LA REDUCCIÓN DE 500 EUROS EN LA BASE DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL YA ESTÁ DISPONIBLE.

Para poder beneficiarse de esta bonificación se tienen que cumplir una serie de requisitos.

El Real Decreto Ley 1/2015 introduce una medida para incentivar la contratación de trabajadores a tiempo completo. Se trata de la reducción de los primeros 500 euros en la base de la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes de los trabajadores indefinidos. Este cambio sustituye a la anterior tarifa plana y permite que la empresa deje de pagar ese dinero en las cotizaciones sociales de sus trabajadores.

Requisitos a cumplir para obtener la reducción de 500 euros

• El nuevo trabajador tiene que incorporarse con un contrato indefinido. También se podrá aplicar a los contratos a tiempo parcial cuando la jornada sea de al menos un 50% sobre la jornada a tiempo completo. En este caso la bonificación será proporcional al a jornada. Sólo podrán ser beneficiarios los contratos firmados entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016.

• El contrato firmado debe suponer un incremento sobre el número de indefinidos en la empresa. Es decir, no se podrá despedir a un trabajador y contratarlo de nuevo o contratar a otro para poder beneficiarse de esta medida. Además, habrá que mantener el nivel de empleo indefinido, como mínimo durante 36 meses, o tendrá que devolver la ayuda.

La cuantía de la bonificación se reduce progresivamente: Durante los segundos doce meses sólo será de 250 euros y sólo se podrá seguir aplicando a las empresas con al menos 10 trabajadores. Por lo tanto, la personada interesada deberá valorar si será capaz de cumplir las condiciones en términos de tiempo de permanencia del trabajador. También se deberá valorar la exposición a la que se someterá la empresa por ahorrarse este capital. Hay que tener en cuenta que una de las cuestiones más criticadas de la tarifa plana, era que Hacienda había empezado a revisar sistemáticamente a las empresas que se acogían a ella.

Fuente: http://gestionpyme.com/como-aplicar-la-reduccion-de-500-euros-en-la-cotizacion-de-trabajadores/