martes, 8 de septiembre de 2015

CÓMO SUPERAR LAS DIFICULTADES DE TRABAJAR EN EQUIPO.

El trabajo en equipo cada vez está más integrado en las empresas y está demostrado que es una de las bases para incrementar la productividad y competitividad de la empresa.

Sin embargo, en ocasiones, los empleados tienen muchas reticencias a desarrollar su trabajo en equipo y es aquí, donde los responsables han de actuar para vencer esas reticencias.


Pasos para lograr trabajar en equipo

  • Identificar el beneficio de la empresa con el del empleado

Incentiva a tus empleados con que según prospere la empresa, ellos recibirán un beneficio. De esta forma se les motiva para que no piensen solo de forma individual, también colectiva.

  • Fórmales para que identifiquen los beneficios del trabajo en equipo

El promover encuentros o conferencias con personas a las que admiren laboralmente para que les motiven a formar grupos de trabajo suele ser efectivo y productivo.

  • Identifica el rol de cada miembro del equipo

Al principio suele haber dudas para saber qué puesto ocupar dentro del grupo. Por eso es importante que les ayudes a identificar cuál es el papel de cada uno en el grupo.

  •  Team building

Antes de comenzar hay que establecer reuniones y actividades en equipo. Es positivo porque te permitirá conocer cómo se relacionan tus empleados entre ellos. Así se irán acostumbrando a trabajar en equipo y tú podrás observar cómo funcionan.

Aún así, hay que tener claro que hay que personas que por su carácter no se encuentran cómodos trabajando en equipo y al final pueden resultar nocivas para el resto del grupo, por lo que hay que estar atentos por si se da el caso estar prevenido y actuar convenientemente.

Fuente: http://www.pymesyautonomos.com/vocacion-de-empresa/como-superar-las-dificultades-de-trabajar-en-equipo

PRINCIPALES NOVEDADES SOBRE LA MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO.

En fecha 5 de septiembre de 2015 se ha publicado el Real Decreto 773/2015 por el que se modifican determinados preceptos del Reglamento General de la Ley de Contratos del Sector Público.

Las principales novedades a tener en cuenta por parte de las empresas licitadoras cuando quieran contratar con las Administraciones Públicas son las siguientes:

- Para los contratos de obra será exigible la clasificación previa en un Registro Oficial de Licitadores y Empresas Clasificadas sólo para contratos cuyo valor estimado sea superior a 500.000 euros (no es exigible la clasificación si es por importe inferior a 500.000 euros). 

- Para los contratos de servicios no será exigible la clasificación previa, sea cual sea su importe. A pesar de ello, puede utilizarse facultativamente la clasificación como medio de acreditar la solvencia en algunos contratos recurrentes incluidos en el Anexo II del Reglamento, como la limpieza, mantenimiento de instalaciones, seguridad,...En estos supuestos, la clasificación seguirá un esquema más sencillo.

- No será necesario acreditar la solvencia técnica y económica y financiera cuando el valor de los contratos no exceda de 80.000 euros (en obras) o 35.000 euros (en servicios), salvo que en los pliegos se exija expresamente.

- Se actualiza la regulación de las categorías de clasificación de los contratos, de modo que se reajustan los umbrales económicos entre categorías y se amplía el periodo de tiempo para acreditar las obras o servicios a tener en cuenta como experiencia de los licitadores (en obras hasta 10 años aunque modificándose la base de cálculo de la categoría, circunstancia que podría perjudicar a las PYMES, y servicios hasta 5 años).

- Para los contratos que no se exija clasificación, debe atenderse a lo dispuesto en los pliegos. Si en los pliegos no se detalla, debe cumplir como mínimo lo dispuesto en el artículo 11.4 del Reglamento, en el que se describen criterios de acreditación a exigir.

¿Qué sucede con las clasificaciones actualmente en vigor? 
Las clasificaciones perderán su vigencia el 1 de enero de 2020. Si el licitador pretende revisar su clasificación actual, ésta se realizará de acuerdo con esta nueva regulación, aunque de facto todavía no puede solicitarlo, puesto que estamos a la espera de que la Junta Consultiva de Contratación Administrativa del Estado publique los nuevos formularios de solicitud que deben cumplimentarse. 





















