a las Mutuas atender las necesidades de rehabilitación, reorientación profesional y adaptación del puesto de trabajo y del entorno laboral de trabajadores que han adquirido una discapacidad en el desempeño de su actividad laboral, de modo que puedan continuar en activo y la discapacidad sobrevenida no signifique necesariamente la salida del mercado de trabajo.