Los test de personalidad y test psicotécnicos se usan para evaluar al posible futuro empleado.
Para la evaluación de la aptitud profesional y personal de un trabajador, es común que las empresas incluyan test de personalidad o psicotécnicos. Saber cómo hacerles frente es importante para superar la fase y poder ser un buen candidato como empleado de la compañía.
Los test son útiles para conocer al candidato, sus habilidades, su potencial, sus valores, actitud, y ver si encaja con la filosofía de la empresa.
Test de personalidad
Se utilizan para saber si el carácter de la persona se adapta al puesto de trabajo por el que se presenta. Se analizan aspectos como la persuasión, empatía, expectativas, capacidad de iniciativa, tolerancia a la presión, etc.
Se recomienda responder de forma sincera y espontánea, sin fingir. Hay que tener en cuenta que en estos test no hay respuesta correcta o incorrecta, sólo son de conocimiento del trabajador. Además, se suelen hacer preguntas de filtro para evitar la manipulación en las respuestas.
Test psicotécnicos
También conocidos como test de inteligencia o de aptitudes. Su objetivo es evaluar las capacidades intelectuales del candidato, tales como la memoria, percepción, inteligencia general, habilidades verbales, numéricas o administrativas, etc.
Suelen ser cuestionarios de múltiple respuesta y con un tiempo limitado de realización. Por ello, el candidato debe saber gestionar el tiempo y estar relajado, pero concentrado. Mantener un nivel de tensión que no lleve a la ansiedad.
Es importante que la persona lea detenidamente los enunciados y las diferentes respuestas.
Fuente: http://www.eleconomista.es/emprendedores-pymes/noticias/6650644/04/15/Como-superar-un-test-psicotecnico-o-de-personalidad-en-una-entrevista-de-trabajo.html
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