Tessa Cabré Serrano
Abogada, Área Secretaría General y Asesoría Jurídica
Activa Mutua 2008, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 3










lunes, 7 de septiembre de 2015

CINCO CLAVES QUE EXPLICAN LA BAJA PRODUCTIVIDAD DE ESPAÑA.

Según un estudio de la compañía estadounidense PGI los españoles trabajamos una media de 1.700 horas al año y la productividad de cada trabajador se sitúa en torno a los 35 euros por hora.

En Alemania, considerado como el país más productivo del mundo, los trabajadores no llegan a las 1.500 horas anuales y tienen una productividad de 49,30 euros por hora. En Francia la productividad se sitúa en los 49,13 euros, un índice que comparte con otros países avanzados como Estados Unidos. Si es verdad que en España ha aumentado la productividad en los últimos años, no ha sido gracias a la inversión en I+D o a una apuesta por otro modelo productivo, sino porque se han alargado los horarios, a la vez que los salarios han disminuido. 

Por un lado España está a la cabeza de horas trabajadas al año en Europa. Por otro, sólo ha reducido su jornada en los últimos 60 años un 13%, cuando la media de los países desarrollados es del 25%. España es en este terreno el país de España que más lento ha evolucionado a la hora de reducir su jornada laboral. ¿A qué se debe esta disfunción? ¿Por qué trabajamos más horas y producimos menos? Expertos como Jordi García i Serra, profesor de la Universitat de Barcelona apunta a claves como la excesiva temporalidad, la falta de meritocracia o la poca internacionalización de nuestras empresas. Pero además…

1. Excesiva temporalidad
España se está convirtiendo en un país de trabajadores temporales. Según la oficina de información estadística de la Unión Europea (Eurostat)nuestro país es el número uno en empleo temporal de toda la OCDE, duplicando la media de la UE.
En los empleos temporales, especialmente los que tienen mucha rotación, los trabajadores tienen pocos incentivos para mejorar o para formarse y la innovación queda relegada a un segundo plano.

2. Poca internacionalización
A pesar de las las pymes españolas cada vez están haciendo más esfuerzos para vender en el extranjero, tomadas en su conjunto, el índice de internacionalización de las empresas españolas es todavía bajo.
Con más de 3 millones de empresas, llama la atención que únicamente poco más de 45.000 puedan considerarse como exportadores regulares, si bien es cierto que en el último año esta cifra ha crecido un 20%.

3.Falta de inversión en I+D
Al principio de la crisis económica, las instituciones “vendieron” la idea de que España necesitaba cambiar su modelo productivo (basado en gran medida en contrucción y turismo) y apostar por la investigación, la innovación y el desarrollo.
Pero según un informe elaborado por la EAE Business School, en 2013 se invirtieron 13.000 millones en actividades I+D+i, un 3% menos que el año anterior y hasta un 11% menos que en 2008.
En 2014, España cerró su capítulo innovador con una inversión del 1,24% de su PIB situándose en el furgón de cola de la UE y a una distancia abismal de países como Alemania (2,94%), Austria (2,81%) Francia ( 2,23%) o todos los nórdicos, que superan el 3%. incluso países del este como Estonia (1,74%) Hungría (1,41%) o República Checa (1,91%) superan a España en este aspecto.

4 .Sistema de financiación obsoleto
La crisis económica ha supuesto que la inmensa mayoría de las entidades bancarias cierren el grifo de la financiación. Y sin financiación es muy difícil que una empresa (especialmente pyme)se lance a la aventura de innovar.
El problema sin embargo no es tanto este, sino que a diferencia de otros países europeos, en España la financiación para empresas depende casi exclusivamente de la banca (90%). Países como Reino Unido, Francia o los nórdicos, este porcentaje baja hasta situarse ligeramente por encima del 50%.

5. Burocracia
Junto a la falta de financiación, cuando se les pregunta a empresarios y emprendedores sobre cuál es el principal problema de hacer negocios en España, la respuesta suele ser unánime: una excesiva burocracia.
Los támites son lentos y pesados, constituir una nueva empresa, dependiendo en qué sector y en qué actividad, puede llevar a la desesperación, por no hablar del quebradero de cabeza que supone obtener determinadas licencias.

Según el Banco Mundial, España ocupa el 44 puesto del mundo cuando se analizan las facilidades que se ofrecen para hacer negocios y el 74, en cuanto a lo sencillo o complicado que es abrir una nueva empresa.


