El 76 por ciento de los empleados piensa que podría ser más productivo e implicarse más en la empresa si dispusiera de unos horarios más flexibles. De igual forma, un 86 por ciento coincide en el hecho de que sus vidas podrían cambiar notablemente y ser más felices, sin contaran con un trabajo con horario más elástico. Estas conclusiones se reflejan en un estudio de Varson Bourne que han extendido su radio de acción a 15 países y a tenido en cuenta la opinión de 1.500 personas.En España, en donde las jornadas laborales son de las más largas y sin embargo, la productividad es insuficiente, el teletrabajo adquiere una buena proyección de futuro. De momento, en el Estado únicamente un ocho por ciento de los trabajadores lo hace desde casa, mientras que ese porcentaje se incrementa al 15 por ciento en los EE.UU. o en los países nórdicos, por ejemplo.
A parte de permitir conciliar de mejor manera la vida laboral y familiar, es un buen recurso para reducir costes en las empresas, entorno a los 1.200 euros por empleado/año. Por no hablar de los beneficios sociales y medioambientales con los que se acompaña como el ahorro de combustible y la consecuente menor emisión de CO2.En la actualidad, la cuarta parte de los empleados de las pymes trabaja regularmente fuera de la oficina, un porcentaje que decae al nueve por ciento en las grandes compañías.
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