EL DOBLE DE DESEMPLEADOS EN EL SECTOR DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

Entre el 2008 y 2013 la tasa de paro ha alcanzado el 33% de la población activa.

Según datos del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España, sólo uno de cada cuatro personas con discapacidad tiene trabajo, siendo el 91% de los contratos de este colectivo de tipo temporal. De esta manera, la tasa de actividad de discapacitados se sitúa en el 36% frente al 48% de las personas que no padecen una discapacidad.

Inestabilidad

Las contrataciones en el sector de personas discapacitadas suelen ser temporales (el 91% en 2013), el 39% a tiempo parcial. Por el contrario, si hablamos de las personas ocupadas, el 78% de los trabajadores discapacitados tiene un contrato indefinido, el 75% una antigüedad en la empresa superior a tres años y el 82% trabaja a jornada completa.

Los hombres de entre 25 y 44 años con discapacidades sensoriales o con un grado de discapacidad reducido y un mejor nivel formativo tienen más oportunidades de encontrar empleo frente a las mujeres de este colectivo.

Por otra parte, el 82,3% de los nuevos contratos realizados a las personas con discapacidad pertenecen al sector servicios (en 2013: 30.883 contratos en trabajos como personal de limpieza en oficina, 13.255 en hoteles como peones de industrias manufactureras, 6.486 como conserjes de edificios y 2.582 como teleoperadores.

Los trabajadores discapacitados cuentan con salarios bajos

Los salarios en general son un 10% más bajo que los del resto de la población. En 2.010, el salario bruto media de los hombres con discapacidad fue de 21.302 euros frente a los 25.593 de los que no tienen discapacidad. En relación a las mujeres, fue de 19.355 frente a los 19.755 de aquellas sin una minusvalía. 

La cuota de reserva no se cumple

La mayoría de empresas de más de 50 trabajadores no cumplen con la cuota de reserva del 2%, esto es, que en sus plantillas no tienen un 2% de personas con discapacidad. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2012 el 81,4% de los asalariados trabajaban en empresas de 50 o más empleados que no cumplían la cuota de reserva, frente a un 18,6% de compañías que sí la cumplían.

Fuente: http://www.elmundo.es/economia/2015/03/17/55082576e2704ee82e8b457a.html