Fuente: http://www.muypymes.com/2015/09/07/cinco-claves-que-explican-la-baja-productividad-de-espana

LAS 20 PROPUESTAS DE OPA PARA MEJORAR LA SITUACIÓN DE LOS AUTÓNOMOS.

Con las próximas elecciones generales a la vuelta de la esquina, la Federación de Organizaciones de Profesionales, Autónomos y Emprendedores (OPA) ha decidido presentar a los diferentes partidos políticos un listado de 20 propuestas para mejorar la situación de los trabajadores por cuenta propia en España. Os explicamos cuáles son y en qué consisten:

1. Creación de la figura del autónomo de responsabilidad limitada, de modo que sea posible responder a las posibles deudas únicamente con los bienes profesionales y no con todo su patrimonio, como ocurre ahora.

2. Reducción del IVA del 21% al 10% para todos los profesionales autónomos. O, en su caso, disminución del IVA general al 15% y del IVA reducido al 7% para los trabajadores por cuenta propia.

3. Retenciones del 15% para todos los trabajadores por cuenta propia que obtengan rentas anuales de entre 12.000 y 22.000 euros, dado que el descenso que incluye la Reforma Fiscal es insuficiente.

4. Rebaja del IRPF que beneficie a todos los autónomos, independientemente de que sean personas físicas, societarios o empresarios. Y es que las medidas que ha tomado al respecto el Gobierno central solo benefician actualmente a un 62% de los autónomos.

5. Recuperación del IVA soportado con tres meses de antelación al pago efectivo de la factura a los proveedores acogidos al criterio de caja. Así se aseguraría que las grandes compañías no presionasen o amenazasen a los proveedores que se amparan en esta medida.
6. Incentivos fiscales para la cooperación entre autónomos que potencien el trabajo en equipo, en lugar de la competencia atroz. El objetivo es conseguir ser más rentables y competitivos.

7. Jubilación anticipada para los autónomos con más de 42 años cotizados, independientemente de la edad que tengan. Esto se debe a que hoy en día, los autónomos que se jubilan de forma anticipada necesitan haber cumplido 63 años, sin importar el tiempo que lleven trabajando.

8. Cotización en función de los ingresos percibidos, que sea sostenible para aquellos que obtienen unas rentas bajas.

9. Posibilidad de cotizar a tiempo parcial, de manera que se pudiese estar empleado por cuenta propia a media jornada. Esto, según explica la OPA, reduciría la economía sumergida.

10. Puesta en marcha de forma urgente del Consejo del Trabajo Autónomo, un órgano que permitirá a los autónomos recibir un tratamiento específico acorde con sus necesidades. Además debería estar ya operativo el funcionamiento del Consejo Estatal del Trabajo Autónomo, que mejorará las comunicaciones entre las administraciones y los trabajadores por cuenta propia.

11. Inclusión de los autónomos en las mesas de diálogo social, a través de las organizaciones de los representan, para que sus opiniones se tengan en cuenta en las decisiones de gran calado.

12. Equiparación de las prestaciones por desempleo de los autónomos con las de los trabajadores por cuenta ajena en tiempo, cantidades y condiciones administrativas.

13. Sanciones reales y efectivas para los que incumplan la Ley de Morosidad, que fija en 30 días el plazo máximo para que las administraciones paguen a sus proveedores y en 60 días para que lo haga el sector privado. Unos períodos que actualmente se superan en la mayoría de los casos. 

14. Persecución de la economía sumergida, que alcanza ya el 24,6% del Producto Interior Bruto (PIB), según un informe presentado por Técnicos del Ministerio de Hacienda. No obstante, la OPA señala que las inspecciones y controles deben realizarse en todos los sectores económicos por igual, sin central la atención únicamente en los trabajadores por cuenta propia y las pymes.

15. Reducción de las tasas de mortalidad empresarial, que alcanzan al 50% en de los autónomos durante el primer año de funcionamiento. Para ello, el Gobierno debería contar con el mundo emprendedor a la hora de desarrollar el Plan de Empleo.

16. Más facilidad para acceder a la financiación. En este sentido, la OPA propone desvincular la concesión de los créditos ICO de las entidades bancarias, que imponen unos requisitos inalcanzables para la mayor parte de los autónomos
.
17. Cambios en el marco fiscal del comercio minorista, al que afectan gravemente las tasas por publicidad, escaparates, luminosos, ibis de locales, etc. En los últimos años, la carga fiscal local del pequeño comercio se ha duplicado.

18. Medidas para fomentar la continuidad de las empresas familiares regentadas por autónomos.

19. Impulso de las asociaciones para hacer crecer el mundo empresarial, mejorar la competitividad de los autónomos y aumentar su capacidad de defensa legal.

20. Inclusión de los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE) en el Régimen General, dado que reúnen los requisitos de cualquier otro empleado por cuenta ajena: dependencia, ajenidad y sujeción a un horario de trabajo.

Fuente: http://www.infoautonomos.com/blog/20-propuestas-opa-para-mejorar-situacion-autonomos/


PASOS PARA EL ALTA EN AUTÓNOMOS DE FORMA COMPLETAMENTE LEGAL.

Desde darse de alta en la Seguridad Social hasta asociarse a una mutua: legalizar la condición de autónomo conlleva varios trámites.

Son varios los pasos que se han de seguir para iniciar la actividad empresarial autónoma con garantías. Las mismas permiten al profesional caminar en la dirección correcta en su relación con las Administraciones, y eliminar cualquier riesgo de sanción:

1. Alta en Hacienda. Para este paso se ha de rellenar el modelo 036-037 con el epígrage, régimen de IVA y restantes obligaciones fiscales y tributarias pertinentes, datos personales y fiscales. Este documento se ha de presentar en la delegación de Hacienda.

2. Alta en la Seguridad Social. Se ha de dar de alta en el régimen de trabajadores autónomos, buscando asesoramiento sobre las correspondientes bonificaciones a las que se pueden optar y que permitan ahorrar dinero al inicio de la actividad.

3. Asociación a una mutua. Importante a la hora de una baja por enfermedad o accidente.

4. Alta en colegio profesional. Este paso es necesario solo para aquellas actividades que lo requiera. En concreto, mediante esta vía se habilita a ejercer una profesión de manera legal, además de facilitar al autónomo acceder a un seguro de responsabilidad civil.

5. Registro de una marca. Este paso es importante para cuando llegue el momento del crecimiento del negocio y si este pasa a convertirse en una sociedad, ya que el nombre del responsable del mismo queda intacto y se puede presentar la marca como un activo para la constitución de esta.

6. Contratación de los seguros obligatorios. Por último, este paso resulta imprescindible para que el autónomo quede cubierto en el ejercicio de su actividad. Para ello se necesita, como mínimo, un seguro de responsabilidad civil y, en el caso de trabajar en un local con empleados, aplicar un seguro tanto para el espacio como para los profesionales que forman parte de la organización.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/09/04/autonomos/1441381535_735059.html

viernes, 4 de septiembre de 2015

GESTIÓN DEL ESTRÉS PARA AUTÓNOMOS.

Los autónomos tenemos que hacer todo tipo de tareas en el día a día. Muchas veces somos la secretaria, el chófer, el departamento de markenting, el de recursos humanos, el de compras, el de informática y además, hacer nuestro trabajo.

La gran cantidad de tareas que realizamos a lo largo del día nos puede producir mucho estrés si no gestionamos correctamente la situación y nuestra reacción. Además nos puede hacer sentir que somos incapaces de rendir porque nos paraliza el estrés.
Hay muchos factores que pueden producir estrés en el trabajo para un autónomo:


  • No saber priorizar las tareas que nos proporcionan más ingresos.
  • Miedo a cometer errores y equivocarnos.
  • No saber delegar e intentar hacer todo uno mismo.
  • No aprender a decir NO.
  • Llevar un estilo de vida sedentaria etc.

Por lo tanto, debemos trabajar sobre varios aspectos para evitar que la situación nos supere, nos produzca estrés y nos paralice. A continuación os sugerimos algunos consejos para la gestión del estrés:

  • A la hora de priorizar tareas debemos tener en cuenta cuáles son aquellas tareas que nos proporcionan más ingresos para darles prioridad sobre el resto. Es decir, no basta con elaborar interminables listas de tareas, sino que es necesario hacer listados de las tareas con un criterio de beneficio económico.
  • Aprender de los errores. Todos tenemos miedo a cometer errores, a hacer las cosas demasiado rápido y que algo salga mal. Es fundamental tomarse el tiempo necesario para hacer las cosas bien. Sin embargo, un error siempre nos debe servir para aprender lo que no hay que volver a hacer. Un error tiene un aspecto positivo en todas las ocasiones.
  • Aprender a delegar. Siempre tendemos a hacer todas las tareas por nosotros mismos, pensando que si no lo hacemos nosotros no está bien. Pero debemos ir poco a poco delegando algunas tareas que no se refieren directamente a nuestro negocio (tareas administrativas, marketing etc.), subcontratando los servicios oportunos siempre que sea posible.
  • ¿Cuántas veces no te has atrevido a decir que NO? Es importantísimo saber decir no. De esa forma, no nos encontraremos haciendo tareas que nos desgastan y no nos aportan ningún beneficio. Puedes sustituir el NO, por un “ahora no”, de esa forma quizás te sientas más cómodo.
  • Practicar la respiración. Es una actividad gratuita y nos sirve para focalizarnos en nuestra respiración y centrarnos en nosotros mismos para relajarnos.
  • Trabajar la inteligencia emocional. Daniel Goleman, sostiene que la inteligencia emocional es un conjunto de habilidades como la empatía, la perseverancia, la automotivación y el autocontrol.

Aunque podemos poseer estas habilidades desde niños, lo habitual es que las trabajemos y desarrollemos a lo largo de nuestra vida. El trabajo de la inteligencia emocional y de las habilidades que la integran, proporciona una mayor autoestima, lo que nos permitirá ser trabajadores más efectivos.

  • Hacer deporte. Hay muchas actividades que se pueden hacer de forma gratuita y que nos van a permitir sentirnos mejor tanto físicamente como mentalmente. Es fundamental encontrar un hueco cada día para una hora, al menos, de deporte.


Por lo tanto, aunque como autónomos vivimos día a día situaciones difíciles y estresantes, debemos gestionar correctamente ese estrés para que no nos paralice y para que podamos vivir una vida saludable y disfrutar de nuestro trabajo.

Fuente: http://noticias.infocif.es/noticia/consejos-para-la-gestion-del-estres

¿PIERDO COBERTURAS SOCIALES SI TRABAJO COMO AUTÓNOMO EN OTRO PAÍS?

Las normas sobre desplazamiento tienen el propósito de facilitar el trabajo de cualquier profesional en otro país durante un tiempo limitado.

Cualquier trabajador autónomo que decida hacer las maletas y embarcarse en un proyecto en otro país de la Unión Europea debe saber antes de nada que durante un periodo de dos años tendrá la garantía de estar cubierto por la seguridad social de su país de origen. Es lo que se llama trabajador desplazado.
Las normas están pensadas para facilitar su estancia durante un tiempo limitado. 
Hay una serie de aspectos que no deberías pasar por alto y que te detallamos a continuación: 


  • No será preciso el permiso de trabajo, salvo si tienes previsto mudarte a Austria, Alemania o Croacia, donde existen restricciones en ciertos sectores.
  • No necesitarás el reconocimiento de tus cualificaciones profesionales, aunque en el caso de ciertas profesiones lo más probable es que te exijan una declaración escrita.
  • Las cotizaciones las seguirás pagando a tu país de origen y estarás en todo momento cubierto por su seguridad social.
  • Deberás de respetar las normas del país de destino, como puede ser abonar por ciertos servicios que en tu país de origen son gratuitos.
  • A la hora de formalizar la jubilación el país de origen será el que se ocupe de todos los trámites.


Para estar cubierto por la seguridad social de tu país de origen es preciso cumplimentar un formulario A1, que servirá para demostrar que tanto tú como aquellas personas que tengas a tu cargo se encuentran protegidos durante la estancia en el extranjero. Este derecho se alargará durante un máximo de dos años. Los trabajadores por cuenta propia deben informarse sobre la entidad que expide este documento y lo más aconsejable es consultarlo en la oficina de enlace de trabadores desplazados de tu país. Para que te lo faciliten es preciso demostrar que la actividad profesional que vas a desarrollar en el extranjero es similar a la que ya realizabas en tu propio país.

Cabe la posibilidad que también te hagan presentar en el país en el que recales una declaración previa de tu intención de trabajar. Puedes acudir a la ventanilla única del país de destino o a la oficina de enlace de trabajadores desplazados.

Si tu intención es trabajar en el extranjero durante más de dos años, tienes la opción de pedir una exención que hará que puedas mantener la cobertura en el país de origen durante ese tiempo.

Fuente: http://cincodias.com/cincodias/2015/09/02/autonomos/1441209524_192832.html